포지션 상세
[어센트원 소개]
가능성 있는 제품과 사람을 연결하는 곳, 어센트원입니다.
시장의 숨은 니즈를 파악하고 그에 응답하는 브랜드를 만들어갑니다.
고객에 대한 깊은 통찰로 만든 브랜드인 [테키라], [퍼센트랩]을 중심으로, 매해 폭발적으로 성장하고 있습니다.
단 5년 만에 투자 없이 연매출 700억을 바라보고 있으며, 네이버·쿠팡 BEST 카테고리 1위를 차지한 제품들을 꾸준히 출시하고 있습니다.
이제는 국내를 넘어 글로벌 커머스 기업으로 도약하려 합니다.
그 여정을 함께할 동료를 찾습니다.
* 창업 이후 투자 없이 실력만으로 성장
2019년 자본금 0원으로 시작하여,
2025년 기준 연매출 340억 달성
* 브랜드 확장
테키라, 퍼센트랩, 이어셀, 사계명원 등
카테고리를 넘나드는 프리미엄 브랜드 운영
* 지속 가능한 성장 기반
1년에 2배 이상 꾸준히 성장하며,
조직과 시스템도 함께 성숙하고 있습니다.
[어센트원과 함께해야 하는 이유]
* 주도적이고 자율적인 업무 환경
본인의 역할과 과제를 스스로 정하고 실행합니다.
불필요한 회식, 보고문화 없이 일에만 집중할 수 있어요.
* 빠르게 성장 중인 브랜드와 함께
매해 매출과 브랜드 모두 성장 중입니다.
지금 합류하면 성장의 곡선을 함께 타실 수 있습니다.
* 유연하고 투명한 커뮤니케이션
동료 간의 수평적인 소통과 빠른 의사 결정,
내가 제안한 아이디어가 바로 실행되는 경험
* 의미 있는 일에 몰입할 수 있는 환경
실무자가 제품 개발부터 마케팅까지 직접 리딩
고객 반응을 가장 가까이서 경험할 수 있는 구조
[우리의 비전]
• 1년 내 연매출 700억 달성
• 2년 내 글로벌 뷰티 브랜드 론칭
• 3년 내 연매출 1000억
• 국내 건강식품 브랜드 회원 수 10만 명
[이런 분을 모시고 싶어요]
• 브랜드에 대한 깊은 이해와 애정을 가지신 분
• 팀과 함께 성장하고 싶은 분
• 고객을 진심으로 이해하고자 하는 분
• 커머스 현장에서의 실행력을 갖춘 분
1) 채용 전략 수립 & Full-Cycle 실행
• CEO 및 각 팀 리더와 분기별 핵심 채용 직무·우선순위 선정
• 직무별 JD 작성, 채용 채널(원티드·사람인·잡코리아·링크드인 등) 운영
• 서류 스크리닝 면접 조율 면접 진행 및 평가 처우 협의 최종 오퍼까지 End-to-End 책임
• 면접관 가이드·평가 기준 정리, 지원자 경험(CX) 관리
2) 회사 방향성에 따른 다이렉트 소싱
• 회사 방향성에 맞는 인재상을 CEO와 함께 정의
• 링크드인·리멤버 등 다양한 채널을 활용한 적극적 다이렉트 소싱
• 핵심 포지션의 인재풀 구축 및 관리
3) HR 운영
• 보상·복리후생 제도 운영 및 개선
• 근태·인사 기본 운영, 신규 입사자 온보딩
• 조직문화·구성원 경험 관련 기본 지원
4) 채용 브랜딩 다지기
• 채용 콘텐츠·채널 메시지 기획
• 회사의 성장 단계에 맞는 채용 브랜딩·조직문화 기반 마련
• 다이렉트 소싱으로 핵심 인재를 직접 찾아본 경험이 있는 분
• 채용 외 HR 영역(보상·복리후생 등)까지 실무로 경험해 본 분
• 대표와 빠르게 눈높이를 맞추고, 지시를 기다리기보다 스스로 판단해 움직이는 분
• 데이터·기준을 바탕으로 채용 현황을 정리하고 개선점을 제안할 수 있는 분
가능성 있는 제품과 사람을 연결하는 곳, 어센트원입니다.
