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"리워드로 만드는 초개인화 마케팅 플랫폼, 버즈빌"
마케팅부터 수익화까지, 브랜드의 성장 단계별 필수 솔루션을 SaaS 형태로 제공하고 있습니다. 버즈빌은 일반 배너 광고에 비해 4배 이상의 전환율을 자랑하는 퍼포먼스 광고로 고객을 유치하고, 수익화 제품을 통해 앱의 고속 성장을 위한 재원 마련에 기여합니다. 또한, 이렇게 마련된 재원은 다양한 마케팅 이벤트 기획 및 운영에 활용되어 앱 활성화에 기여합니다.
광고가 사용자에게 진짜 혜택을 제공해야한다는 믿음으로 시작된 버즈빌의 리워드 광고는 고객사의 목소리를 바탕으로 수익화와 마케팅으로까지 그 범위를 확장해왔습니다. 이동통신 3사, SK, CJ, 카카오뱅크와 카카오페이 등 전세계 150개 이상의 프리미엄 제휴사 확보 및 꾸준한 매출 성장세를 통해 그 저력을 인정받았습니다.
2026년, 버즈빌은 IPO라는 과제에 앞서 AI 기술 투자를 통한 광고 효율 개선, 범용 포인트 제휴를 통한 성장, SaaS 솔루션 통합 등 다수의 신규 프로젝트를 진행 중에 있습니다. 자율적인 조직 문화(잡플래닛 평점 4.1점) 속에서 몰입의 즐거움을 함께 느끼실 분, 뛰어난 동료와 함께 성장하실 분, 무엇보다 고객 중심적 사고를 바탕으로 광고/마케팅의 혁신을 함께 만들어갈 미래의 버즈빌리언을 찾습니다.
• 버즈빌 피플 블로그: https://www.buzzvil.com/career/culture_blog
• 리워드 광고의 본질: https://www.buzzvil.com/career/culture_blog/jwcVGiVa7DxL7MRBCsKNF
• 버즈빌 광고 상품 자세히 알아보기: https://www.buzzvil.com/
• 버즈빌이 일하는 방식: https://www.youtube.com/watch?v=cMdUwBm3KKc
• 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유: https://buly.kr/BTQyb76
• 버즈빌이 'AI 네이티브' 조직을 만드는 법: https://www.brandbrief.co.kr/news/articleView.html?idxno=9795
[팀 소개]
버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사의 경쟁력을 묻습니다. 매년 가장 높은 득표를 받는 답은 '뛰어난 동료를 통한 성장'입니다. 스타트업의 경쟁력은 결국 '사람' 그 자체이며, 버즈빌은 그 어떤 조직보다 높은 인재 밀도를 추구합니다. 그렇기에 구성원의 입사부터 성장, 몰입, 이탈까지의 모든 여정을 설계하는 Employee eXperience(EX)팀의 역할은 갈수록 중요해지고 있습니다.
지금 버즈빌은 AI Native 조직으로의 전환이라는 큰 변곡점을 지나고 있습니다. 조직의 계층을 단순화하고, 사람 수가 아닌 개개인의 생산성과 임팩트로 성장하는 조직을 만들어가고 있습니다. EX팀 리드는 이 전환의 한복판에서 '어떻게 하면 버즈빌리언이 극한으로 몰입하고, 최고의 동료와 함께 성장하며, 원팀으로 일하게 할 것인가'를 풀어내는 사람입니다. 제도를 넘어 문화와 사업의 언어로 HR을 설계할 분을 찾습니다.
• 회사의 비전·사업 전략을 인사 전략으로 번역하고, 조직 구조·R&R·인력 계획을 설계합니다.
• CEO 및 리더 그룹의 전략적 파트너로서 조직의 핵심 과제를 함께 정의하고 해결합니다.
• 성장 단계와 환경 변화(AI Native 조직 전환 등)에 맞춰 변화관리를 주도합니다.
2. 성과 평가·보상 제도 고도화
• 목표 설정–점검–평가–피드백으로 이어지는 성과관리 프레임을 운영하고 고도화합니다.
• 성과·기여에 기반한 공정한 보상 원칙과 금전·비금전 인정 체계를 고도화합니다.
3. 인재 관리 & 리더십 개발
• 핵심 인재를 정의·관리하고, 이탈을 선제적으로 감지·예방하는 리텐션 체계를 구축합니다.
• 리더십 교육과 잠재 리더 육성을 기획·운영하고 효과를 측정합니다.
4. 조직문화 & 몰입
• 핵심가치에 기반한 조직문화를 구축하고 컬처북·전사 커뮤니케이션을 운영합니다.
• EVP 서베이를 통해 조직 건강도를 진단하고 몰입·신뢰·투명성의 원팀 문화를 강화합니다.
5. AI Native 전환에 따른 일하는 방식 재설계
• AI를 활용해 HR 업무와 일하는 방식을 재설계하고, 전사 생산성·AI 활용 문화를 촉진합니다.
• 회사의 사업 전략을 깊이 이해하고, 이를 인재 관리 전략으로 번역·실행할 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 스타트업 환경, 특히 조직 전환 국면에서 유연하고 주도적으로 문제를 해결하는 분
• CEO·리더 그룹과 경영진 레벨의 폭 깊이로 소통하며 신뢰를 얻는 HRBP 역량을 갖춘 분
• 성과 지향적 조직문화에 익숙하고, 문서·구두 커뮤니케이션이 우수한 분
마케팅부터 수익화까지, 브랜드의 성장 단계별 필수 솔루션을 SaaS 형태로 제공하고 있습니다. 버즈빌은 일반 배너 광고에 비해 4배 이상의 전환율을 자랑하는 퍼포먼스 광고로 고객을 유치하고, 수익화 제품을 통해 앱의 고속 성장을 위한 재원 마련에 기여합니다. 또한, 이렇게 마련된 재원은 다양한 마케팅 이벤트 기획 및 운영에 활용되어 앱 활성화에 기여합니다.
