포지션 상세
윌로그(Willog)는 하드웨어·소프트웨어·데이터를 결합한 AIoT 물류 인텔리전스 솔루션으로, 복잡하고 비효율적인 글로벌 물류 산업을 근본적으로 혁신하는 테크 스타트업입니다.
“물류는 한 번도 진짜로 디지털화된 적이 없다.”
우리는 이 문제에 정면으로 도전합니다.
센서 기반 실시간 데이터와 클라우드 플랫폼을 통해 창고–내륙 운송–국제 운송을 잇는 ‘끊김 없는 가시성(End-to-End Visibility)’을 구현하고, 데이터와 AI 기반의 공급망 인텔리전스로 새로운 운영 표준(New Standard)을 만들어가고 있습니다.
윌로그는 최근 시리즈 B-2 투자 유치에 성공하며 누적 투자금 300억+을 확보했습니다.
이번 라운드에는 KB인베스트먼트· IBK캐피탈· 빅베이슨캐피탈 등 국내외 주요 투자사가 함께 했으며, 이는 윌로그의 기술력과 글로벌 성장 가능성에 대한 시장의 강한 신뢰를 보여줍니다.
[윌로그가 증명한 성장]
·5년 연속 고객 이탈률 0%
·신규 고객 전년 대비 7배 성장
·삼성SDS/ UPS/ Bayer/ 쿠팡 등 다양한 산업의 200여 개 엔터프라이즈 고객사 확보
·미국·싱가포르·일본 중심 글로벌 시장 확장 가속화
이를 통해 윌로그는 Predictive AI 기반 리스크 예측 및 자동 조치 기술을 더욱 고도화하고, 북미와 아시아 시장 확장을 본격화하고 있습니다.
• 비즈니스 목표와 조직 성장 방향에 맞는 채용 전략 수립
• 채용 우선순위 및 채용 로드맵 관리
• 채용 퍼널, 리드타임, 채널 효율 등 데이터 기반 채용 성과 관리
• 헤드헌터 및 외부 채용 파트너 운영과 비용 최적화
[다이렉트 소싱 및 핵심 인재 영입]
• LinkedIn Recruiter, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 다이렉트 소싱
• 후보자 발굴부터 아웃리치, 인터뷰, 오퍼, 클로징까지 End-to-End 채용 리드
• 핵심 인재 네트워크 구축 및 Talent Pipeline 관리
[Hiring Manager Partner]
• Hiring Manager와 협업하여 JD 및 채용 전략 수립
• 직무 요구사항 및 평가 기준 설계
• 면접 프로세스 운영 및 면접 품질 향상을 위한 컨설팅
[채용 브랜딩 및 Candidate Experience]
• 채용 홈페이지 및 채용 플랫폼 운영
• 채용 브랜딩 콘텐츠 및 EVP 기획
• 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 프로세스 고도화
[채용 운영 및 온보딩]
• 채용 전 과정 운영 및 일정 관리
• 신규 입사자 온보딩 지원
• 입사 이후 초기 적응 및 채용 성과 모니터링
• LinkedIn, 리멤버 등 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 채용한 경험이 있으신 분
• End-to-End 채용 프로세스를 주도적으로 운영해 보신 분
• Hiring Manager와 긴밀하게 협업하며 채용 전략을 수립한 경험이 있으신 분
• 데이터 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선한 경험이 있으신 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 역량과 설득력을 보유하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 실행할 수 있으신 분
“물류는 한 번도 진짜로 디지털화된 적이 없다.”
우리는 이 문제에 정면으로 도전합니다.
센서 기반 실시간 데이터와 클라우드 플랫폼을 통해 창고–내륙 운송–국제 운송을 잇는 ‘끊김 없는 가시성(End-to-End Visibility)’을 구현하고, 데이터와 AI 기반의 공급망 인텔리전스로 새로운 운영 표준(New Standard)을 만들어가고 있습니다.
윌로그는 최근 시리즈 B-2 투자 유치에 성공하며 누적 투자금 300억+을 확보했습니다.
이번 라운드에는 KB인베스트먼트· IBK캐피탈· 빅베이슨캐피탈 등 국내외 주요 투자사가 함께 했으며, 이는 윌로그의 기술력과 글로벌 성장 가능성에 대한 시장의 강한 신뢰를 보여줍니다.
[윌로그가 증명한 성장]
·5년 연속 고객 이탈률 0%
·신규 고객 전년 대비 7배 성장
·삼성SDS/ UPS/ Bayer/ 쿠팡 등 다양한 산업의 200여 개 엔터프라이즈 고객사 확보
·미국·싱가포르·일본 중심 글로벌 시장 확장 가속화
이를 통해 윌로그는 Predictive AI 기반 리스크 예측 및 자동 조치 기술을 더욱 고도화하고, 북미와 아시아 시장 확장을 본격화하고 있습니다.
주요업무
[채용 전략 수립 및 실행]• 비즈니스 목표와 조직 성장 방향에 맞는 채용 전략 수립
• 채용 우선순위 및 채용 로드맵 관리
• 채용 퍼널, 리드타임, 채널 효율 등 데이터 기반 채용 성과 관리
• 헤드헌터 및 외부 채용 파트너 운영과 비용 최적화
[다이렉트 소싱 및 핵심 인재 영입]
• LinkedIn Recruiter, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 다이렉트 소싱
• 후보자 발굴부터 아웃리치, 인터뷰, 오퍼, 클로징까지 End-to-End 채용 리드
• 핵심 인재 네트워크 구축 및 Talent Pipeline 관리
[Hiring Manager Partner]
• Hiring Manager와 협업하여 JD 및 채용 전략 수립
• 직무 요구사항 및 평가 기준 설계
• 면접 프로세스 운영 및 면접 품질 향상을 위한 컨설팅
[채용 브랜딩 및 Candidate Experience]
• 채용 홈페이지 및 채용 플랫폼 운영
• 채용 브랜딩 콘텐츠 및 EVP 기획
• 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 프로세스 고도화
[채용 운영 및 온보딩]
• 채용 전 과정 운영 및 일정 관리
• 신규 입사자 온보딩 지원
• 입사 이후 초기 적응 및 채용 성과 모니터링
자격요건
• 인하우스 또는 서치펌에서 채용 경력 3년 이상을 보유하신 분• LinkedIn, 리멤버 등 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 채용한 경험이 있으신 분
• End-to-End 채용 프로세스를 주도적으로 운영해 보신 분
• Hiring Manager와 긴밀하게 협업하며 채용 전략을 수립한 경험이 있으신 분
• 데이터 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선한 경험이 있으신 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 역량과 설득력을 보유하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 실행할 수 있으신 분
