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[핀다 Talent Acquisition Manager를 소개합니다]
대출 비교 플랫폼을 넘어 AI 상권분석 '오픈업', 스타트업 전용 뱅킹 '핀다유니콘'으로 비즈니스를 확장해 온 핀다는 이제 데이터와 AI 기술을 기반으로 완전히 새로운 '핀다뱅크' 출범을 앞두고 있습니다.
가보지 않은 길을 가기 위해, 우리가 그리는 혁신적인 금융의 미래에 가슴 뛰는 동료들을 모아야 합니다. 앞으로 합류할 탁월한 동료들이 핀다뱅크의 가장 강력한 핵심 경쟁력이 될 거예요. 압도적인 인재 밀도를 구축하여 조직과 비즈니스에 직접적인 임팩트를 내고, 핀다뱅크의 뼈대를 탄탄하게 세워갈 분을 찾습니다.
비즈니스의 최전선에서 리더와 호흡합니다
좋은 후보자가 나타나길 기다리거나, Hiring Manager의 요청을 수동적으로 처리하는 '오더 테이커(Order-taker)'가 아닙니다. 핀다뱅크 출범이라는 비즈니스 우선순위를 명확히 이해하고, 조직에 필요한 페르소나를 선제적으로 정의하며 채용의 방향성을 먼저 제안합니다.
데이터와 마켓 인사이트를 무기로 설득합니다
'감'이 아닌 명확한 데이터와 시장 동향을 바탕으로 파이프라인을 설계합니다. 타겟 가능한 후보자 규모, 시장의 트렌드, 경쟁사 상황 등을 분석하여 Hiring Manager를 설득하여 비즈니스 속도에 맞춘 최적의 타겟팅 전략을 실행합니다.
우리 만의 답을 만들어냅니다
어려움이나 장애물이 있어도 포기하지 않고, 비즈니스 목적에 맞춰 가능한 대안을 제안하며 새로운 길을 찾습니다. 안 되는 이유를 찾기보다, 되게 만드는 방법을 끝까지 시도하여 결과로 증명합니다.
• 조직의 목표와 우선순위를 이해하고, 포지션별 채용 전략 수립부터 소싱, 온보딩까지 채용 전 과정을 주도적으로 오너십을 갖고 이끌어갑니다.
• 인력 이동 트렌드와 유사 도메인·업계 동향을 분석해 인재의 유입·유출 흐름을 읽고, 미리 파이프라인을 관리해 적시에 필요한 인재를 데려올 수 있도록 장기적인 관계를 구축합니다.
Hiring Manager의 전략적 파트너십 구축
• 현업 리더와 밀접하게 소통하며, 채워야 할 자리의 역할과 기준을 함께 다시 정의하고 더 나은 채용 방향을 제안합니다.
다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 관리
• IT, 핀테크, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 핵심 인재 풀을 구체적으로 파악하고, 다이렉트 소싱을 전개하여 인재 영입을 완료합니다.
• 진솔한 대화를 통해 후보자의 진짜 커리어 고민을 깊이 이해하고, '왜 지금 핀다뱅크여야 하는지'를 회사가 아닌 후보자의 관점에서 맞춤형으로 제안합니다.
채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 문제 해결
• 채용 지표를 뜯어보며 어디가 막히는지 진단하고, 프로세스의 비효율을 걷어냅니다.
• 반복되는 소싱·운영 업무는 AI 툴로 자동화하고, 사람이 판단해야 할 일에 더 집중합니다.
• IT, 스타트업, 핀테크/금융 분야에서 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 성공적으로 영입해 보신 분
• 현업 리더(Hiring Manager)별 성향과 상황에 맞춘 유연한 커뮤니케이션 전략으로, 탄탄한 신뢰를 구축하여 채용의 주도권을 쥐고 이끌어갈 수 있는 분
• 거절이나 실패에 쉽게 흔들리지 않고, 중심을 잡으며 끈기 있게 결과로 증명해 오신 분
대출 비교 플랫폼을 넘어 AI 상권분석 '오픈업', 스타트업 전용 뱅킹 '핀다유니콘'으로 비즈니스를 확장해 온 핀다는 이제 데이터와 AI 기술을 기반으로 완전히 새로운 '핀다뱅크' 출범을 앞두고 있습니다.