광고가 사용자에게 진짜 혜택을 제공해야한다는 믿음으로 시작된 버즈빌의 리워드 광고는 고객사의 목소리를 바탕으로 수익화와 마케팅으로까지 그 범위를 확장해왔습니다. 이동통신 3사, SK, CJ, 카카오뱅크와 카카오페이 등 전세계 150개 이상의 프리미엄 제휴사 확보 및 꾸준한 매출 성장세를 통해 그 저력을 인정받았습니다.
2026년, 버즈빌은 IPO라는 과제에 앞서 AI 기술 투자를 통한 광고 효율 개선, 범용 포인트 제휴를 통한 성장, SaaS 솔루션 통합 등 다수의 신규 프로젝트를 진행 중에 있습니다. 자율적인 조직 문화(잡플래닛 평점 4.1점) 속에서 몰입의 즐거움을 함께 느끼실 분, 뛰어난 동료와 함께 성장하실 분, 무엇보다 고객 중심적 사고를 바탕으로 광고/마케팅의 혁신을 함께 만들어갈 미래의 버즈빌리언을 찾습니다.
• 버즈빌 피플 블로그: https://www.buzzvil.com/career/culture_blog
• 리워드 광고의 본질: https://www.buzzvil.com/career/culture_blog/jwcVGiVa7DxL7MRBCsKNF
• 버즈빌 광고 상품 자세히 알아보기: https://www.buzzvil.com/
• 버즈빌이 일하는 방식: https://www.youtube.com/watch?v=cMdUwBm3KKc
• 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유: https://buly.kr/BTQyb76
• 버즈빌이 'AI 네이티브' 조직을 만드는 법: https://www.brandbrief.co.kr/news/articleView.html?idxno=9795
[팀 소개]
버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사의 경쟁력을 묻습니다. 매년 가장 높은 득표를 받는 답은 '뛰어난 동료를 통한 성장'입니다. 스타트업의 경쟁력은 결국 '사람' 그 자체이며, 버즈빌은 그 어떤 조직보다 높은 인재 밀도를 추구합니다. 그렇기에 구성원의 입사부터 성장, 몰입, 이탈까지의 모든 여정을 설계하는 Employee eXperience(EX)팀의 역할은 갈수록 중요해지고 있습니다.
지금 버즈빌은 AI Native 조직으로의 전환이라는 큰 변곡점을 지나고 있습니다. 조직의 계층을 단순화하고, 사람 수가 아닌 개개인의 생산성과 임팩트로 성장하는 조직을 만들어가고 있습니다. EX팀 리드는 이 전환의 한복판에서 '어떻게 하면 버즈빌리언이 극한으로 몰입하고, 최고의 동료와 함께 성장하며, 원팀으로 일하게 할 것인가'를 풀어내는 사람입니다. 제도를 넘어 문화와 사업의 언어로 HR을 설계할 분을 찾습니다.
주요업무
1. EX 전략 총괄 & HRBP• 회사의 비전·사업 전략을 인사 전략으로 번역하고, 조직 구조·R&R·인력 계획을 설계합니다.
• CEO 및 리더 그룹의 전략적 파트너로서 조직의 핵심 과제를 함께 정의하고 해결합니다.
• 성장 단계와 환경 변화(AI Native 조직 전환 등)에 맞춰 변화관리를 주도합니다.
2. 성과 평가·보상 제도 고도화
• 목표 설정–점검–평가–피드백으로 이어지는 성과관리 프레임을 운영하고 고도화합니다.
• 성과·기여에 기반한 공정한 보상 원칙과 금전·비금전 인정 체계를 고도화합니다.
3. 인재 관리 & 리더십 개발
• 핵심 인재를 정의·관리하고, 이탈을 선제적으로 감지·예방하는 리텐션 체계를 구축합니다.
• 리더십 교육과 잠재 리더 육성을 기획·운영하고 효과를 측정합니다.
4. 조직문화 & 몰입
• 핵심가치에 기반한 조직문화를 구축하고 컬처북·전사 커뮤니케이션을 운영합니다.
• EVP 서베이를 통해 조직 건강도를 진단하고 몰입·신뢰·투명성의 원팀 문화를 강화합니다.
5. AI Native 전환에 따른 일하는 방식 재설계
• AI를 활용해 HR 업무와 일하는 방식을 재설계하고, 전사 생산성·AI 활용 문화를 촉진합니다.
자격요건
• HR 분야 경력 8년 이상 & 조직(팀) 리딩 경험 2년 이상을 보유하신 분• 회사의 사업 전략을 깊이 이해하고, 이를 인재 관리 전략으로 번역·실행할 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 스타트업 환경, 특히 조직 전환 국면에서 유연하고 주도적으로 문제를 해결하는 분
• CEO·리더 그룹과 경영진 레벨의 폭 깊이로 소통하며 신뢰를 얻는 HRBP 역량을 갖춘 분
• 성과 지향적 조직문화에 익숙하고, 문서·구두 커뮤니케이션이 우수한 분
