포지션 상세
• 딜리버스를 소개해요
딜리버스는 AI 기술 기반 당일도착보장 배송 서비스 딜리래빗을 운영하는 물류 테크 기업이에요. 2021년 창업 이후 시리즈 B까지 약 200억 원의 투자를 유치했고, 현재 다수의 대형 브랜드 파트너와 함께 크게 성장하고 있어요.
업계 최대 규모의 로보틱스 기반 자동화 허브터미널, 업계 가장 넓은 당일 배송 커버리지, AI 딥러닝 기반 배송 경로 최적화 기술로 당일 배송을 실현하고 있어요. 사람이 빠르게 늘어나는 만큼, 그 성장 속도에 맞는 크루를 맞이하는 일이 점점 더 중요해지고 있어요.
• 딜리버스에서 일한다는 것
딜리버스는 채용을 Farming에 가깝다고 생각해요. 좋은 씨앗을 고르고 심는 것에서 끝나는 일이 아니라, 씨앗이 잘 자랄 수 있도록 밭을 가꾸고, 심은 뒤에도 끊임없이 살피며 물과 영양분을 주고, 끝까지 자라나도록 돌보는 일이라고 봐요.
딜리버스의 채용담당자도 마찬가지예요. 각 팀에 실제로 필요한 사람이 어떤 사람인지 깊이 이해하고, 그에 맞는 사람을 데려오기 위해 온갖 노력을 다하고, 합류한 뒤에도 그 사람이 잘 자리 잡고 성장할 수 있도록 끝까지 서포트하는 사람이에요. 이력서를 걸러내는 역할이 아니라, 사람이 자라나는 과정 전체를 함께 책임지는 자리예요.
• 딜리버스의 HR은 이런 역할이에요
빠르게 늘어나는 조직의 채용을 처음부터 설계해요
정해진 매뉴얼을 따라가는 채용이 아니라, 조직이 커지는 속도에 맞춰 프로세스 자체를 새로 만들고 다듬어가는 일이에요. 오늘의 채용 방식이 내일 더 나아질 수 있도록 노력해요.
현업 리더와 밀착해서 채용을 진행해요
포지션마다 현업 리더와 직접 논의하며 어떤 사람이 필요한지 함께 정의해요. 서류만 전달받는 구조가 아니라, 왜 이 사람이 맞는지 함께 고민하고 설득하는 과정이에요.
물류 테크 도메인의 다양한 직군을 폭넓게 경험해요
개발, 운영, 사업개발까지 딜리버스 안의 여러 직군을 채용하며 각 직무가 실제로 어떤 일을 하는지 깊이 이해하게 돼요. 한 직군만 반복하는 채용이 아니라, 조직 전체를 이해하며 성장할 수 있는 자리예요.
수평적인 팀에서 직급 없이 논의해요
현업 실무진, 리더와 직급 없이 논의하는 문화예요. 채용담당자의 제안이 실제 채용 프로세스에 빠르게 반영되는 구조로 일해요.
합류 이후까지 책임지는 채용을 해요
채용은 입사일에 끝나지 않아요. 합류한 사람이 조직에 잘 자리 잡고 성장할 수 있도록 온보딩부터 초기 적응까지 계속 살피고 지원해요.
• 포지션별 채용 전략을 수립하고, 소싱부터 후보자 서치까지 직접 진행해요
• 현업 인터뷰어와 면접 일정을 조율하고, 면접 품질을 함께 관리해요
• 합격자의 온보딩 프로세스를 연계하고, 입사 초기 적응을 지원해요
• 채용 데이터를 관리하고, 프로세스 개선 포인트를 찾아 제안해요
• 포지션별 채용 프로세스를 주도적으로 설계하고 운영해본 경험
• 현업 부서와 논리적으로 소통하고 설득할 수 있는 능력
• 데이터를 근거로 채용 프로세스를 점검하고 개선하려는 태도
딜리버스는 AI 기술 기반 당일도착보장 배송 서비스 딜리래빗을 운영하는 물류 테크 기업이에요. 2021년 창업 이후 시리즈 B까지 약 200억 원의 투자를 유치했고, 현재 다수의 대형 브랜드 파트너와 함께 크게 성장하고 있어요.
