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카카오페이증권은 어렵고 복잡한 투자의 문턱을 낮추고,
생활 속 가장 가까운 금융투자 회사를 만듭니다.
국내최초 테크핀 증권사에서 새로운 투자문화를 함께 만들어 갈 여러분을 기다립니다.
• 사업 및 조직 전략에 맞춰 인력 규모와 구성, 직무·잡레벨, 역할과 책임을 검토하고 조직 운영 방향을 제안해요.
• 평가, 보상, 레벨업 등 주요 HR Cycle이 조직 내에서 일관되게 운영될 수 있도록 지원해요.
• 조직 및 인력 데이터와 현장의 맥락을 바탕으로 인사 이슈를 진단하고, 관련 이해관계자와 협업하여 해결 방안을 실행하며 조직의 변화가 안정적으로 정착할 수 있도록 리딩해요.
• 담당 조직의 비즈니스와 조직 특성을 이해하고, 조직·인재 관련 이슈를 스스로 정의하여 실행해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 인력계획, 채용, 조직설계, 성과·보상, 인재관리 등 다양한 HR 영역을 연결하여 조직의 문제를 해결해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 리더 및 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며, 데이터와 조직의 맥락을 바탕으로 의견과 대안을 제시하고 실행을 이끌어 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 문제를 구조화하고 우선순위와 리스크를 판단하여 실행하고, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 분을 찾아요.
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국내최초 테크핀 증권사에서 새로운 투자문화를 함께 만들어 갈 여러분을 기다립니다.
주요업무
• 비즈니스 리더와의 파트너십을 바탕으로 담당 조직의 사업과 조직 상황을 이해하고, 조직·인력·인재 관점의 HR 과제를 도출하고 실행해요.• 사업 및 조직 전략에 맞춰 인력 규모와 구성, 직무·잡레벨, 역할과 책임을 검토하고 조직 운영 방향을 제안해요.
• 평가, 보상, 레벨업 등 주요 HR Cycle이 조직 내에서 일관되게 운영될 수 있도록 지원해요.
• 조직 및 인력 데이터와 현장의 맥락을 바탕으로 인사 이슈를 진단하고, 관련 이해관계자와 협업하여 해결 방안을 실행하며 조직의 변화가 안정적으로 정착할 수 있도록 리딩해요.
자격요건
• HR 경력 10년 이상으로, HRBP 또는 사업·조직과 밀착하여 다양한 인사 과제를 수행한 경험이 있으신 분을 찾아요.• 담당 조직의 비즈니스와 조직 특성을 이해하고, 조직·인재 관련 이슈를 스스로 정의하여 실행해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 인력계획, 채용, 조직설계, 성과·보상, 인재관리 등 다양한 HR 영역을 연결하여 조직의 문제를 해결해 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 리더 및 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며, 데이터와 조직의 맥락을 바탕으로 의견과 대안을 제시하고 실행을 이끌어 본 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 문제를 구조화하고 우선순위와 리스크를 판단하여 실행하고, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 분을 찾아요.
