포지션 상세
[고위드 소개]
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다.
2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
[이 포지션이 해결하는 문제]
고위드는 채용을 사람을 뽑는 일이 아니라, 사업의 성장 속도를 결정하는 핵심 레버라고 생각합니다.
사업은 필요한 사람이 필요한 순간에 합류할 때 가장 빠르게 성장합니다. 그 순간을 놓치면, 아무리 좋은 전략도 실행되지 못합니다.
채용 비즈니스 파트너는 사업부 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 어떤 사람이 필요한가"를 정의합니다.
채용이 막히는 원인을 구조적으로 진단하고, 가장 적절한 시점에 최고의 인재를 확보해 사업의 성장 속도를 만들어갑니다.
고위드 HR팀은 각자가 하나의 전문 영역을 깊게 파는 Business HR 조직으로 진화하고 있으며, 이 포지션은 그중 '사업부의 성과를 채용으로 만드는' 축을 맡습니다. 지금 합류한다면, 빠르게 성장하는 기업에서 조직 확장과 사업 성장을 채용으로 직접 설계하는 흔치 않은 경험을 하게 됩니다.
• 하이어링 매니저와 함께 채용 문제를 정의하고, 채용 요건·페르소나·JD·인터뷰 기준 및 채용 전략을 함께 설계합니다.
• 아웃바운드 소싱, 인터뷰 설계·디브리프, 오퍼·클로징까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
• "왜 이 포지션이 채워지지 않는가?"라는 채용 병목을 구조적으로 진단하고 해결합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목을 발견하고, 채용 퍼널을 지속적으로 개선하며 채용 성과를 숫자로 증명합니다.
• 채용 브랜딩(콘텐츠·링크드인·커리어 페이지)과 인재 파이프라인을 구축·운영하여, 필요한 순간 즉시 움직일 수 있는 채용 기반을 만듭니다.
[이런 경험을 할 수 있습니다]
채용 비즈니스 파트너 역할을 하는 리크루터는 '채용만 하는 자리'가 아니라, 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다.
• Recruiting 전문가 트랙 — 채용 전문성을 더욱 깊게 쌓아 Talent Acquisition Lead, 나아가 채용 조직을 이끄는 전문가로 성장합니다.
• HRBP 트랙 — 채용을 넘어 담당 사업부의 조직·인재 전략까지 함께 고민하며, 사업의 성과를 조직 관점에서 만드는 HRBP로 성장합니다.
또한 채용에서 충분한 임팩트를 만든 이후에는 평가·보상 등 HR의 다른 전문 영역을 함께 경험할 기회도 열려 있습니다.
우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다.
• 하이어링 매니저·사업부 리더와 파트너십을 구축하며, 채용 요건과 전략을 스스로 정의하고 실행해본 분
• 채용 병목을 진단하고 개선하는 과정, 그리고 어려운 포지션을 직접 해결해내는 과정에서 성취감을 느끼는 분
• 다이렉트 소싱을 통해 어려운 포지션의 후보자를 발굴·설득하고 입사까지 이끌어본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 채용의 병목과 원인을 분석하고 개선해본 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 더 나은 채용 구조와 프로세스를 직접 만들어본 경험이 있으신 분
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다.
2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
[이 포지션이 해결하는 문제]
고위드는 채용을 사람을 뽑는 일이 아니라, 사업의 성장 속도를 결정하는 핵심 레버라고 생각합니다.
사업은 필요한 사람이 필요한 순간에 합류할 때 가장 빠르게 성장합니다. 그 순간을 놓치면, 아무리 좋은 전략도 실행되지 못합니다.
채용 비즈니스 파트너는 사업부 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 어떤 사람이 필요한가"를 정의합니다.
채용이 막히는 원인을 구조적으로 진단하고, 가장 적절한 시점에 최고의 인재를 확보해 사업의 성장 속도를 만들어갑니다.
고위드 HR팀은 각자가 하나의 전문 영역을 깊게 파는 Business HR 조직으로 진화하고 있으며, 이 포지션은 그중 '사업부의 성과를 채용으로 만드는' 축을 맡습니다. 지금 합류한다면, 빠르게 성장하는 기업에서 조직 확장과 사업 성장을 채용으로 직접 설계하는 흔치 않은 경험을 하게 됩니다.
주요업무
• 담당 사업부가 목표를 달성할 수 있도록 채용 전략을 수립하고 실행합니다.• 하이어링 매니저와 함께 채용 문제를 정의하고, 채용 요건·페르소나·JD·인터뷰 기준 및 채용 전략을 함께 설계합니다.
• 아웃바운드 소싱, 인터뷰 설계·디브리프, 오퍼·클로징까지 채용 풀사이클을 주도합니다.
• "왜 이 포지션이 채워지지 않는가?"라는 채용 병목을 구조적으로 진단하고 해결합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목을 발견하고, 채용 퍼널을 지속적으로 개선하며 채용 성과를 숫자로 증명합니다.
• 채용 브랜딩(콘텐츠·링크드인·커리어 페이지)과 인재 파이프라인을 구축·운영하여, 필요한 순간 즉시 움직일 수 있는 채용 기반을 만듭니다.
[이런 경험을 할 수 있습니다]
채용 비즈니스 파트너 역할을 하는 리크루터는 '채용만 하는 자리'가 아니라, 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다.
• Recruiting 전문가 트랙 — 채용 전문성을 더욱 깊게 쌓아 Talent Acquisition Lead, 나아가 채용 조직을 이끄는 전문가로 성장합니다.
• HRBP 트랙 — 채용을 넘어 담당 사업부의 조직·인재 전략까지 함께 고민하며, 사업의 성과를 조직 관점에서 만드는 HRBP로 성장합니다.
또한 채용에서 충분한 임팩트를 만든 이후에는 평가·보상 등 HR의 다른 전문 영역을 함께 경험할 기회도 열려 있습니다.
우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다.
자격요건
• 최소 3년 이상 풀사이클 채용 경험을 보유하신 분 (소싱부터 클로징까지)• 하이어링 매니저·사업부 리더와 파트너십을 구축하며, 채용 요건과 전략을 스스로 정의하고 실행해본 분
• 채용 병목을 진단하고 개선하는 과정, 그리고 어려운 포지션을 직접 해결해내는 과정에서 성취감을 느끼는 분
• 다이렉트 소싱을 통해 어려운 포지션의 후보자를 발굴·설득하고 입사까지 이끌어본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 채용의 병목과 원인을 분석하고 개선해본 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 더 나은 채용 구조와 프로세스를 직접 만들어본 경험이 있으신 분
