포지션 상세
1. 포지션 개요
* 포지션명: 피플팀 리더 (People Team Leader)
* 소속: 피플팀
* 직책 레벨: 파트리더 ~ 팀장 (지원자의 역량에 따라 협의)
* 고용 형태: 정규직
* 보고 라인: COO 직속
* 팀 구성: 총무 1명, HR 1명 (리더 포함 3명 구성 예정)
2. 우리가 찾는 사람
키즈노트는 대한민국 영유아 플랫폼 시장의 독보적인 1위 기업을 넘어, 지속 가능한 성장과 새로운 도약을 준비하고 있습니다. 우리는 시장의 트렌디한 HR 이론을 그대로 복제해 오는 사람이 아니라, ‘키즈노트의 비즈니스 맥락과 구성원의 특성에 맞는 최적의 답’을 주도적으로 정의하고 만들어갈 리더를 찾습니다.
피플팀 리더는 회사의 성장 궤적과 비즈니스 모델을 깊이 이해하고, 이에 발맞춘 HR 전략을 설계하는 자리입니다. 단순히 현상을 유지하거나 모두에게 '좋은 사람'이 되는 것보다, 조직의 진짜 성장을 위해 필요한 과감한 변화 관리와 체질 개선을 책임감 있게 리드할 수 있는 강단 있는 분을 기다립니다.
A. HR 전략 및 운영 관리
* 인사평가 및 성과관리: 수습 평가 및 정기 인사평가 제도 운영, 성과관리 시스템(HRIS) 도입 및 고도화
* 보상 및 운영 안정성: 월 급여 프로세스, 원천세/4대보험 신고 등 HR 운영의 품질 및 리스크 관리
* 제도 및 노무 관리: 취업규칙 개정, 노무 이슈 대응, 노동법 개정 사항의 선제적 파악 및 적용
* TA & 온보딩: 채용 프로세스 최적화 및 키즈노트만의 신규 입사자 온보딩 프로그램 설계/운영
* 조직 변화 관리: 조직 효율화를 위한 구조 개선 및 프로세스 재정립 프로세스 리딩
B. 총무 및 인프라 관리
* 시설 및 자산 관리: 사내 공간/시설 유지보수, 오피스 비용 정산 및 관리
* IT 및 장비 인프라: 신규 입사자 장비 구매/지급, IT 자산 및 도메인/인증서 재고 관리
* 사내 서비스 및 비용 관리: 복리후생 서비스(식권, 간식 등) 운영 및 연간 총무 예산 수립/집행
C. 조직 리더십 및 커뮤니케이션
* 팀 빌딩: 총무/HR 담당자(2명)의 업무 코칭, 성과 관리 및 역량 육성
* 가교 역할: 경영진(COO)의 비즈니스 방향성을 명확히 이해하고, 이를 구성원의 언어로 연결하는 커뮤니케이션 리딩
* AI 기반 혁신: AI 도구를 활용한 HR/총무 업무 프로세스 자동화 및 생산성 혁신 리드
* HR 실무 경력 10년 이상으로, HR 전반(급여, 노무, 평가, 채용 등)의 올라운드 경험을 보유하신 분
* IT, 플랫폼, 스타트업 등 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 HR 리더십을 발휘해 본 경험이 있으신 분
* 비즈니스의 성장 단계를 읽고, 이에 맞춰 인사 제도 및 조직 구조를 유연하게 설계/개선해 본 경험이 있으신 분
* 근로기준법 등 관련 법규에 대한 깊은 이해를 바탕으로 안정적인 노무 리스크 관리가 가능하신 분
* 경영진의 비즈니스 고민을 밀도 있게 이해하고, 구성원들과 신뢰 기반의 소통을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 가진 분
* AI 툴(Tool)을 업무에 적극적으로 활용하고 있거나, 이를 통한 업무 효율화에 거부감이 없으신 분
* 포지션명: 피플팀 리더 (People Team Leader)
* 소속: 피플팀
* 직책 레벨: 파트리더 ~ 팀장 (지원자의 역량에 따라 협의)
* 고용 형태: 정규직
* 보고 라인: COO 직속
* 팀 구성: 총무 1명, HR 1명 (리더 포함 3명 구성 예정)
2. 우리가 찾는 사람
키즈노트는 대한민국 영유아 플랫폼 시장의 독보적인 1위 기업을 넘어, 지속 가능한 성장과 새로운 도약을 준비하고 있습니다. 우리는 시장의 트렌디한 HR 이론을 그대로 복제해 오는 사람이 아니라, ‘키즈노트의 비즈니스 맥락과 구성원의 특성에 맞는 최적의 답’을 주도적으로 정의하고 만들어갈 리더를 찾습니다.
