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[코딧 소개]
코딧은 입법·규제 데이터를 실시간으로 분석하는 AI 기반 GovTech 플랫폼입니다. 한국과 미국에서 총 16건의 특허를 보유하고 있으며, LLM 기반 법안 분석 및 맞춤형 법안 인사이트 제공 기술 관련 특허를 확보했습니다.
한국·미국·일본 등 주요 시장의 입법·규제 데이터를 기반으로, 국내외 이해관계자가 글로벌 규제 리스크를 체계적으로 관리하고 전략적 의사결정을 내릴 수 있도록 맞춤형 정책 인사이트를 제공합니다. 또한 대한민국 중앙부처 및 국책 연구기관과 협력하며 다양한 정책 프로젝트를 수행하고 있습니다.
현재 대만, 미국, 일본, 싱가포르, 홍콩 등 주요 글로벌 시장에서 사업을 운영하고 있으며 에이티넘인베스트먼트와 프리미어파트너스로부터 투자를 유치해 빠르게 사업을 확장하고 있습니다. 성장하는 GovTech 플랫폼에서 정책과 기술이 만나는 지점의 변화를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
소개 동영상: https://youtu.be/xbBQoE8sm8E
코딧 홈페이지: https://thecodit.com/kr-ko
코딧 블로그: https://blog.naver.com/thecodit
코딧 유튜브: https://youtube.com/@codit.official?si=DwWBMrON32L3b3Yn
[모집 부서 소개 | HR Manager]
코딧의 HR manager는 사람과 조직의 성장을 함께 만들어가는 역할입니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 조직에 필요한 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 몰입할 수 있는 환경과 체계를 만들어 회사의 지속적인 성장을 지원합니다.
채용과 인사 운영을 바탕으로 조직의 성장 방향을 함께 고민하며, 더 나은 구성원 경험과 조직 문화를 만들어가는 역할을 맡습니다. 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며 사람과 조직을 연결하고, 코딧이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 함께 만들어갈 분을 기다리고 있습니다.
· 채용 브랜딩 및 채용 전략 수립·운영
· 임직원 입·퇴사 (On/Off-boarding) 프로세스 및 근로계약 관리
· 조직 성장에 따른 인사 운영 정책 및 기준 수립
· 근로기준법 등 인사 관련 법규 기반의 인사 운영
· 데이터 기반 HR 운영 및 인사이트 도출
· 임직원 복리후생 제도 운영 및 관리
· 임직원 복리후생 제도 운영 및 관리
· 3년 이상의 HR 전반 (채용, 온보딩, 보상 등) 운영 경험이 있으신 분
· 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있으신 분
· 스크리닝부터 면접, 연봉 협상 및 온보딩까지 채용 Full-Cycle을 경험하신 분
· Direct Sourcing을 통해 다양한 직군의 인재를 채용한 경험이 있으신 분
· 내/외부 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
코딧은 입법·규제 데이터를 실시간으로 분석하는 AI 기반 GovTech 플랫폼입니다. 한국과 미국에서 총 16건의 특허를 보유하고 있으며, LLM 기반 법안 분석 및 맞춤형 법안 인사이트 제공 기술 관련 특허를 확보했습니다.
한국·미국·일본 등 주요 시장의 입법·규제 데이터를 기반으로, 국내외 이해관계자가 글로벌 규제 리스크를 체계적으로 관리하고 전략적 의사결정을 내릴 수 있도록 맞춤형 정책 인사이트를 제공합니다. 또한 대한민국 중앙부처 및 국책 연구기관과 협력하며 다양한 정책 프로젝트를 수행하고 있습니다.
현재 대만, 미국, 일본, 싱가포르, 홍콩 등 주요 글로벌 시장에서 사업을 운영하고 있으며 에이티넘인베스트먼트와 프리미어파트너스로부터 투자를 유치해 빠르게 사업을 확장하고 있습니다. 성장하는 GovTech 플랫폼에서 정책과 기술이 만나는 지점의 변화를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
소개 동영상: https://youtu.be/xbBQoE8sm8E
코딧 홈페이지: https://thecodit.com/kr-ko
코딧 블로그: https://blog.naver.com/thecodit
코딧 유튜브: https://youtube.com/@codit.official?si=DwWBMrON32L3b3Yn
[모집 부서 소개 | HR Manager]
코딧의 HR manager는 사람과 조직의 성장을 함께 만들어가는 역할입니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 조직에 필요한 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 몰입할 수 있는 환경과 체계를 만들어 회사의 지속적인 성장을 지원합니다.
채용과 인사 운영을 바탕으로 조직의 성장 방향을 함께 고민하며, 더 나은 구성원 경험과 조직 문화를 만들어가는 역할을 맡습니다. 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며 사람과 조직을 연결하고, 코딧이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 함께 만들어갈 분을 기다리고 있습니다.
주요업무
· 조직 성장에 필요한 인재 발굴 및 아웃바운드 채용(Direct Sourcing)· 채용 브랜딩 및 채용 전략 수립·운영
· 임직원 입·퇴사 (On/Off-boarding) 프로세스 및 근로계약 관리
· 조직 성장에 따른 인사 운영 정책 및 기준 수립
· 근로기준법 등 인사 관련 법규 기반의 인사 운영
· 데이터 기반 HR 운영 및 인사이트 도출
· 임직원 복리후생 제도 운영 및 관리
· 임직원 복리후생 제도 운영 및 관리
자격요건
· 4년제 대학 졸업(학사) 이상의 학력을 보유하신 분· 3년 이상의 HR 전반 (채용, 온보딩, 보상 등) 운영 경험이 있으신 분
· 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있으신 분
· 스크리닝부터 면접, 연봉 협상 및 온보딩까지 채용 Full-Cycle을 경험하신 분
· Direct Sourcing을 통해 다양한 직군의 인재를 채용한 경험이 있으신 분
· 내/외부 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
