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[메라키플레이스 2.0]
지금, 메라키플레이스는 다음 단계로의 Quantum Jump를 시작합니다.
Merakiplace는 의사와 약사, 제약, 보험까지 환자를 연결하는 비대면 진료 서비스를 시작으로 헬스케어 슈퍼앱 ＜나만의닥터＞를 만들어가고 있습니다. 우리는 이미 비대면 진료 거래액 1위를 기록하며 시장에서의 가능성을 증명했습니다.
이제 우리는 비대면 진료를 넘어 의료와 헬스케어 전반을 아우르는 슈퍼 플랫폼으로 도약합니다. 비대면 진료와 대면 진료를 연결하고, 건강관리와 의료 마이데이터까지 통합하며, 개인의 건강 여정 전반을 책임지는 플랫폼을 만들어가고 있습니다.
2025년 메라키플레이스는 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하고, 매출 약 7배 성장을 이루며 가파른 성장세를 입증했습니다. 최근 성공적인 추가 투자와 BEP 근접을 통해 안정적인 수익 구조를 갖추었고, 이제는 지속 가능한 성장의 기반 위에서 더 큰 도전을 준비하고 있습니다.
800조 원 규모의 의료·헬스케어 시장은 아직 데카콘이 탄생하지 않은 마지막 거대 시장입니다. 우리는 이 시장에서 독보적인 플레이어로 자리매김하며 10조 기업가치라는 목표에 한 걸음씩 다가가고 있습니다.
앞으로 확장해 나갈 수 있는 가능성은 무궁무진합니다. 직접 의료 서비스를 제공하는 사업자로 진화할 수 있고, 약료 서비스를 혁신해 약사들이 더 빠르고 편리하게 모바일 복약지도를 할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 더 나아가 개인 건강정보(PHR)를 기반으로 국민 개개인의 건강관리 플랫폼으로 발전할 가능성도 열려 있습니다.
환자에서 시작해 의사, 약사, 제약, 보험까지 이어지는 의료의 모든 접점을 다시 설계하는 것. 그것이 메라키플레이스가 그리고 있는 미래입니다.
지금 우리는 그 변화를 함께 만들어갈 20번째 동료를 기다리고 있습니다.
[Merakiplace 에서 HR Lead의 역할은?]
• 회사의 성장 속도를 결정하는 채용을 최우선으로 책임지고, 나아가 HR 전체를 하나의 시스템(아키텍처)으로 설계하며, 그 위에 HR분야의 AI Pipeline & Workflow를 직접 구축하는 리더 역할입니다. 단순 운영이 아니라 “HR을 어떻게 굴러가게 만들 것인가“를 설계하는 자리입니다.
• 채용은 스타트업 성장의 가장 강력한 레버입니다. 이 역할의 1순위이자 최우선 책임 영역입니다.
• 채용에서 끝나지 않고, HR 전체를 연결된 하나의 시스템으로 만들어 회사의 실행 속도를 끌어올립니다.
• 반복 업무는 AI에 맡기고, 사람은 판단과 관계에 집중하는 새로운 HR 방식을 이 회사에서 처음 세웁니다.
AI를 레버리지하여 구성원의 경험여정 전반을 설계하고 운영을 자동화하며, 이후 전반적인 HR 시스템을 팀과 함께 만들어 갈 분을 모시고 있습니다.
• 경영진·현업 리더와 채용 전략, 인재 페르소나, JD를 정의하고 소싱부터 오퍼까지 전 과정 책임
• LinkedIn Recruiter·Boolean Search 등 다이렉트 소싱, 후보자 경험(CX), 레퍼런스 체크, 오퍼 협의
• ATS 파이프라인 운영 및 채용 데이터(퍼널·전환율) 관리와 개선
2. HR 아키텍처 설계(HR Architecture)
• 채용·온보딩·평가·보상·노무를 끊기지 않고 연결되는 하나의 시스템으로 설계
• 각 단계의 데이터·문서·도구를 어떻게 연결할지 표준과 구조를 정의하고 문서화
3. HR AI Pipeline 구축(HR AI Workflow)
• 지원 이력서 요약 면접 질문 생성 면접 노트 정리 레퍼런스 온보딩으로 이어지는 데이터 흐름을 AI로 자동 연결
• 채용에서 온보딩·평가까지, 정보가 사람 손을 덜 거치고 흐르는 구조 설계
• JD 초안, 오퍼레터, 면접관 가이드, 성과 리뷰 정리 등 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화
• Slack 면접 알림 봇처럼, 실무에 바로 쓰이는 AI 도구를 직접 만들고 팀에 확산
4. People Operations 전반
• 노무·컴플라이언스(근로계약, 4대보험, 모성보호, 통상임금·포괄임금 등)
• 급여·보상 운영, 스톡옵션 커뮤니케이션
• 프리보딩/온보딩/오프보딩 프로그램 운영·고도화, 성과 리뷰 사이클, 조직문화 프로그램
• 다이렉트 소싱/아웃바운드 채용이 있으신 분
• 스타트업/빠르게 변하는 조직에서 제도를 직접 01로 구축한 경험이 있으신 분
• AI 도구를 실제 업무에 적용해봤거나, 써보지 않았어도 배우고 만드는 데 강한 의지가 있는 분
지금, 메라키플레이스는 다음 단계로의 Quantum Jump를 시작합니다.
