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[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록]
무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.
우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.
2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.
이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.
이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다
[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]
• "왜 무무즈여야 하는가"를 매력적인 콘텐츠로 정의해, 무무즈의 '첫 얼굴'을 만들어갑니다.
• 직무 리더와의 파트너십을 바탕으로 딱 맞는 인재에게 딱 맞는 제안을 던지는 전략적 소싱을 수행합니다
• 서류부터 처우협의까지 지원자와 만나는 모든 접점이 유려하게 설계합니다.
2. 조직 문화 & 정착
• 합류한 동료가 무무즈에 빠르게 녹아들도록 온보딩·정착 과정을 설계합니다
• 무무즈다운 일하는 방식을 구성원의 일상에 적용발 방법을 찾습니다
3. HR 운영
• 입·퇴사, 근태, 인사 데이터 등 인사 운영 전반을 관리합니다
• 평가·보상의 기준과 인사 제도의 뼈대를 세워, 성장 단계의 조직을 지탱합니다
• 반복 업무의 비효율을 발굴하고, AI·자동화 도구로 업무를 고도화합니다
4. 총무
• 쾌적한 근무 환경을 위한 오피스 시설·환경을 관리합니다
• SW 라이선스·비품·IT 장비 등 자산을 구매·관리합니다
• 이미 짜인 매뉴얼보다, 우리 상황에 맞는 방식을 밑바닥부터 빌딩하는 과정에서 희열을 느끼는 분
• 문제를 해결할 때, "왜 이 문제가 생겼는지"를 먼저 정의하고 그에 맞는 해결방안을 도출하는 분
• 채용·온보딩·문화·제도를 하나의 흐름으로 연결해 사고하는 분
• 변화가 빠른 환경에서 우선순위를 정하고 끝까지 완성하는 몰입력을 갖춘 분
무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.
우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.
2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.
이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.
이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다
[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]
주요업무
1. 채용 & 채용 브랜딩• "왜 무무즈여야 하는가"를 매력적인 콘텐츠로 정의해, 무무즈의 '첫 얼굴'을 만들어갑니다.
• 직무 리더와의 파트너십을 바탕으로 딱 맞는 인재에게 딱 맞는 제안을 던지는 전략적 소싱을 수행합니다
• 서류부터 처우협의까지 지원자와 만나는 모든 접점이 유려하게 설계합니다.
2. 조직 문화 & 정착
• 합류한 동료가 무무즈에 빠르게 녹아들도록 온보딩·정착 과정을 설계합니다
• 무무즈다운 일하는 방식을 구성원의 일상에 적용발 방법을 찾습니다
3. HR 운영
• 입·퇴사, 근태, 인사 데이터 등 인사 운영 전반을 관리합니다
• 평가·보상의 기준과 인사 제도의 뼈대를 세워, 성장 단계의 조직을 지탱합니다
• 반복 업무의 비효율을 발굴하고, AI·자동화 도구로 업무를 고도화합니다
4. 총무
• 쾌적한 근무 환경을 위한 오피스 시설·환경을 관리합니다
• SW 라이선스·비품·IT 장비 등 자산을 구매·관리합니다
자격요건
• 무무즈의 문화를 언어로 표현하고, 후보자를 진정성 있게 설득할 줄 아는 분• 이미 짜인 매뉴얼보다, 우리 상황에 맞는 방식을 밑바닥부터 빌딩하는 과정에서 희열을 느끼는 분
• 문제를 해결할 때, "왜 이 문제가 생겼는지"를 먼저 정의하고 그에 맞는 해결방안을 도출하는 분
• 채용·온보딩·문화·제도를 하나의 흐름으로 연결해 사고하는 분
• 변화가 빠른 환경에서 우선순위를 정하고 끝까지 완성하는 몰입력을 갖춘 분