피플팀 리더는 회사의 성장 궤적과 비즈니스 모델을 깊이 이해하고, 이에 발맞춘 HR 전략을 설계하는 자리입니다. 단순히 현상을 유지하거나 모두에게 '좋은 사람'이 되는 것보다, 조직의 진짜 성장을 위해 필요한 과감한 변화 관리와 체질 개선을 책임감 있게 리드할 수 있는 강단 있는 분을 기다립니다.
주요업무
3. 주요 업무A. HR 전략 및 운영 관리
* 인사평가 및 성과관리: 수습 평가 및 정기 인사평가 제도 운영, 성과관리 시스템(HRIS) 도입 및 고도화
* 보상 및 운영 안정성: 월 급여 프로세스, 원천세/4대보험 신고 등 HR 운영의 품질 및 리스크 관리
* 제도 및 노무 관리: 취업규칙 개정, 노무 이슈 대응, 노동법 개정 사항의 선제적 파악 및 적용
* TA & 온보딩: 채용 프로세스 최적화 및 키즈노트만의 신규 입사자 온보딩 프로그램 설계/운영
* 조직 변화 관리: 조직 효율화를 위한 구조 개선 및 프로세스 재정립 프로세스 리딩
B. 총무 및 인프라 관리
* 시설 및 자산 관리: 사내 공간/시설 유지보수, 오피스 비용 정산 및 관리
* IT 및 장비 인프라: 신규 입사자 장비 구매/지급, IT 자산 및 도메인/인증서 재고 관리
* 사내 서비스 및 비용 관리: 복리후생 서비스(식권, 간식 등) 운영 및 연간 총무 예산 수립/집행
C. 조직 리더십 및 커뮤니케이션
* 팀 빌딩: 총무/HR 담당자(2명)의 업무 코칭, 성과 관리 및 역량 육성
* 가교 역할: 경영진(COO)의 비즈니스 방향성을 명확히 이해하고, 이를 구성원의 언어로 연결하는 커뮤니케이션 리딩
* AI 기반 혁신: AI 도구를 활용한 HR/총무 업무 프로세스 자동화 및 생산성 혁신 리드
자격요건
4. 자격 요건* HR 실무 경력 10년 이상으로, HR 전반(급여, 노무, 평가, 채용 등)의 올라운드 경험을 보유하신 분
* IT, 플랫폼, 스타트업 등 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 HR 리더십을 발휘해 본 경험이 있으신 분
* 비즈니스의 성장 단계를 읽고, 이에 맞춰 인사 제도 및 조직 구조를 유연하게 설계/개선해 본 경험이 있으신 분
* 근로기준법 등 관련 법규에 대한 깊은 이해를 바탕으로 안정적인 노무 리스크 관리가 가능하신 분
* 경영진의 비즈니스 고민을 밀도 있게 이해하고, 구성원들과 신뢰 기반의 소통을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 가진 분
* AI 툴(Tool)을 업무에 적극적으로 활용하고 있거나, 이를 통한 업무 효율화에 거부감이 없으신 분
