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[메라키플레이스 2.0]
지금, 메라키플레이스는 다음 단계로의 Quantum Jump를 시작합니다.
Merakiplace는 의사와 약사, 제약, 보험까지 환자를 연결하는 비대면 진료 서비스를 시작으로 헬스케어 슈퍼앱 ＜나만의닥터＞를 만들어가고 있습니다. 우리는 이미 비대면 진료 거래액 1위를 기록하며 시장에서의 가능성을 증명했습니다.
이제 우리는 비대면 진료를 넘어 의료와 헬스케어 전반을 아우르는 슈퍼 플랫폼으로 도약합니다. 비대면 진료와 대면 진료를 연결하고, 건강관리와 의료 마이데이터까지 통합하며, 개인의 건강 여정 전반을 책임지는 플랫폼을 만들어가고 있습니다.
2025년 메라키플레이스는 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하고, 매출 약 7배 성장을 이루며 가파른 성장세를 입증했습니다. 최근 성공적인 추가 투자와 BEP 근접을 통해 안정적인 수익 구조를 갖추었고, 이제는 지속 가능한 성장의 기반 위에서 더 큰 도전을 준비하고 있습니다.
800조 원 규모의 의료·헬스케어 시장은 아직 데카콘이 탄생하지 않은 마지막 거대 시장입니다. 우리는 이 시장에서 독보적인 플레이어로 자리매김하며 10조 기업가치라는 목표에 한 걸음씩 다가가고 있습니다.
앞으로 확장해 나갈 수 있는 가능성은 무궁무진합니다. 직접 의료 서비스를 제공하는 사업자로 진화할 수 있고, 약료 서비스를 혁신해 약사들이 더 빠르고 편리하게 모바일 복약지도를 할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 더 나아가 개인 건강정보(PHR)를 기반으로 국민 개개인의 건강관리 플랫폼으로 발전할 가능성도 열려 있습니다.
환자에서 시작해 의사, 약사, 제약, 보험까지 이어지는 의료의 모든 접점을 다시 설계하는 것. 그것이 메라키플레이스가 그리고 있는 미래입니다.
지금 우리는 그 변화를 함께 만들어갈 20번째 동료를 기다리고 있습니다.
[Merakiplace 에서 Recruiting Business Partner의 역할은?]
• 현업 리더(Hiring Manager)의 채용 파트너로서, 핵심 인재를 발굴부터 오퍼까지 책임지는 전략적 리크루터 역할입니다. • • 유연하게 설계된 30명 조직에서 단순 공고 게시·일정 조율이 아니라, 전사적인 관점에서 조직의 문제를 해결하고 비즈니스 임팩트를 내기위해 “어떤 사람이 왜 필요한지“부터 함께 정의합니다.
• 채용은 스타트업 성장의 가장 강력한 레버입니다. 한 명의 채용이 팀의 궤도를 바꿉니다.
• 여러 직군의 리더와 파트너로 일하며, 회사 전체의 인재 밀도를 끌어올립니다.
• 소싱·데이터·브랜딩까지, 채용경험여정 전 과정을 주도적으로 설계합니다.
AI를 레버리지하여 채용경험여정 전반을 설계하고 운영을 자동화하며, 이후 전반적인 HR 시스템을 팀과 함께 만들어 갈 분을 모시고 있습니다.
• 아웃바운드 채용: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, 아웃바운드 DM 시퀀스로 적합한 후보자 발굴
• 채용 프로세스 운영: 나인하이어/그룹바이 등 ATS 파이프라인 관리, 면접 조율, 면접관 가이드 설계 및 운영
• 후보자 경험(CX): 커뮤니케이션, 레퍼런스 체크, 처우협의 설계 및 진행
• 채용 데이터: 퍼널/소스별 전환율 등 지표를 모니터링하고 퍼널 개선을 위한 채용전략 설계 및 적용
• 채용 브랜딩: LinkedIn/Team Blog 등 채널을 활용한 Employer Branding 콘텐츠 기획 및 운영
• 다이렉트 소싱/아웃바운드 실무 경험이 있으신 분
• Hiring Manager와 협업하며 실제 채용을 성사시킨 경험이 있으신 분
• 후보자와의 커뮤니케이션 및 관계 관리 역량이 있으신 분
지금, 메라키플레이스는 다음 단계로의 Quantum Jump를 시작합니다.
