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헤르메스디자인(이하 HMD)은 2019년에 설립된 VMD, 공간 디자인 및 이벤트·전시 연출 전문 회사입니다
우리는 공간을 단순한 연출의 결과물이 아닌, 브랜드의 방향과 의도가 실제 경험으로 구현되는 핵심 접점으로 바라보며, 이를 통해 일관되고 설득력 있는 브랜드 경험을 만들어갑니다.
HMD는 올리브영, 아모레퍼시픽(헤라, 설화수, 라네즈, 비레디, 아모레스토어, 마몽드, 해피바스, 프리메라), 제네시스, 현대 이노션, 신세계인터내셔널(라페르바, 내츄러비쎄, 바이테리, 이브롬, 뽀아레, 로이비), 블루보틀, 오설록, 현대백화점(팝업 이벤트), 동인비, 무신사트레이딩, LF, 워커힐 등 국내외 다양한 브랜드와 VMD, 팝업스토어 및 공간 디자인 전략 프로젝트를 수행하고 있습니다.
프로젝트가 많아지고 조직이 성장할수록, 좋은 결과를 만들기 위해서는 개인의 역량뿐 아니라 명확한 기준과 원활한 협업, 안정적인 운영 체계가 함께 필요합니다.
HMD의 경영지원팀장은 일반적인 실무를 넘어, 회사의 운영 원칙이 실제 업무에서 잘 실행될 수 있도록 프로세스를 정리하고, 부서 간 흐름을 연결하며, 반복되는 이슈를 안정적으로 관리하는 역할이라고 정의하고 있습니다.
이런 분이라면 망설이지 말고 지원해주세요!
• 조직이 더 효율적으로 움직일 수 있도록 업무 흐름을 정리하고 운영해 본 분
• 문제가 생긴 뒤 처리하는 것보다 반복되지 않도록 프로세스를 개선하는 데 관심이 있는 분
• 다양한 부서와 원활하게 협업하며 필요한 내용을 정리하고 조율할 수 있는 분
• 정해진 운영 기준을 실제 업무에 적용하고 안정적으로 안착시켜 본 경험이 있는 분
• 변화하는 환경에서도 우선순위를 정리하고 끝까지 실행할 수 있는 분
• 채용 및 온보딩 프로세스 운영
• 입·퇴사 및 근태관리
[Business Operations]
• 계약, 자산, 구매, 비용 및 정산 관리
• 운영 정책 및 업무 프로세스 구축·개선
• 문서 및 운영 기준 관리 수립
• 전사 운영 체계 개선
[Management Support]
• 경영진 및 각 부서와 협업하여 운영 이슈를 조율합니다.
• 부서 간 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 운영 현황을 점검하고 우선순위를 관리를 지원합니다.
• 반복되는 문제를 발견하고 개선 방안을 제안·실행합니다.
• 팀 리딩 또는 이에 준하는 운영 책임 경험이 있으신 분
• 채용, 입·퇴사, 근태, 평가 등 인사 운영 실무 경험이 있으신 분
• 계약, 비용, 자산, 구매 등 경영지원 운영 실무 경험이 있으신 분
• Google Workspace, Slack, Notion 등 협업 툴 활용 경험이 있으신 분
• 업무 프로세스, 운영 정책, 매뉴얼 등을 정리하거나 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 협업하며 업무를 조율해 본 경험이 있으신 분
헤르메스디자인(이하 HMD)은 2019년에 설립된 VMD, 공간 디자인 및 이벤트·전시 연출 전문 회사입니다
우리는 공간을 단순한 연출의 결과물이 아닌, 브랜드의 방향과 의도가 실제 경험으로 구현되는 핵심 접점으로 바라보며, 이를 통해 일관되고 설득력 있는 브랜드 경험을 만들어갑니다.
HMD는 올리브영, 아모레퍼시픽(헤라, 설화수, 라네즈, 비레디, 아모레스토어, 마몽드, 해피바스, 프리메라), 제네시스, 현대 이노션, 신세계인터내셔널(라페르바, 내츄러비쎄, 바이테리, 이브롬, 뽀아레, 로이비), 블루보틀, 오설록, 현대백화점(팝업 이벤트), 동인비, 무신사트레이딩, LF, 워커힐 등 국내외 다양한 브랜드와 VMD, 팝업스토어 및 공간 디자인 전략 프로젝트를 수행하고 있습니다.
프로젝트가 많아지고 조직이 성장할수록, 좋은 결과를 만들기 위해서는 개인의 역량뿐 아니라 명확한 기준과 원활한 협업, 안정적인 운영 체계가 함께 필요합니다.
HMD의 경영지원팀장은 일반적인 실무를 넘어, 회사의 운영 원칙이 실제 업무에서 잘 실행될 수 있도록 프로세스를 정리하고, 부서 간 흐름을 연결하며, 반복되는 이슈를 안정적으로 관리하는 역할이라고 정의하고 있습니다.
이런 분이라면 망설이지 말고 지원해주세요!
• 조직이 더 효율적으로 움직일 수 있도록 업무 흐름을 정리하고 운영해 본 분
• 문제가 생긴 뒤 처리하는 것보다 반복되지 않도록 프로세스를 개선하는 데 관심이 있는 분
• 다양한 부서와 원활하게 협업하며 필요한 내용을 정리하고 조율할 수 있는 분
• 정해진 운영 기준을 실제 업무에 적용하고 안정적으로 안착시켜 본 경험이 있는 분
• 변화하는 환경에서도 우선순위를 정리하고 끝까지 실행할 수 있는 분
주요업무
[People Operations]• 채용 및 온보딩 프로세스 운영
• 입·퇴사 및 근태관리
[Business Operations]
• 계약, 자산, 구매, 비용 및 정산 관리
• 운영 정책 및 업무 프로세스 구축·개선
• 문서 및 운영 기준 관리 수립
• 전사 운영 체계 개선
[Management Support]
• 경영진 및 각 부서와 협업하여 운영 이슈를 조율합니다.
• 부서 간 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 운영 현황을 점검하고 우선순위를 관리를 지원합니다.
• 반복되는 문제를 발견하고 개선 방안을 제안·실행합니다.
자격요건
• 경영지원, HR, 총무, Business Operations 등 유관 경력 5년 이상 10년 미만이 있으신 분• 팀 리딩 또는 이에 준하는 운영 책임 경험이 있으신 분
• 채용, 입·퇴사, 근태, 평가 등 인사 운영 실무 경험이 있으신 분
• 계약, 비용, 자산, 구매 등 경영지원 운영 실무 경험이 있으신 분
• Google Workspace, Slack, Notion 등 협업 툴 활용 경험이 있으신 분
• 업무 프로세스, 운영 정책, 매뉴얼 등을 정리하거나 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 협업하며 업무를 조율해 본 경험이 있으신 분