가보지 않은 길을 가기 위해, 우리가 그리는 혁신적인 금융의 미래에 가슴 뛰는 동료들을 모아야 합니다. 앞으로 합류할 탁월한 동료들이 핀다뱅크의 가장 강력한 핵심 경쟁력이 될 거예요. 압도적인 인재 밀도를 구축하여 조직과 비즈니스에 직접적인 임팩트를 내고, 핀다뱅크의 뼈대를 탄탄하게 세워갈 분을 찾습니다.
비즈니스의 최전선에서 리더와 호흡합니다
좋은 후보자가 나타나길 기다리거나, Hiring Manager의 요청을 수동적으로 처리하는 '오더 테이커(Order-taker)'가 아닙니다. 핀다뱅크 출범이라는 비즈니스 우선순위를 명확히 이해하고, 조직에 필요한 페르소나를 선제적으로 정의하며 채용의 방향성을 먼저 제안합니다.
데이터와 마켓 인사이트를 무기로 설득합니다
'감'이 아닌 명확한 데이터와 시장 동향을 바탕으로 파이프라인을 설계합니다. 타겟 가능한 후보자 규모, 시장의 트렌드, 경쟁사 상황 등을 분석하여 Hiring Manager를 설득하여 비즈니스 속도에 맞춘 최적의 타겟팅 전략을 실행합니다.
우리 만의 답을 만들어냅니다
어려움이나 장애물이 있어도 포기하지 않고, 비즈니스 목적에 맞춰 가능한 대안을 제안하며 새로운 길을 찾습니다. 안 되는 이유를 찾기보다, 되게 만드는 방법을 끝까지 시도하여 결과로 증명합니다.
주요업무
핀다뱅크 조직 세팅 및 핵심 인재 영입• 조직의 목표와 우선순위를 이해하고, 포지션별 채용 전략 수립부터 소싱, 온보딩까지 채용 전 과정을 주도적으로 오너십을 갖고 이끌어갑니다.
• 인력 이동 트렌드와 유사 도메인·업계 동향을 분석해 인재의 유입·유출 흐름을 읽고, 미리 파이프라인을 관리해 적시에 필요한 인재를 데려올 수 있도록 장기적인 관계를 구축합니다.
Hiring Manager의 전략적 파트너십 구축
• 현업 리더와 밀접하게 소통하며, 채워야 할 자리의 역할과 기준을 함께 다시 정의하고 더 나은 채용 방향을 제안합니다.
다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 관리
• IT, 핀테크, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 핵심 인재 풀을 구체적으로 파악하고, 다이렉트 소싱을 전개하여 인재 영입을 완료합니다.
• 진솔한 대화를 통해 후보자의 진짜 커리어 고민을 깊이 이해하고, '왜 지금 핀다뱅크여야 하는지'를 회사가 아닌 후보자의 관점에서 맞춤형으로 제안합니다.
채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 문제 해결
• 채용 지표를 뜯어보며 어디가 막히는지 진단하고, 프로세스의 비효율을 걷어냅니다.
• 반복되는 소싱·운영 업무는 AI 툴로 자동화하고, 사람이 판단해야 할 일에 더 집중합니다.
자격요건
• 7년 이상의 인하우스 채용 경력을 통해, 소싱부터 처우 협의까지 채용 Full-cycle을 주도적으로 운영해 보신 분• IT, 스타트업, 핀테크/금융 분야에서 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 성공적으로 영입해 보신 분
• 현업 리더(Hiring Manager)별 성향과 상황에 맞춘 유연한 커뮤니케이션 전략으로, 탄탄한 신뢰를 구축하여 채용의 주도권을 쥐고 이끌어갈 수 있는 분
• 거절이나 실패에 쉽게 흔들리지 않고, 중심을 잡으며 끈기 있게 결과로 증명해 오신 분
