포지션 상세

직무 Summary

담당 BU의 사업목표 달성을 위해 전사 HR 정책과 담당 BU를 연계하여 통합적 관점에서 채용, 온보딩, 보상, 성과관리, 인재관리, 변화관리 등 구성원 life cycle 전반에 걸친 인사제도를 실행합니다.
BU 사업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, BU와 전사 이해관계자(경영진, 피플 조직)의 다양한 니즈를 조율하며 최적의 HR 솔루션을 제안합니다.
특히, 다양한 사업BU의 복합 포트폴리오(대형/신규BU)를 담당하며,리더십 레벨과 긴밀히 협력하여 복잡한 이해관계자 환경 속에서 Senior HR Partner로서 조직 변화를 주도하고 사업의 전략적 HR 파트너로서의 영향력을 발휘합니다.

주요업무

[주요 업무책임]
• 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책, 제도에 대한 가이드 제공 (온보딩, 조직문화, 보상, 성과관리, 인재관리 등)
• 담당 BU의 조직 운영 및 리더십 채널 관리 (경영진/리더급 Stakeholder 협력)
• 담당 BU의 사업목표 달성을 위한 인사관련(조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리) 이슈/동향, 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안 도출 및 실행
• 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책 실행 및 최적화
• 신규 BU 세팅 및 변화관리 리드 (온보딩, 조직문화 구축 포함)

[주요 업무환경]
• 전사 HR 및 BU의 사업 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

자격요건

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 전공 무관
• 최소 8년 이상 HR 경력, 그중 5년 이상 HRBP 또는 유관 경험
• 복수 BU/조직(Staff 조직+다양한 sector) 파트너링 경험
• 메일·회의 등 업무상 필요한 수준의 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어) 가능자
• 기본적인 노동법 및 인사 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분
• 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분
• 영어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분
• 주요 이해관계자 (예. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분
• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분

[HYBE] HRBP (Sr.)

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주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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