포지션 상세
성과평가는 조직의 전략과 구성원의 성장을 연결하는 핵심 HR 영역입니다.
본 포지션은 전사 성과관리 체계의 기획부터 운영, 고도화까지 주도하며 공정하고 효과적인 평가 문화를 만들어갑니다.
평가 결과를 보상, 승진, 인재육성과 연계하여 조직의 성과 창출을 지원하고,
비즈니스 변화에 맞는 성과관리 제도를 지속적으로 발전시키는 역할을 수행합니다.
• 임원 및 직원 대상 연간 성과평가 체계 기획·운영, 성과관리 체계 설계 및 고도화
• 평가 결과 분석 및 보상·승진·인재육성과의 연계 방안 수립
• 평가제도 관련 임직원 커뮤니케이션·교육 운영 및 제도의 조직 내 정착
• 임원 및 직원 대상 평가체계 설계·운영 경험을 보유하신 분
• KPI·OKR·MBO 등 다양한 성과관리 도구 활용 경험을 보유하신 분
• HR 데이터를 능숙하게 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 분
• 평가 외 보상·채용·HRD·ER 등 다양한 HR 영역에 대한 유기적 사고가 가능한 분
• 변화가 잦은 환경에서 업무 전문성과 비즈니스 이해를 기반으로 이슈에 대한 솔루션을 적극 제시할 수 있는 분
본 포지션은 전사 성과관리 체계의 기획부터 운영, 고도화까지 주도하며 공정하고 효과적인 평가 문화를 만들어갑니다.
평가 결과를 보상, 승진, 인재육성과 연계하여 조직의 성과 창출을 지원하고,
비즈니스 변화에 맞는 성과관리 제도를 지속적으로 발전시키는 역할을 수행합니다.
주요업무
• 회사의 비즈니스 방향과 전략을 반영한 전사 성과평가 제도의 설계부터 운영까지 전 과정 주도• 임원 및 직원 대상 연간 성과평가 체계 기획·운영, 성과관리 체계 설계 및 고도화
• 평가 결과 분석 및 보상·승진·인재육성과의 연계 방안 수립
• 평가제도 관련 임직원 커뮤니케이션·교육 운영 및 제도의 조직 내 정착
자격요건
평가 제도 기획부터 운영까지 A-Z를 주도적으로 경험하신 분 (3년 이상)• 임원 및 직원 대상 평가체계 설계·운영 경험을 보유하신 분
• KPI·OKR·MBO 등 다양한 성과관리 도구 활용 경험을 보유하신 분
• HR 데이터를 능숙하게 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 분
• 평가 외 보상·채용·HRD·ER 등 다양한 HR 영역에 대한 유기적 사고가 가능한 분
• 변화가 잦은 환경에서 업무 전문성과 비즈니스 이해를 기반으로 이슈에 대한 솔루션을 적극 제시할 수 있는 분
