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일할 맛 나는, 일 잘하는, 일을 통해 성장하는 회사 ‘대웅’- 인사팀 영입
■ 대웅의 일하는 방식을 소개합니다.
직원의 성장은 우리의 최우선 가치입니다.
대웅은 직원과 회사가 함께 성장하는 일터를 만들어가고 있습니다. 우리는 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 때 과감히 직원의 성장을 선택하며, 나이와 연차에 얽매이지 않고 오직 역량과 성과만으로 평가하고 보상합니다.
대웅은 직원들이 업무에 자율적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공하며, 구성원 스스로 일하는 시간과 장소, 방식을 주도적으로 선택할 수 있도록 돕습니다.
우리는 기존의 익숙한 방식으로는 달성할 수 없는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 학습하고 혁신하는 사람들이 모인 곳입니다.
■ 나이·연차 불문, 초고속 성장의 무대
성장에 한계는 없습니다. 역량만 확실하다면 수년 내 리더 발탁은 기본, 30대 본부장을 넘어 40대 대표이사까지 오를 수 있는 압도적인 기회가 열려 있습니다.
■ 우리 팀은 이렇게 일합니다.
우리는 제도를 넘어, 직원의 자율과 성장을 설계하는 파트너입니다.
대웅의 인사팀은 단순 반복적인 행정 업무나 매뉴얼에 갇힌 관리를 하지 않습니다. 우리는 대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'가 구성원의 실제 업무 속에서 살아 숨 쉬도록 만드는 조직입니다.
HR Shared Service 체계를 바탕으로 전사의 인사 제도를 표준화하고, 데이터와 시스템을 통해 구성원이 자율적으로 본연의 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다. 월별피드백, 직무급, 거현량 등 대웅만의 고유한 인사제도를 기획하고 운영하며, 회사의 비전과 구성원의 성장을 가장 가까이서 연결하고 있습니다.
■ 직무의 한계를 넘는 커리어 확장
HR 직무로 시작하더라도 책상에만 앉아있지 않습니다. 본인의 의지에 따라 다양한 산업군의 HR과 현장 비즈니스를 직접 경험하며, 주도적인 '커리어 로드맵'을 그려나갈 수 있습니다.
2. Workday (HCM Core, Report, Security, Recruiting, TLO 등) 주요 영역에 대한 운영 및 개선과제 수행
3. 유관부서 협업을 통한 Workday 운영 이슈 분석 및 Workflow 설계
4. 신규 기능 Opt-in 및 사용자 대상 코칭, 관리 진행
2. Workday 유관 경험 5년 이상(워크데이 유관경험 3년 이상)
3. HR제도 이해를 바탕으로 Workday 내 연계하여 Workflow를 구현해 보신 분
4. 다양한 이해관계자(경영진, IT부서, 현업)와 의사소통, 협업 역량을 보유하신 분
5. 운영 이슈를 구조적으로 분석하고 개선과제로 연결해본 경험을 보유하신 분
■ 대웅의 일하는 방식을 소개합니다.
직원의 성장은 우리의 최우선 가치입니다.
대웅은 직원과 회사가 함께 성장하는 일터를 만들어가고 있습니다. 우리는 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 때 과감히 직원의 성장을 선택하며, 나이와 연차에 얽매이지 않고 오직 역량과 성과만으로 평가하고 보상합니다.
대웅은 직원들이 업무에 자율적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공하며, 구성원 스스로 일하는 시간과 장소, 방식을 주도적으로 선택할 수 있도록 돕습니다.
우리는 기존의 익숙한 방식으로는 달성할 수 없는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 학습하고 혁신하는 사람들이 모인 곳입니다.
■ 나이·연차 불문, 초고속 성장의 무대
성장에 한계는 없습니다. 역량만 확실하다면 수년 내 리더 발탁은 기본, 30대 본부장을 넘어 40대 대표이사까지 오를 수 있는 압도적인 기회가 열려 있습니다.
■ 우리 팀은 이렇게 일합니다.
우리는 제도를 넘어, 직원의 자율과 성장을 설계하는 파트너입니다.
대웅의 인사팀은 단순 반복적인 행정 업무나 매뉴얼에 갇힌 관리를 하지 않습니다. 우리는 대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'가 구성원의 실제 업무 속에서 살아 숨 쉬도록 만드는 조직입니다.
HR Shared Service 체계를 바탕으로 전사의 인사 제도를 표준화하고, 데이터와 시스템을 통해 구성원이 자율적으로 본연의 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다. 월별피드백, 직무급, 거현량 등 대웅만의 고유한 인사제도를 기획하고 운영하며, 회사의 비전과 구성원의 성장을 가장 가까이서 연결하고 있습니다.
■ 직무의 한계를 넘는 커리어 확장
HR 직무로 시작하더라도 책상에만 앉아있지 않습니다. 본인의 의지에 따라 다양한 산업군의 HR과 현장 비즈니스를 직접 경험하며, 주도적인 '커리어 로드맵'을 그려나갈 수 있습니다.
주요업무
1. Workday Business Process 및 Configuration 고도화를 통한 HR 효율성 개선2. Workday (HCM Core, Report, Security, Recruiting, TLO 등) 주요 영역에 대한 운영 및 개선과제 수행
3. 유관부서 협업을 통한 Workday 운영 이슈 분석 및 Workflow 설계
4. 신규 기능 Opt-in 및 사용자 대상 코칭, 관리 진행
자격요건
1. 학사 이상2. Workday 유관 경험 5년 이상(워크데이 유관경험 3년 이상)
3. HR제도 이해를 바탕으로 Workday 내 연계하여 Workflow를 구현해 보신 분
4. 다양한 이해관계자(경영진, IT부서, 현업)와 의사소통, 협업 역량을 보유하신 분
5. 운영 이슈를 구조적으로 분석하고 개선과제로 연결해본 경험을 보유하신 분
