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· https://www.hypercape.com
· 150+ K-뷰티 브랜드 / 9,000+ 글로벌 셀러 / 80+ 국가
· 2022년 이후 매년 3배 이상 성장, 2025년 흑자 전환
하이퍼케이프는 전 세계 인플루언서 및 리셀러들과 구매자를 연결하고, 판매부터 구매자 직배송(D2C)까지 밸류체인의 최대 효율을 만들어갑니다.
하이퍼케이프는 좋은 브랜드를 인플루언서/셀러와 연결해 전 세계 소비자에게 전달합니다. 우리는 브랜드의 글로벌 몰을 직접 구축하고 운영하며, 브랜드의 가치가 인플루언서/셀러를 통해 소비자에게 가장 자연스럽게 닿을 수 있는 '지점'을 설계하고 기술로 구축합니다.
K-뷰티를 시작으로 글로벌 시장에서 이 세 축(브랜드 — 인플루언서/셀러 — 소비자)이 유기적으로 맞물려 돌아가는 생태계를 만드는 것, 그것이 우리가 정의하는 사업의 본질입니다.
■ 직무 소개
K-뷰티 MD / 글로벌 커머스 매니저는 수많은 K-뷰티 신상품 중 무엇이 전 세계에서 팔릴지 먼저 찾아내고, 소싱 품목을 셀렉해 글로벌 셀러·브랜드몰로 연결하는 일입니다. 단순 상품 등록을 넘어, 시장을 읽는 안목으로 '다음에 팔릴 상품'을 발굴하고 브랜드의 글로벌 몰 운영을 함께 만들어갑니다.
- K-뷰티 신상품 및 트렌드 리서치
- 시장성·수요를 분석해 소싱 품목 셀렉
2. 파트너 셀러 대응 & 몰 운영 지원
- 파트너 셀러의 소싱·상품 요청 대응
- 글로벌 브랜드몰·인플루언서 스토어 상품 등록
· 전자상거래(Shopify, Amazon 등)에 관심이 많고, 글로벌 브랜드에 흥미가 있는 분
· 엑셀 또는 구글 스프레드시트 활용이 능숙한 분
· 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 진행할 수 있는 분
· 영어(기본 리딩/라이팅) 가능자 우대
· SNS 트렌드나 글로벌 인플루언서 마케팅에 관심이 있는 분 우대
· 근무 기간: 1년 (정규직 전환 가능)
· 급여 기준: 개인의 역량 및 업무 난이도에 따라 사내 내규에 의거 별도 협의 후 책정 (*지원서 내 직전연봉 필수 기입)
· 4대 보험: 법정 의무 가입 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
· 휴가 제도: 근로기준법에 의거, 1개월 만근 시 1일의 유급휴가(월차) 부여
· 150+ K-뷰티 브랜드 / 9,000+ 글로벌 셀러 / 80+ 국가
· 2022년 이후 매년 3배 이상 성장, 2025년 흑자 전환
하이퍼케이프는 전 세계 인플루언서 및 리셀러들과 구매자를 연결하고, 판매부터 구매자 직배송(D2C)까지 밸류체인의 최대 효율을 만들어갑니다.
하이퍼케이프는 좋은 브랜드를 인플루언서/셀러와 연결해 전 세계 소비자에게 전달합니다. 우리는 브랜드의 글로벌 몰을 직접 구축하고 운영하며, 브랜드의 가치가 인플루언서/셀러를 통해 소비자에게 가장 자연스럽게 닿을 수 있는 '지점'을 설계하고 기술로 구축합니다.
K-뷰티를 시작으로 글로벌 시장에서 이 세 축(브랜드 — 인플루언서/셀러 — 소비자)이 유기적으로 맞물려 돌아가는 생태계를 만드는 것, 그것이 우리가 정의하는 사업의 본질입니다.
■ 직무 소개
K-뷰티 MD / 글로벌 커머스 매니저는 수많은 K-뷰티 신상품 중 무엇이 전 세계에서 팔릴지 먼저 찾아내고, 소싱 품목을 셀렉해 글로벌 셀러·브랜드몰로 연결하는 일입니다. 단순 상품 등록을 넘어, 시장을 읽는 안목으로 '다음에 팔릴 상품'을 발굴하고 브랜드의 글로벌 몰 운영을 함께 만들어갑니다.
주요업무
1. K-뷰티 신상품 리서치 & 소싱- K-뷰티 신상품 및 트렌드 리서치
- 시장성·수요를 분석해 소싱 품목 셀렉
2. 파트너 셀러 대응 & 몰 운영 지원
- 파트너 셀러의 소싱·상품 요청 대응
- 글로벌 브랜드몰·인플루언서 스토어 상품 등록
자격요건
· [필수] K-뷰티에 대한 높은 이해도 — 브랜드·제품·트렌드를 알고, 무엇이 글로벌에서 통할지 감각이 있는 분· 전자상거래(Shopify, Amazon 등)에 관심이 많고, 글로벌 브랜드에 흥미가 있는 분
· 엑셀 또는 구글 스프레드시트 활용이 능숙한 분
· 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 진행할 수 있는 분
· 영어(기본 리딩/라이팅) 가능자 우대
· SNS 트렌드나 글로벌 인플루언서 마케팅에 관심이 있는 분 우대
고용조건
• 계약직 1년· 근무 기간: 1년 (정규직 전환 가능)
· 급여 기준: 개인의 역량 및 업무 난이도에 따라 사내 내규에 의거 별도 협의 후 책정 (*지원서 내 직전연봉 필수 기입)
· 4대 보험: 법정 의무 가입 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
· 휴가 제도: 근로기준법에 의거, 1개월 만근 시 1일의 유급휴가(월차) 부여
