포지션 상세

[토스인슈어런스를 소개해 드려요]
• 토스인슈어런스는 정보 비대칭과 불신이 큰 보험 시장에서, 사용자 관점의 상담과 기술&데이터 기반의 솔루션으로 보험산업의 새로운 기준을 만들어가고 있어요.
• 영업실적이 아니라 고객만족에 집착하는 설계사, 그러한 설계사가 성공할 수 있는 회사를 만들어 가고 있어요.
• 보험설계사 조직과 본사 조직이 함께 일하는 구조로, 일반적인 IT조직, 보험대리점(GA)과도 다른 고유한 조직 운영 과제를 갖고 있어요.
• 토스인슈어런스는 토스 커뮤니티의 일원으로 토스와 동일한 일하는 문화를 지향하고 복지를 제공해요.

[토스커뮤니티의 HRBP는 이렇게 일해요]
• 토스인슈어런스 HRBP는 담당 조직의 작은 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 DRI를 가지고, 담당 조직과 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.
• 단순 제도 운영자가 아닌, 조직의 방향성과 의사결정에 깊이 관여해요.

[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• 토스인슈어런스는 현재 약 설계사 3,000명, 본사 스텝 100명 규모의 조직이에요.
• 토스인슈어런스 HRBP는 People & Culture Team에 속해 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹, 그리고 담당 조직의 구성원과 긴밀하게 소통해요.

주요업무

[합류하면 함께할 업무예요]
• HRBP로서 토스인슈어런스의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획·개발·운영·개선해요.
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
• 담당 조직의 인력계획, 조직 및 직무 설계, 배치, 경력개발, 평가·보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 영업 조직과 본사 조직이 함께 성과를 내는 구조를 이해하고, 각 조직 특성에 맞는 성과관리와 조직문화를 설계하고 정착시켜요.
• 조직의 성장 단계와 사업 변화에 맞춰 조직 개편, 변화 관리, 구성원 몰입을 안정감 있게 리드해요.
• 토스인슈어런스뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 함께 고민하고 개선에 관여할 수 있어요.
• 다양한 고용형태와 ER 이슈에 대한 전략적 판단을 통해 리스크를 관리하고, 실질적인 해결책을 제시해요.

자격요건

[이런 분과 함께 하고 싶어요]
• HRM(인사, 조직, 평가, 보상, 노무 등) 분야에서 최소 5년 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 현업의 문제를 HR 언어가 아닌 사업 맥락으로 먼저 읽고, 그 위에서 인사 솔루션을 기획하고 실행해 본 경험이 있는 분을 찾아요.
• 조직의 다양한 상황적 맥락에 대한 이해와 데이터를 기반으로 한 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬이 탁월한 분을 찾아요.
• 리더와 구성원에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험이 있는 분이면 좋아요. 신뢰 관계를 만들면서 전략을 실행하는 능력을 중요하게 봐요.
• 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하는 '언러닝'의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.

[토스인슈어런스] HRBP

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주요업무

자격요건

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