업계 최대 규모의 로보틱스 기반 자동화 허브터미널, 업계 가장 넓은 당일 배송 커버리지, AI 딥러닝 기반 배송 경로 최적화 기술로 당일 배송을 실현하고 있어요. 사람이 빠르게 늘어나는 만큼, 그 성장 속도에 맞는 크루를 맞이하는 일이 점점 더 중요해지고 있어요.
• 딜리버스에서 일한다는 것
딜리버스는 채용을 Farming에 가깝다고 생각해요. 좋은 씨앗을 고르고 심는 것에서 끝나는 일이 아니라, 씨앗이 잘 자랄 수 있도록 밭을 가꾸고, 심은 뒤에도 끊임없이 살피며 물과 영양분을 주고, 끝까지 자라나도록 돌보는 일이라고 봐요.
딜리버스의 채용담당자도 마찬가지예요. 각 팀에 실제로 필요한 사람이 어떤 사람인지 깊이 이해하고, 그에 맞는 사람을 데려오기 위해 온갖 노력을 다하고, 합류한 뒤에도 그 사람이 잘 자리 잡고 성장할 수 있도록 끝까지 서포트하는 사람이에요. 이력서를 걸러내는 역할이 아니라, 사람이 자라나는 과정 전체를 함께 책임지는 자리예요.
• 딜리버스의 HR은 이런 역할이에요
빠르게 늘어나는 조직의 채용을 처음부터 설계해요
정해진 매뉴얼을 따라가는 채용이 아니라, 조직이 커지는 속도에 맞춰 프로세스 자체를 새로 만들고 다듬어가는 일이에요. 오늘의 채용 방식이 내일 더 나아질 수 있도록 노력해요.
현업 리더와 밀착해서 채용을 진행해요
포지션마다 현업 리더와 직접 논의하며 어떤 사람이 필요한지 함께 정의해요. 서류만 전달받는 구조가 아니라, 왜 이 사람이 맞는지 함께 고민하고 설득하는 과정이에요.
물류 테크 도메인의 다양한 직군을 폭넓게 경험해요
개발, 운영, 사업개발까지 딜리버스 안의 여러 직군을 채용하며 각 직무가 실제로 어떤 일을 하는지 깊이 이해하게 돼요. 한 직군만 반복하는 채용이 아니라, 조직 전체를 이해하며 성장할 수 있는 자리예요.
수평적인 팀에서 직급 없이 논의해요
현업 실무진, 리더와 직급 없이 논의하는 문화예요. 채용담당자의 제안이 실제 채용 프로세스에 빠르게 반영되는 구조로 일해요.
합류 이후까지 책임지는 채용을 해요
채용은 입사일에 끝나지 않아요. 합류한 사람이 조직에 잘 자리 잡고 성장할 수 있도록 온보딩부터 초기 적응까지 계속 살피고 지원해요.
주요업무
• 전사 채용 프로세스를 기획하고 운영해요• 포지션별 채용 전략을 수립하고, 소싱부터 후보자 서치까지 직접 진행해요
• 현업 인터뷰어와 면접 일정을 조율하고, 면접 품질을 함께 관리해요
• 합격자의 온보딩 프로세스를 연계하고, 입사 초기 적응을 지원해요
• 채용 데이터를 관리하고, 프로세스 개선 포인트를 찾아 제안해요
자격요건
• HR/피플/채용담당자로 2~7년의 실무 경력• 포지션별 채용 프로세스를 주도적으로 설계하고 운영해본 경험
• 현업 부서와 논리적으로 소통하고 설득할 수 있는 능력
• 데이터를 근거로 채용 프로세스를 점검하고 개선하려는 태도