Merakiplace는 의사와 약사, 제약, 보험까지 환자를 연결하는 비대면 진료 서비스를 시작으로 헬스케어 슈퍼앱 ＜나만의닥터＞를 만들어가고 있습니다. 우리는 이미 비대면 진료 거래액 1위를 기록하며 시장에서의 가능성을 증명했습니다.
이제 우리는 비대면 진료를 넘어 의료와 헬스케어 전반을 아우르는 슈퍼 플랫폼으로 도약합니다. 비대면 진료와 대면 진료를 연결하고, 건강관리와 의료 마이데이터까지 통합하며, 개인의 건강 여정 전반을 책임지는 플랫폼을 만들어가고 있습니다.
2025년 메라키플레이스는 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하고, 매출 약 7배 성장을 이루며 가파른 성장세를 입증했습니다. 최근 성공적인 추가 투자와 BEP 근접을 통해 안정적인 수익 구조를 갖추었고, 이제는 지속 가능한 성장의 기반 위에서 더 큰 도전을 준비하고 있습니다.
800조 원 규모의 의료·헬스케어 시장은 아직 데카콘이 탄생하지 않은 마지막 거대 시장입니다. 우리는 이 시장에서 독보적인 플레이어로 자리매김하며 10조 기업가치라는 목표에 한 걸음씩 다가가고 있습니다.
앞으로 확장해 나갈 수 있는 가능성은 무궁무진합니다. 직접 의료 서비스를 제공하는 사업자로 진화할 수 있고, 약료 서비스를 혁신해 약사들이 더 빠르고 편리하게 모바일 복약지도를 할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 더 나아가 개인 건강정보(PHR)를 기반으로 국민 개개인의 건강관리 플랫폼으로 발전할 가능성도 열려 있습니다.
환자에서 시작해 의사, 약사, 제약, 보험까지 이어지는 의료의 모든 접점을 다시 설계하는 것. 그것이 메라키플레이스가 그리고 있는 미래입니다.
지금 우리는 그 변화를 함께 만들어갈 20번째 동료를 기다리고 있습니다.
[Merakiplace 에서 HR Lead의 역할은?]
• 회사의 성장 속도를 결정하는 채용을 최우선으로 책임지고, 나아가 HR 전체를 하나의 시스템(아키텍처)으로 설계하며, 그 위에 HR분야의 AI Pipeline & Workflow를 직접 구축하는 리더 역할입니다. 단순 운영이 아니라 “HR을 어떻게 굴러가게 만들 것인가“를 설계하는 자리입니다.
• 채용은 스타트업 성장의 가장 강력한 레버입니다. 이 역할의 1순위이자 최우선 책임 영역입니다.
• 채용에서 끝나지 않고, HR 전체를 연결된 하나의 시스템으로 만들어 회사의 실행 속도를 끌어올립니다.
• 반복 업무는 AI에 맡기고, 사람은 판단과 관계에 집중하는 새로운 HR 방식을 이 회사에서 처음 세웁니다.
AI를 레버리지하여 구성원의 경험여정 전반을 설계하고 운영을 자동화하며, 이후 전반적인 HR 시스템을 팀과 함께 만들어 갈 분을 모시고 있습니다.
주요업무
1. 채용(Recruiting)• 경영진·현업 리더와 채용 전략, 인재 페르소나, JD를 정의하고 소싱부터 오퍼까지 전 과정 책임
• LinkedIn Recruiter·Boolean Search 등 다이렉트 소싱, 후보자 경험(CX), 레퍼런스 체크, 오퍼 협의
• ATS 파이프라인 운영 및 채용 데이터(퍼널·전환율) 관리와 개선
2. HR 아키텍처 설계(HR Architecture)
• 채용·온보딩·평가·보상·노무를 끊기지 않고 연결되는 하나의 시스템으로 설계
• 각 단계의 데이터·문서·도구를 어떻게 연결할지 표준과 구조를 정의하고 문서화
3. HR AI Pipeline 구축(HR AI Workflow)
• 지원 이력서 요약 면접 질문 생성 면접 노트 정리 레퍼런스 온보딩으로 이어지는 데이터 흐름을 AI로 자동 연결
• 채용에서 온보딩·평가까지, 정보가 사람 손을 덜 거치고 흐르는 구조 설계
• JD 초안, 오퍼레터, 면접관 가이드, 성과 리뷰 정리 등 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화
• Slack 면접 알림 봇처럼, 실무에 바로 쓰이는 AI 도구를 직접 만들고 팀에 확산
4. People Operations 전반
• 노무·컴플라이언스(근로계약, 4대보험, 모성보호, 통상임금·포괄임금 등)
• 급여·보상 운영, 스톡옵션 커뮤니케이션
• 프리보딩/온보딩/오프보딩 프로그램 운영·고도화, 성과 리뷰 사이클, 조직문화 프로그램
자격요건
• 스타트업 핵심인재 채용 경험 7년 이상 및 HR 전반의 실무를 경험하신 분• 다이렉트 소싱/아웃바운드 채용이 있으신 분
• 스타트업/빠르게 변하는 조직에서 제도를 직접 01로 구축한 경험이 있으신 분
• AI 도구를 실제 업무에 적용해봤거나, 써보지 않았어도 배우고 만드는 데 강한 의지가 있는 분
