포지션 상세
HRM Manager(리드급)는 컬리의 중장기 사업 전략과 비즈니스 방향성을 깊이 있게 이해하고, 조직의 가치·문화 및 인사 철학과 완벽한 정합성을 이루는 HRM Bundle을 구축하여 기업의 지속 가능한 성장을 견인하기 위해 존재합니다.
단순한 제도 관리를 넘어, 회사의 목표 달성에 필요한 다양한 조직적 요구를 시의적절하게 파악하고 대응함으로써 비즈니스 성과를 극대화하는 데 집중합니다. 이를 위해 성과 관리 및 강력한 동기부여 체계를 마련하고, 경쟁력 있는 제도 설계와 최적의 인력 운영, 그리고 기민한 조직 설계를 아우르는 인사 Practice를 주도적으로 설계하고 운영합니다.
궁극적으로는 비즈니스의 성장 단계에 발맞춘 인사 체계를 확립하여, 조직의 질적 성장을 리드하고 경영진과 현업의 전략적 파트너로서 역할을 수행합니다.
• 정기적 조직 건강진단 실시를 통한 조직 및 인력 구조 개선과제 도출, 인사 전략 방향 수립
• 전사 및 조직단위별 인사 운영전략 수립 및 이슈 해결
• 인사통계 및 Workforce Analysis (주요 인사 지표에 대한 분석 및 경영진 보고)
• 구성원 몰입도 및 리텐션 강화 지원 및 External Fit & Internal Fit을 고려한 인사제도 개선 PJT 진행
• 총 10년 이상의 인사(HRM) 업무 경험을 보유하신 분
• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술/리테일 기반 기업에서 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
[지식]
• 성과 관리, 인재관리, 조직 설계, 변화 관리 등 관련 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 인사 기준 및 Compliance 영역의 실무 지식을 보유하신 분
[스킬/역량]
• 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 (HR지표, 대시보드 설계/분석 경험 우대) 역량이 있으신 분
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
단순한 제도 관리를 넘어, 회사의 목표 달성에 필요한 다양한 조직적 요구를 시의적절하게 파악하고 대응함으로써 비즈니스 성과를 극대화하는 데 집중합니다. 이를 위해 성과 관리 및 강력한 동기부여 체계를 마련하고, 경쟁력 있는 제도 설계와 최적의 인력 운영, 그리고 기민한 조직 설계를 아우르는 인사 Practice를 주도적으로 설계하고 운영합니다.
궁극적으로는 비즈니스의 성장 단계에 발맞춘 인사 체계를 확립하여, 조직의 질적 성장을 리드하고 경영진과 현업의 전략적 파트너로서 역할을 수행합니다.
주요업무
• 연간 인사 사이클 전반에 대한 제도 개선 및 운영 리드• 정기적 조직 건강진단 실시를 통한 조직 및 인력 구조 개선과제 도출, 인사 전략 방향 수립
• 전사 및 조직단위별 인사 운영전략 수립 및 이슈 해결
• 인사통계 및 Workforce Analysis (주요 인사 지표에 대한 분석 및 경영진 보고)
• 구성원 몰입도 및 리텐션 강화 지원 및 External Fit & Internal Fit을 고려한 인사제도 개선 PJT 진행
자격요건
[경험]• 총 10년 이상의 인사(HRM) 업무 경험을 보유하신 분
• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술/리테일 기반 기업에서 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분
[지식]
• 성과 관리, 인재관리, 조직 설계, 변화 관리 등 관련 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 인사 기준 및 Compliance 영역의 실무 지식을 보유하신 분
[스킬/역량]
• 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 (HR지표, 대시보드 설계/분석 경험 우대) 역량이 있으신 분
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
