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부스트랩은 '고객의 목소리'에서 '고객을 위한 브랜드'를 인큐베이팅 하는 대한민국 대표 브랜드 커머스 입니다.
우리는 일상의 문제를 해결하는 새로운 제품과 창의적인 콘텐츠를 기획해 고객에게 더 나은 가치와 경험을 제공한다는 모토를 가지고 있어요.
이를 위해 4가지의 브랜드를 운영하며, 제품 중심의 수명이 짧은 브랜드가 아닌 오랜 시간 사랑 받는 브랜드를 만들고 있습니다.
부스트랩은 고객/데이터를 기반으로 한 성공 전략을 통해 글로벌 시장으로 영역을 확장하고 있습니다.
업계 최고의 역량을 보유한 150여명의 구성원들과 No.1 Global Brand Incubator를 향해 나아갈 당신을 기다립니다.
• 창립 7년 반, 누적 매출액 2,750억 돌파
• 라비킷 쿠팡 베스트셀링 부문 1위
• 라비킷 쿠팡 리뷰베스트 부문 선정
• 라비킷 네이버쇼핑 육아 부문 1위
• 에르고바디 쿠팡 베스트셀링 부문 1위
• 에르고바디 쿠팡 신제품 베스트 부문 선정
Boost Brand
고객의 목소리에서 고객을 위한 브랜드를 만듭니다.
[1]라이프케어 브랜드 'Lavikit'
[2]내 몸의 건강한 습관 'ergobody'
[3]시선을 끄는 당신만의 향 'LUAFEE'
[4]비건 뷰티 브랜드'Veganifect'
- 포지션별 채용 전략 및 프로세스 개선
- 다양한 채널을 활용한 적합한 인재 발굴(링크드인, 리멤버, 원티드 등)
- 핵심 포지션 잠재 후보자와 관계 형성 및 인재 파이프라인 관리
- ATS와 채용 데이터 기반 채용 리드타임, 단계별 전환율, 채널별 성과 등 주요 지표 관리
- 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 운영
- 사내 조직문화 이벤트 기획 및 운영
- 채용 관련 경험이 3년 이상인 분
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱 및 현업 부서와의 협업 경험이 있는 분
- 여러 포지션의 채용 일정과 우선순위를 체계적으로 관리할 수 있는 분
- 채용 데이터를 기반으로 개선 과제를 도출할 수 있으신 분
Mindset
- 현업과 후보자 사이에서 명확하고 유연하게 소통할 수 있으신 분
- 빠르게 변화하는 상황에서도 우선순위를 조정하며 실행할 수 있는 분
- 문제를 기다리기보다 먼저 발견하고 개선안을 제안하는 성향을 가지신 분
부스트랩은 '고객의 목소리'에서 '고객을 위한 브랜드'를 인큐베이팅 하는 대한민국 대표 브랜드 커머스 입니다.
우리는 일상의 문제를 해결하는 새로운 제품과 창의적인 콘텐츠를 기획해 고객에게 더 나은 가치와 경험을 제공한다는 모토를 가지고 있어요.
이를 위해 4가지의 브랜드를 운영하며, 제품 중심의 수명이 짧은 브랜드가 아닌 오랜 시간 사랑 받는 브랜드를 만들고 있습니다.
부스트랩은 고객/데이터를 기반으로 한 성공 전략을 통해 글로벌 시장으로 영역을 확장하고 있습니다.
업계 최고의 역량을 보유한 150여명의 구성원들과 No.1 Global Brand Incubator를 향해 나아갈 당신을 기다립니다.
• 창립 7년 반, 누적 매출액 2,750억 돌파
• 라비킷 쿠팡 베스트셀링 부문 1위
• 라비킷 쿠팡 리뷰베스트 부문 선정
• 라비킷 네이버쇼핑 육아 부문 1위
• 에르고바디 쿠팡 베스트셀링 부문 1위
• 에르고바디 쿠팡 신제품 베스트 부문 선정
Boost Brand
고객의 목소리에서 고객을 위한 브랜드를 만듭니다.
[1]라이프케어 브랜드 'Lavikit'
[2]내 몸의 건강한 습관 'ergobody'
[3]시선을 끄는 당신만의 향 'LUAFEE'
[4]비건 뷰티 브랜드'Veganifect'
주요업무
- 채용 Full-Cycle 운영(채용 공고 개선, 서류 검토, 인터뷰, 처우 협의, 온보딩)- 포지션별 채용 전략 및 프로세스 개선
- 다양한 채널을 활용한 적합한 인재 발굴(링크드인, 리멤버, 원티드 등)
- 핵심 포지션 잠재 후보자와 관계 형성 및 인재 파이프라인 관리
- ATS와 채용 데이터 기반 채용 리드타임, 단계별 전환율, 채널별 성과 등 주요 지표 관리
- 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 운영
- 사내 조직문화 이벤트 기획 및 운영
자격요건
Skillset- 채용 관련 경험이 3년 이상인 분
- 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱 및 현업 부서와의 협업 경험이 있는 분
- 여러 포지션의 채용 일정과 우선순위를 체계적으로 관리할 수 있는 분
- 채용 데이터를 기반으로 개선 과제를 도출할 수 있으신 분
Mindset
- 현업과 후보자 사이에서 명확하고 유연하게 소통할 수 있으신 분
- 빠르게 변화하는 상황에서도 우선순위를 조정하며 실행할 수 있는 분
- 문제를 기다리기보다 먼저 발견하고 개선안을 제안하는 성향을 가지신 분
