포지션 상세
인사총무팀장
· 조직개편 및 인력운영 계획 수립
· 인사제도(평가, 보상, 승진, 직급체계) 기획 및 운영
· 성과관리 체계(KPI/OKR 등) 구축
· 핵심인재 확보 및 채용 전략 수립
· 리더십 및 핵심인재 육성 프로그램 기획·운영
2. 조직문화 및 성과혁신
· Work Smart 기반의 일하는 문화 혁신 프로젝트 기획 및 실행
· OKR 등 목표관리 체계를 활용한 성과 중심 조직문화 구축
· 자율과 책임 기반의 업무문화 정착
· 협업, 커뮤니케이션, 상호 존중 등 조직문화 개선 프로그램 기획 및 운영
직무 전문성 강화
3. 노무 및 HR 리스크 관리
· 노동관계법 기반 노무 리스크 관리
· 취업규칙, 근로계약, 인사규정 제·개정 및 운영
· 근로감독 및 노동 이슈 대응
· 노사협의회 및 고충처리 제도 운영
· HR Compliance 및 윤리경영 체계 관리
4. 총무 관리
· 법무 및 계약 관리
· 사무환경 및 업무 인프라 관리
· 사내 행사 및 내부 커뮤니케이션 운영
· 산업안전·보건관리 총괄
•HR 전략, 평가·보상·조직관리 등 HR 전반에 대한 실무 경험
•노동관계법 및 노무 이슈 대응 경험
주요업무
1. HR 기획 및 조직개발· 조직개편 및 인력운영 계획 수립
· 인사제도(평가, 보상, 승진, 직급체계) 기획 및 운영
· 성과관리 체계(KPI/OKR 등) 구축
· 핵심인재 확보 및 채용 전략 수립
· 리더십 및 핵심인재 육성 프로그램 기획·운영
2. 조직문화 및 성과혁신
· Work Smart 기반의 일하는 문화 혁신 프로젝트 기획 및 실행
· OKR 등 목표관리 체계를 활용한 성과 중심 조직문화 구축
· 자율과 책임 기반의 업무문화 정착
· 협업, 커뮤니케이션, 상호 존중 등 조직문화 개선 프로그램 기획 및 운영
직무 전문성 강화
3. 노무 및 HR 리스크 관리
· 노동관계법 기반 노무 리스크 관리
· 취업규칙, 근로계약, 인사규정 제·개정 및 운영
· 근로감독 및 노동 이슈 대응
· 노사협의회 및 고충처리 제도 운영
· HR Compliance 및 윤리경영 체계 관리
4. 총무 관리
· 법무 및 계약 관리
· 사무환경 및 업무 인프라 관리
· 사내 행사 및 내부 커뮤니케이션 운영
· 산업안전·보건관리 총괄
자격요건
•HR 분야 경력 10년 이상 또는 HR Team Leader 이상 조직관리 경험•HR 전략, 평가·보상·조직관리 등 HR 전반에 대한 실무 경험
•노동관계법 및 노무 이슈 대응 경험