시장의 숨은 니즈를 파악하고 그에 응답하는 브랜드를 만들어갑니다.
고객에 대한 깊은 통찰로 만든 브랜드인 [테키라], [퍼센트랩]을 중심으로, 매해 폭발적으로 성장하고 있습니다.
단 5년 만에 투자 없이 연매출 700억을 바라보고 있으며, 네이버·쿠팡 BEST 카테고리 1위를 차지한 제품들을 꾸준히 출시하고 있습니다.
이제는 국내를 넘어 글로벌 커머스 기업으로 도약하려 합니다.
그 여정을 함께할 동료를 찾습니다.
* 창업 이후 투자 없이 실력만으로 성장
2019년 자본금 0원으로 시작하여,
2025년 기준 연매출 340억 달성
* 브랜드 확장
테키라, 퍼센트랩, 이어셀, 사계명원 등
카테고리를 넘나드는 프리미엄 브랜드 운영
* 지속 가능한 성장 기반
1년에 2배 이상 꾸준히 성장하며,
조직과 시스템도 함께 성숙하고 있습니다.
[어센트원과 함께해야 하는 이유]
* 주도적이고 자율적인 업무 환경
본인의 역할과 과제를 스스로 정하고 실행합니다.
불필요한 회식, 보고문화 없이 일에만 집중할 수 있어요.
* 빠르게 성장 중인 브랜드와 함께
매해 매출과 브랜드 모두 성장 중입니다.
지금 합류하면 성장의 곡선을 함께 타실 수 있습니다.
* 유연하고 투명한 커뮤니케이션
동료 간의 수평적인 소통과 빠른 의사 결정,
내가 제안한 아이디어가 바로 실행되는 경험
* 의미 있는 일에 몰입할 수 있는 환경
실무자가 제품 개발부터 마케팅까지 직접 리딩
고객 반응을 가장 가까이서 경험할 수 있는 구조
[우리의 비전]
• 1년 내 연매출 700억 달성
• 2년 내 글로벌 뷰티 브랜드 론칭
• 3년 내 연매출 1000억
• 국내 건강식품 브랜드 회원 수 10만 명
[이런 분을 모시고 싶어요]
• 브랜드에 대한 깊은 이해와 애정을 가지신 분
• 팀과 함께 성장하고 싶은 분
• 고객을 진심으로 이해하고자 하는 분
• 커머스 현장에서의 실행력을 갖춘 분
주요업무
HR 채용 담당자 (경력)1) 채용 전략 수립 & Full-Cycle 실행
• CEO 및 각 팀 리더와 분기별 핵심 채용 직무·우선순위 선정
• 직무별 JD 작성, 채용 채널(원티드·사람인·잡코리아·링크드인 등) 운영
• 서류 스크리닝 면접 조율 면접 진행 및 평가 처우 협의 최종 오퍼까지 End-to-End 책임
• 면접관 가이드·평가 기준 정리, 지원자 경험(CX) 관리
2) 회사 방향성에 따른 다이렉트 소싱
• 회사 방향성에 맞는 인재상을 CEO와 함께 정의
• 링크드인·리멤버 등 다양한 채널을 활용한 적극적 다이렉트 소싱
• 핵심 포지션의 인재풀 구축 및 관리
3) HR 운영
• 보상·복리후생 제도 운영 및 개선
• 근태·인사 기본 운영, 신규 입사자 온보딩
• 조직문화·구성원 경험 관련 기본 지원
4) 채용 브랜딩 다지기
• 채용 콘텐츠·채널 메시지 기획
• 회사의 성장 단계에 맞는 채용 브랜딩·조직문화 기반 마련
자격요건
• HR 채용 관련 경력 3년 이상 또는 이에 준하는 경험이 있으며, Full-Cycle 채용을 직접 운영해 본 분• 다이렉트 소싱으로 핵심 인재를 직접 찾아본 경험이 있는 분
• 채용 외 HR 영역(보상·복리후생 등)까지 실무로 경험해 본 분
• 대표와 빠르게 눈높이를 맞추고, 지시를 기다리기보다 스스로 판단해 움직이는 분
• 데이터·기준을 바탕으로 채용 현황을 정리하고 개선점을 제안할 수 있는 분
