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[함께 하게 될 팀을 소개해요]
• 에이블리 컬쳐팀은 조직의 성장 단계에 필요한 문화를 정의하고, 그것이 조직 안에서 어떤 행동과 선택으로 이어져야 하는지를 정리해 구성원에게 전파하는 역할을 해요.
• 먼저 합류한 구성원의 행동과 언어가 이후 합류한 구성원의 행동 기준이 된다는 점을 인지하고, 에이블리 조직의 스케일업을 뒷받침할 탄탄한 기반을 만들어가요.
• [콘텐츠] 25년 4월 진행된 에이블리 오프라인 컴바인 (타운홀 미팅) : https://ably.team/news/aADWyREAACAACBSK
• 조직의 성장 단계에 맞춰 기존 가치의 유효성을 점검하고, 앞으로의 성장에 필요한 문화와 행동 원칙을 정의해요.
• 구성원이 일하는 방식과 선택이 팀의 목표, 성과와 자연스럽게 정렬될 수 있도록, 조직문화 전략을 수립하고 주요 프로그램을 설계 및 실행해요.
• 신규 구성원이 팀에 안정적으로 적응할 수 있도록 온보딩 전반의 구조를 설계하고 고도화해요.
• 구성원의 생애주기 (합류 ＞ 적응 ＞ 성장)에 따라 팀의 목표와 문화가 지속적으로 연결될 수 있도록 단계별 경험을 설계해요.
• 경영진 및 리더와 긴밀하게 협업하여 조직 내 주요 이슈를 진단하고, 문화적 관점에서 해결 방안을 정의하고 실행해요.
• 에이블리 조직문화에 공감하여, One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있으신 분을 찾아요.
• 조직문화와 관련 업무 경력이 7년 이상 또는 이에 준하는 경험을 갖고 계신 분을 찾아요. (인하우스 조직문화 업무 경험 필수)
• 빠르게 성장하는 기업의 조직문화 업무를 경험하며, 성장 단계에 따른 문제를 진단하고 해결을 위한 액션을 설계 및 실행해본 분을 찾아요.
• 경영진 및 다양한 이해관계자 간 의견을 설득 및 조율할 수 있는 유연하고 논리적인 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분을 찾아요.
• 팀 리더로서 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 이끌어본 경험이 있는 분이면 더 좋아요.
• 에이블리 컬쳐팀은 조직의 성장 단계에 필요한 문화를 정의하고, 그것이 조직 안에서 어떤 행동과 선택으로 이어져야 하는지를 정리해 구성원에게 전파하는 역할을 해요.
• 먼저 합류한 구성원의 행동과 언어가 이후 합류한 구성원의 행동 기준이 된다는 점을 인지하고, 에이블리 조직의 스케일업을 뒷받침할 탄탄한 기반을 만들어가요.
• [콘텐츠] 25년 4월 진행된 에이블리 오프라인 컴바인 (타운홀 미팅) : https://ably.team/news/aADWyREAACAACBSK
주요업무
[함께 할 업무예요]• 조직의 성장 단계에 맞춰 기존 가치의 유효성을 점검하고, 앞으로의 성장에 필요한 문화와 행동 원칙을 정의해요.
• 구성원이 일하는 방식과 선택이 팀의 목표, 성과와 자연스럽게 정렬될 수 있도록, 조직문화 전략을 수립하고 주요 프로그램을 설계 및 실행해요.
• 신규 구성원이 팀에 안정적으로 적응할 수 있도록 온보딩 전반의 구조를 설계하고 고도화해요.
• 구성원의 생애주기 (합류 ＞ 적응 ＞ 성장)에 따라 팀의 목표와 문화가 지속적으로 연결될 수 있도록 단계별 경험을 설계해요.
• 경영진 및 리더와 긴밀하게 협업하여 조직 내 주요 이슈를 진단하고, 문화적 관점에서 해결 방안을 정의하고 실행해요.
자격요건
[이런 분과 함게 하고 싶어요]• 에이블리 조직문화에 공감하여, One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있으신 분을 찾아요.
• 조직문화와 관련 업무 경력이 7년 이상 또는 이에 준하는 경험을 갖고 계신 분을 찾아요. (인하우스 조직문화 업무 경험 필수)
• 빠르게 성장하는 기업의 조직문화 업무를 경험하며, 성장 단계에 따른 문제를 진단하고 해결을 위한 액션을 설계 및 실행해본 분을 찾아요.
• 경영진 및 다양한 이해관계자 간 의견을 설득 및 조율할 수 있는 유연하고 논리적인 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분을 찾아요.
• 팀 리더로서 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 이끌어본 경험이 있는 분이면 더 좋아요.