Merakiplace는 의사와 약사, 제약, 보험까지 환자를 연결하는 비대면 진료 서비스를 시작으로 헬스케어 슈퍼앱 ＜나만의닥터＞를 만들어가고 있습니다. 우리는 이미 비대면 진료 거래액 1위를 기록하며 시장에서의 가능성을 증명했습니다.
이제 우리는 비대면 진료를 넘어 의료와 헬스케어 전반을 아우르는 슈퍼 플랫폼으로 도약합니다. 비대면 진료와 대면 진료를 연결하고, 건강관리와 의료 마이데이터까지 통합하며, 개인의 건강 여정 전반을 책임지는 플랫폼을 만들어가고 있습니다.
2025년 메라키플레이스는 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하고, 매출 약 7배 성장을 이루며 가파른 성장세를 입증했습니다. 최근 성공적인 추가 투자와 BEP 근접을 통해 안정적인 수익 구조를 갖추었고, 이제는 지속 가능한 성장의 기반 위에서 더 큰 도전을 준비하고 있습니다.
800조 원 규모의 의료·헬스케어 시장은 아직 데카콘이 탄생하지 않은 마지막 거대 시장입니다. 우리는 이 시장에서 독보적인 플레이어로 자리매김하며 10조 기업가치라는 목표에 한 걸음씩 다가가고 있습니다.
앞으로 확장해 나갈 수 있는 가능성은 무궁무진합니다. 직접 의료 서비스를 제공하는 사업자로 진화할 수 있고, 약료 서비스를 혁신해 약사들이 더 빠르고 편리하게 모바일 복약지도를 할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 더 나아가 개인 건강정보(PHR)를 기반으로 국민 개개인의 건강관리 플랫폼으로 발전할 가능성도 열려 있습니다.
환자에서 시작해 의사, 약사, 제약, 보험까지 이어지는 의료의 모든 접점을 다시 설계하는 것. 그것이 메라키플레이스가 그리고 있는 미래입니다.
지금 우리는 그 변화를 함께 만들어갈 20번째 동료를 기다리고 있습니다.
[Merakiplace 에서 Recruiting Business Partner의 역할은?]
• 현업 리더(Hiring Manager)의 채용 파트너로서, 핵심 인재를 발굴부터 오퍼까지 책임지는 전략적 리크루터 역할입니다. • • 유연하게 설계된 30명 조직에서 단순 공고 게시·일정 조율이 아니라, 전사적인 관점에서 조직의 문제를 해결하고 비즈니스 임팩트를 내기위해 “어떤 사람이 왜 필요한지“부터 함께 정의합니다.
• 채용은 스타트업 성장의 가장 강력한 레버입니다. 한 명의 채용이 팀의 궤도를 바꿉니다.
• 여러 직군의 리더와 파트너로 일하며, 회사 전체의 인재 밀도를 끌어올립니다.
• 소싱·데이터·브랜딩까지, 채용경험여정 전 과정을 주도적으로 설계합니다.
AI를 레버리지하여 채용경험여정 전반을 설계하고 운영을 자동화하며, 이후 전반적인 HR 시스템을 팀과 함께 만들어 갈 분을 모시고 있습니다.
주요업무
• 채용전략 설계: Hiring Manager와 해결해야 할 문제 및 인재 페르소나를 정의하고 JD를 함께 설계• 아웃바운드 채용: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, 아웃바운드 DM 시퀀스로 적합한 후보자 발굴
• 채용 프로세스 운영: 나인하이어/그룹바이 등 ATS 파이프라인 관리, 면접 조율, 면접관 가이드 설계 및 운영
• 후보자 경험(CX): 커뮤니케이션, 레퍼런스 체크, 처우협의 설계 및 진행
• 채용 데이터: 퍼널/소스별 전환율 등 지표를 모니터링하고 퍼널 개선을 위한 채용전략 설계 및 적용
• 채용 브랜딩: LinkedIn/Team Blog 등 채널을 활용한 Employer Branding 콘텐츠 기획 및 운영
자격요건
• IT/스타트업 채용 경력 3년 이상의 경험이 있으신 분• 다이렉트 소싱/아웃바운드 실무 경험이 있으신 분
• Hiring Manager와 협업하며 실제 채용을 성사시킨 경험이 있으신 분
• 후보자와의 커뮤니케이션 및 관계 관리 역량이 있으신 분
