포지션 상세
[고위드 소개]
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다.
2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
[팀 소개]
• 고위드 HR팀은 구성원 각자가 하나의 전문 영역을 깊게 맡는 Business HR 조직으로 진화하고 있습니다.
• 지금 HR팀의 1순위 과제는 적합한 인재를 영입하는 것입니다. 우리는 채용을 사람을 뽑는 일이 아니라, 사업의 성장 속도를 결정하는 핵심 레버라고 생각합니다.
• Recruiting Business Partner는 그중 '사업부의 성과를 채용으로 만드는' 축을 맡습니다. 사업부 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 어떤 사람이 필요한가"를 정의하고, 직접 찾아 설득해 합류까지 이끕니다.
• 고위드가 찾는 인재는 대부분 이미 다른 곳에서 성과를 내고 있어 공고만으로는 만나기 어렵습니다. 그래서 채용이 막히는 원인을 구조적으로 진단하고, 필요한 시점에 맞는 인재를 확보하는 것이 이 자리의 핵심입니다.
• 리크루터 경력이 없더라도, 영업이나 세일즈 현장에서 콜드콜과 아웃바운드로 직접 파이프라인을 만들어본 분이라면 이 일의 핵심 역량을 이미 갖추고 계십니다.
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고, 컨택부터 인터뷰, 처우 협의, 합류까지 전 과정을 이끕니다.
• "왜 이 포지션이 채워지지 않는가"를 끊임없이 묻고, 채용 병목을 구조적으로 진단해 해결합니다.
• 채용 데이터로 퍼널을 점검하고 개선하며, 채용 성과를 숫자로 증명합니다.
• 제안 메시지, 콘텐츠, 링크드인, 커리어 페이지 등 채용 브랜딩과 인재 풀을 만들어, 필요한 순간 바로 움직일 수 있는 기반을 갖춥니다.
[이런 커리어를 그려갈 수 있습니다]
채용 비즈니스 파트너 역할을 하는 리크루터는 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다. 우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다.
• Talent Acquisition Lead: 채용 전문성을 깊게 쌓아, 채용 체계와 채용 조직을 이끄는 리더로 성장합니다.
• HR Business Partner: 채용을 넘어 담당 사업부의 조직·인재 전략까지 함께 고민하며, 사업의 성과를 조직 관점에서 만드는 HRBP로 성장합니다.
또한 채용에서 충분한 임팩트를 만든 뒤에는 평가·보상 등 HR의 다른 전문 영역을 경험할 기회도 열려 있습니다. 빠르게 성장하는 회사에서 조직 확장과 사업 성장을 채용으로 직접 설계하는 경험은 흔치 않습니다.
• 먼저 연락하기 어려운 상대에게 다가가 관계를 만들고, 설득해서 결과까지 이끌어본 경험이 있는 분
• 사업부 리더와 파트너로 일하며, 의견이 다를 때 근거를 들고 먼저 제안하고 조율할 수 있는 분
• 데이터로 병목과 원인을 찾아내고, 어려운 문제를 끝까지 풀어내는 데서 성취감을 느끼는 분
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다.
2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
[팀 소개]
• 고위드 HR팀은 구성원 각자가 하나의 전문 영역을 깊게 맡는 Business HR 조직으로 진화하고 있습니다.
• 지금 HR팀의 1순위 과제는 적합한 인재를 영입하는 것입니다. 우리는 채용을 사람을 뽑는 일이 아니라, 사업의 성장 속도를 결정하는 핵심 레버라고 생각합니다.
• Recruiting Business Partner는 그중 '사업부의 성과를 채용으로 만드는' 축을 맡습니다. 사업부 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 어떤 사람이 필요한가"를 정의하고, 직접 찾아 설득해 합류까지 이끕니다.
• 고위드가 찾는 인재는 대부분 이미 다른 곳에서 성과를 내고 있어 공고만으로는 만나기 어렵습니다. 그래서 채용이 막히는 원인을 구조적으로 진단하고, 필요한 시점에 맞는 인재를 확보하는 것이 이 자리의 핵심입니다.
• 리크루터 경력이 없더라도, 영업이나 세일즈 현장에서 콜드콜과 아웃바운드로 직접 파이프라인을 만들어본 분이라면 이 일의 핵심 역량을 이미 갖추고 계십니다.
주요업무
• 사업 조직 리더와 함께 팀의 인재상과 포지션별 적합 페르소나를 설계합니다.• 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고, 컨택부터 인터뷰, 처우 협의, 합류까지 전 과정을 이끕니다.
• "왜 이 포지션이 채워지지 않는가"를 끊임없이 묻고, 채용 병목을 구조적으로 진단해 해결합니다.
• 채용 데이터로 퍼널을 점검하고 개선하며, 채용 성과를 숫자로 증명합니다.
• 제안 메시지, 콘텐츠, 링크드인, 커리어 페이지 등 채용 브랜딩과 인재 풀을 만들어, 필요한 순간 바로 움직일 수 있는 기반을 갖춥니다.
[이런 커리어를 그려갈 수 있습니다]
채용 비즈니스 파트너 역할을 하는 리크루터는 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다. 우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다.
• Talent Acquisition Lead: 채용 전문성을 깊게 쌓아, 채용 체계와 채용 조직을 이끄는 리더로 성장합니다.
• HR Business Partner: 채용을 넘어 담당 사업부의 조직·인재 전략까지 함께 고민하며, 사업의 성과를 조직 관점에서 만드는 HRBP로 성장합니다.
또한 채용에서 충분한 임팩트를 만든 뒤에는 평가·보상 등 HR의 다른 전문 영역을 경험할 기회도 열려 있습니다. 빠르게 성장하는 회사에서 조직 확장과 사업 성장을 채용으로 직접 설계하는 경험은 흔치 않습니다.
자격요건
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴해 합류까지 이끈 경험, 또는 영업·세일즈에서 콜드콜·아웃바운드로 파이프라인을 직접 만들어 성과를 낸 경험이 있는 분• 먼저 연락하기 어려운 상대에게 다가가 관계를 만들고, 설득해서 결과까지 이끌어본 경험이 있는 분
• 사업부 리더와 파트너로 일하며, 의견이 다를 때 근거를 들고 먼저 제안하고 조율할 수 있는 분
• 데이터로 병목과 원인을 찾아내고, 어려운 문제를 끝까지 풀어내는 데서 성취감을 느끼는 분
