포지션 상세
■ Theori(티오리)는 세계 최고 수준의 해커와 보안 전문가들이 모인 오펜시브 사이버 보안 전문 기업입니다. 더 안전한 세상을 만드는 것을 목표로 독보적인 기술과 실력으로 난제급의 사이버 보안 문제를 해결합니다.
설립 이후, 구글, Microsoft, 삼성전자, LG전자, 네이버 등 국내외 주요 100여 개 기업의 보안 컨설팅 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 매년 국제 해킹 대회에서 우승을 거두며 우리가 가진 전문성을 증명했고, 혁신적인 연구개발과 지식을 세상에 나누며 다음 세대를 육성하고 보안의 기준을 높여왔습니다.
■ People&Culture 팀을 소개합니다
Theori는 세계 최고 수준의 보안 전문가들이 모인 만큼, 그에 걸맞은 인재를 지속적으로 확보하고 구성원 한 명 한 명이 깊이 몰입하며 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 일이 중요합니다.
People & Culture 팀은 이 과제를 정면으로 다룹니다. 기존의 관성적인 HR 방식에 안주하지 않고, Theori의 성장 속도와 방향에 맞는 채용, 평가, 보상, 조직문화를 끊임없이 시도하고 고민합니다. ‘최고의 구성원 경험이 최고의 기술 수준을 지속하게 만든다’는 믿음으로 일하고 있습니다.
■ 새로운 동료에게 기대하는 역할
이번에 함께할 People&Culture Manager는 Theori People&Culture 팀의 든든한 운영 기반을 다지는 것부터 시작합니다. 경험이 풍부한 HR Senior Manager, TA Manager와 한 팀이 되어 초기에는 HR 및 채용 오퍼레이션을 수행하며 조직의 흐름을 이해하게 됩니다.
하지만 단순히 정해진 업무를 운영하는 역할이 아닙니다. 업무에 익숙해진 이후에는 본인의 열정과 커리어 지향점에 따라 장기적으로 평가·보상 기획에 참여하거나, 특정 조직의 리크루팅 전략을 직접 설계하는 리크루팅 비즈니스 파트너로 성장하시기를 기대하며, 팀에서도 이를 적극적으로 지원합니다.
HR의 다양한 영역을 넘나들며 성장하고 싶은 분, 변화하는 환경 속에서 새로운 시도를 즐기는 분과 함께하고 싶습니다.
• Talent Acquisition Manager와 협업하여 후보자 커뮤니케이션, 인터뷰 일정 조율 등 채용의 전 과정을 함께하며 최고의 후보자 경험(Candidate Experience)을 만들어갑니다.
• 구성원 간의 연결과 몰입을 높이는 사내 이벤트와 조직 문화 캠페인을 기획하고 운영합니다.
• HRM 시니어 매니저와 함께 평가 오퍼레이션을 수행하며, 장기적으로는 구성원의 성장을 촉진하는 평가보상 제도 기획에 직접 참여합니다.
• 향후 특정 조직을 전담하여 채용 니즈를 파악하고 영입 전략을 스스로 설계 및 실행하는 리크루팅 비즈니스 파트너로 역할을 확장할 수 있습니다.
• 명료하고 유연한 커뮤니케이션을 바탕으로 다양한 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있으신 분
• 주어진 업무를 수동적으로 처리하기보다 프로세스의 비효율을 발견하고 개선해 본 경험이 있으신 분
• IT 또는 스타트업과 같은 빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 업무를 경험해 보신 분
• HR 담당자로서 뚜렷한 성장 의지와 학습에 대한 열정이 있으신 분
설립 이후, 구글, Microsoft, 삼성전자, LG전자, 네이버 등 국내외 주요 100여 개 기업의 보안 컨설팅 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 매년 국제 해킹 대회에서 우승을 거두며 우리가 가진 전문성을 증명했고, 혁신적인 연구개발과 지식을 세상에 나누며 다음 세대를 육성하고 보안의 기준을 높여왔습니다.
■ People&Culture 팀을 소개합니다
Theori는 세계 최고 수준의 보안 전문가들이 모인 만큼, 그에 걸맞은 인재를 지속적으로 확보하고 구성원 한 명 한 명이 깊이 몰입하며 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 일이 중요합니다.
People & Culture 팀은 이 과제를 정면으로 다룹니다. 기존의 관성적인 HR 방식에 안주하지 않고, Theori의 성장 속도와 방향에 맞는 채용, 평가, 보상, 조직문화를 끊임없이 시도하고 고민합니다. ‘최고의 구성원 경험이 최고의 기술 수준을 지속하게 만든다’는 믿음으로 일하고 있습니다.
■ 새로운 동료에게 기대하는 역할
이번에 함께할 People&Culture Manager는 Theori People&Culture 팀의 든든한 운영 기반을 다지는 것부터 시작합니다. 경험이 풍부한 HR Senior Manager, TA Manager와 한 팀이 되어 초기에는 HR 및 채용 오퍼레이션을 수행하며 조직의 흐름을 이해하게 됩니다.
하지만 단순히 정해진 업무를 운영하는 역할이 아닙니다. 업무에 익숙해진 이후에는 본인의 열정과 커리어 지향점에 따라 장기적으로 평가·보상 기획에 참여하거나, 특정 조직의 리크루팅 전략을 직접 설계하는 리크루팅 비즈니스 파트너로 성장하시기를 기대하며, 팀에서도 이를 적극적으로 지원합니다.
HR의 다양한 영역을 넘나들며 성장하고 싶은 분, 변화하는 환경 속에서 새로운 시도를 즐기는 분과 함께하고 싶습니다.
주요업무
• HRIS(Flex)를 활용해 구성원의 온보딩/오프보딩, 근태·휴가 관리, 인사 정보 관리 등 HR 오퍼레이션 전반을 주도적으로 담당합니다.• Talent Acquisition Manager와 협업하여 후보자 커뮤니케이션, 인터뷰 일정 조율 등 채용의 전 과정을 함께하며 최고의 후보자 경험(Candidate Experience)을 만들어갑니다.
• 구성원 간의 연결과 몰입을 높이는 사내 이벤트와 조직 문화 캠페인을 기획하고 운영합니다.
• HRM 시니어 매니저와 함께 평가 오퍼레이션을 수행하며, 장기적으로는 구성원의 성장을 촉진하는 평가보상 제도 기획에 직접 참여합니다.
• 향후 특정 조직을 전담하여 채용 니즈를 파악하고 영입 전략을 스스로 설계 및 실행하는 리크루팅 비즈니스 파트너로 역할을 확장할 수 있습니다.
자격요건
• 3년 이상의 HR(인사운영, 평가보상 지원 등) 또는 채용(TA) 관련 실무 경험이 있으신 분• 명료하고 유연한 커뮤니케이션을 바탕으로 다양한 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있으신 분
• 주어진 업무를 수동적으로 처리하기보다 프로세스의 비효율을 발견하고 개선해 본 경험이 있으신 분
• IT 또는 스타트업과 같은 빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 업무를 경험해 보신 분
• HR 담당자로서 뚜렷한 성장 의지와 학습에 대한 열정이 있으신 분
