포지션 상세
| 합류하게 될 팀을 소개해요
• People실은 구성원분들이 번개장터에서 더 깊이 몰입하고 성장할 수 있는 환경과 제도를 기획하고 운영하는 조직이에요.
• 조직과 구성원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가 및 보상, 근무 관리, IT자산 지원, 인사 기획 및 설계, 조직 진단 등 인사 전반을 담당해요.
• 회사가 올바르게 운영될 수 있도록 리스크를 예방하고, 각 조직이 가진 고민을 함께 해결하고 있어요.
• 지금 우리가 집중하고 있는 과제는 고속 성장하는 조직에 맞는 평가·승진 체계를 고도화하는 거예요. 단순히 제도를 운영하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 비즈니스 방향을 연결하는 HR 파트너를 기다리고 있어요.
| 이런 성장을 기대할 수 있어요
• 누적 가입자 2천만, DAU 100만 트래픽을 가진 중고거래 플랫폼에서 더 좋은 서비스와 가치를 만들어 나가는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 회사의 고속 성장에 발맞추어 평가·승진 제도를 직접 설계하고 고도화하며 HR 전문가로서의 커리어 임팩트를 만들 수 있어요.
• 다양한 리더들과 긴밀하게 소통하며, 비즈니스 방향성에 싱크 맞춘 HR 변화 관리를 주도할 수 있어요.
• 조직의 성장 단계에 맞는 평가 체계 및 운영 원칙을 수립해요.
• 중간 리뷰, 연말 평가, 결과 확정으로 이어지는 평가 사이클 전반을 총괄하고 일정을 관리해요.
• 캘리브레이션을 통해 평가 기준의 싱크를 맞추고 전사적인 정렬을 유도해요.
• 구성원의 성장을 견인할 수 있도록 리더 대상 피드백 가이드를 수립하고, 상시 피드백 문화를 구축하도록 지원해요.
[인사기획 및 변화관리]
• CEO 및 HR 주요 과제를 주도적으로 팔로업하며 인사기획을 실행해요.
• HR 데이터 분석을 기반으로 현황을 진단하고, 의사결정을 위한 팔로업을 진행해요.
• 제도에 대한 리더와 구성원의 수용도를 높이기 위해 다양한 변화관리 활동과 커뮤니케이션을 전개해요.
• 평가제도를 단순히 운영하는 수준을 넘어, 직접 설계하고 개선 및 고도화하는 프로젝트를 주도적으로 수행해 본 경험이 있으신 분
• 조직의 승진 제도(자격 요건, 심사 프로세스 등)를 기획·리뉴얼하거나 직접 운영 프로세스를 리드해 본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 문제를 정의하고, 리더 그룹과의 협업을 위한 유연한 커뮤니케이션과 문서화 역량을 갖추신 분
• People실은 구성원분들이 번개장터에서 더 깊이 몰입하고 성장할 수 있는 환경과 제도를 기획하고 운영하는 조직이에요.
• 조직과 구성원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가 및 보상, 근무 관리, IT자산 지원, 인사 기획 및 설계, 조직 진단 등 인사 전반을 담당해요.
• 회사가 올바르게 운영될 수 있도록 리스크를 예방하고, 각 조직이 가진 고민을 함께 해결하고 있어요.
• 지금 우리가 집중하고 있는 과제는 고속 성장하는 조직에 맞는 평가·승진 체계를 고도화하는 거예요. 단순히 제도를 운영하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 비즈니스 방향을 연결하는 HR 파트너를 기다리고 있어요.
| 이런 성장을 기대할 수 있어요
• 누적 가입자 2천만, DAU 100만 트래픽을 가진 중고거래 플랫폼에서 더 좋은 서비스와 가치를 만들어 나가는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 회사의 고속 성장에 발맞추어 평가·승진 제도를 직접 설계하고 고도화하며 HR 전문가로서의 커리어 임팩트를 만들 수 있어요.
• 다양한 리더들과 긴밀하게 소통하며, 비즈니스 방향성에 싱크 맞춘 HR 변화 관리를 주도할 수 있어요.
주요업무
[평가제도 기획 및 운영]• 조직의 성장 단계에 맞는 평가 체계 및 운영 원칙을 수립해요.
• 중간 리뷰, 연말 평가, 결과 확정으로 이어지는 평가 사이클 전반을 총괄하고 일정을 관리해요.
• 캘리브레이션을 통해 평가 기준의 싱크를 맞추고 전사적인 정렬을 유도해요.
• 구성원의 성장을 견인할 수 있도록 리더 대상 피드백 가이드를 수립하고, 상시 피드백 문화를 구축하도록 지원해요.
[인사기획 및 변화관리]
• CEO 및 HR 주요 과제를 주도적으로 팔로업하며 인사기획을 실행해요.
• HR 데이터 분석을 기반으로 현황을 진단하고, 의사결정을 위한 팔로업을 진행해요.
• 제도에 대한 리더와 구성원의 수용도를 높이기 위해 다양한 변화관리 활동과 커뮤니케이션을 전개해요.
자격요건
• HR 실무 경력 5년 이상으로, 성과관리/평가/인사기획 영역에서 탄탄한 실무 경험을 보유하신 분• 평가제도를 단순히 운영하는 수준을 넘어, 직접 설계하고 개선 및 고도화하는 프로젝트를 주도적으로 수행해 본 경험이 있으신 분
• 조직의 승진 제도(자격 요건, 심사 프로세스 등)를 기획·리뉴얼하거나 직접 운영 프로세스를 리드해 본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 문제를 정의하고, 리더 그룹과의 협업을 위한 유연한 커뮤니케이션과 문서화 역량을 갖추신 분
