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■ 팀스파르타의 HRM Manager를 소개해요
HRM Manager는 팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 발령·근태·휴가부터 노무 준수와 정부지원 제도까지, 구성원의 근로 생애 전 과정이 정확하고 적법하게 굴러가도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.
■ HRM Manager는 이런 성장을 할 수 있어요
입사부터 퇴사까지, 구성원의 경험을 설계하는 HR로
• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 구성원의 인사 여정 전반을 직접 운영합니다. 구성원이 HR과 만나는 여러 접점을 경험하며, 어떤 기준과 안내가 있어야 구성원이 회사의 제도를 더 쉽게 이해하고 신뢰할 수 있는지 배워갑니다.
• 운영 과정에서 반복되는 문의와 불편을 발견했다면, 이를 단순히 응대하는 데서 끝내지 않습니다. 회사의 성장과 사업 방향에 맞춰 제도와 프로세스를 다시 설계하고, 더 나은 구성원 경험으로 연결하는 역할을 맡게 됩니다.
다양한 고용 형태와 상황을 이해하고, 우리 회사에 맞는 기준을 세우는 사람으로
• 근무·휴가 제도, 연차, 근태 데이터를 관리하며 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트 등 다양한 고용 형태의 운영 기준을 접하게 됩니다. 같은 제도라도 고용 형태와 상황에 따라 확인해야 할 기준과 필요한 안내가 달라질 수 있습니다.
• 법적 기준을 놓치지 않으면서도 회사의 일하는 방식과 구성원의 현실을 함께 고려해, 변화하는 조직에 맞는 합리적이고 유연한 HR 기준을 판단하고 제안하는 역량을 키울 수 있습니다.
반복되는 업무를 줄이고, HR이 더 중요한 일에 집중하도록
• 인사 데이터와 운영 현황을 관리하다 보면 반복되는 수작업, 오류가 발생하기 쉬운 과정, 구성원이 불편을 겪는 지점을 발견하게 됩니다. 이를 개인의 꼼꼼함으로만 해결하지 않고, 프로세스와 시스템의 문제로 바라봅니다.
• AI·자동화 도구를 활용해 인사 행정 업무를 효율화하고, 절약한 시간을 제도 개선과 데이터 기반의 문제 해결에 다시 투자합니다. 결과적으로 더 정확하고 일관된 HR 운영 체계를 직접 만들어가는 경험을 할 수 있습니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞ http://bit.ly/4lU77rI
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러 가기 ＞ youtube.com/live/uP5MM6pka-E?feature=shared&t=950
• 팀스파르타 AI Native 조직 미리보기 ＞ https://bit.ly/4ekuEQ0
인사 운영 (HR Operations) — 정확한 운영을 기반으로, 구성원이 신뢰할 수 있는 HR 경험을 만들어갑니다.
• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 인사 운영 업무를 담당합니다.
• 인사 데이터와 증명서 발급 등 인사 행정 업무를 정확하게 관리합니다.
• 법정의무교육·모성보호제도 운영과 구성원의 HR 문의에 대응합니다.
• 반복되는 문의와 불편을 더 나은 제도와 운영 방식으로 개선합니다.
근무·휴가 제도 운영 — 법적 기준과 구성원 경험을 함께 고려해, 팀스파르타에 맞는 제도를 만들어갑니다.
• 연차휴가의 발생·사용·촉진·소멸 등 법정 기준에 따라 휴가 제도를 운영합니다.
• 다양한 고용 형태별 근무·휴가 기준과 근태 데이터를 관리합니다.
• 회사의 일하는 방식과 환경 변화에 맞춰 기존 근무·휴가 제도를 점검하고, 구성원의 업무 몰입과 정당한 권리 보장을 돕는 방향으로 발전시켜 나갑니다.
병역특례·기업부설연구소 운영 — 연구개발 인력이 안정적으로 몰입할 수 있는 기반을 관리합니다.
• 산업기능요원·전문연구요원의 복무 관리와 관련 행정 업무를 담당합니다.
• 기업부설연구소 인력 현황과 신고·보고 등 행정 업무를 관리합니다.
• 관련 법령과 행정 기준을 꼼꼼하게 확인해 필요한 업무를 누락 없이 수행하고, 운영 리스크를 사전에 예방합니다.
인사제도·데이터 관리 — 운영 과정에서 발견한 문제를 데이터와 시스템의 개선으로 해결합니다.
• 인사제도·정책과 사내 규정 및 구성원 안내 자료를 현행화합니다.
• 인사 데이터를 정리하고 운영 과정의 개선점을 발견해 프로세스 개선에 참여합니다.
• 회사의 성장에 따라 기존 제도와 안내 자료가 현재의 일하는 방식에 적합한지 점검하고, 필요한 개선을 주도적으로 제안합니다.
• AI·자동화 도구를 활용해 반복 업무를 효율화하고, 보다 정확하고 일관된 HR 운영 방식을 만들어갑니다.
• HR 관련 경력 1~3년 또는 그에 준하는 인사 운영 경험을 보유하신 분
• 근로기준법 등 노동관계법령의 기본 내용을 이해하고, 필요한 기준을 찾아 인사 운영 업무에 적용할 수 있는 분
• 인사 데이터와 행정 업무를 꼼꼼하고 정확하게 관리하실 수 있는 분
• 여러 업무가 동시에 진행되는 상황에서 우선순위를 정하고, 업무를 체계적으로 관리하실 수 있는 분
• 정해진 업무를 정확하게 수행하는 동시에, 업무 과정에서 발견한 문제나 개선점을 주도적으로 제안하실 수 있는 분
• 다양한 이해관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있는 분
HRM Manager는 팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 발령·근태·휴가부터 노무 준수와 정부지원 제도까지, 구성원의 근로 생애 전 과정이 정확하고 적법하게 굴러가도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.
■ HRM Manager는 이런 성장을 할 수 있어요
입사부터 퇴사까지, 구성원의 경험을 설계하는 HR로
• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 구성원의 인사 여정 전반을 직접 운영합니다. 구성원이 HR과 만나는 여러 접점을 경험하며, 어떤 기준과 안내가 있어야 구성원이 회사의 제도를 더 쉽게 이해하고 신뢰할 수 있는지 배워갑니다.
• 운영 과정에서 반복되는 문의와 불편을 발견했다면, 이를 단순히 응대하는 데서 끝내지 않습니다. 회사의 성장과 사업 방향에 맞춰 제도와 프로세스를 다시 설계하고, 더 나은 구성원 경험으로 연결하는 역할을 맡게 됩니다.
다양한 고용 형태와 상황을 이해하고, 우리 회사에 맞는 기준을 세우는 사람으로
• 근무·휴가 제도, 연차, 근태 데이터를 관리하며 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트 등 다양한 고용 형태의 운영 기준을 접하게 됩니다. 같은 제도라도 고용 형태와 상황에 따라 확인해야 할 기준과 필요한 안내가 달라질 수 있습니다.
• 법적 기준을 놓치지 않으면서도 회사의 일하는 방식과 구성원의 현실을 함께 고려해, 변화하는 조직에 맞는 합리적이고 유연한 HR 기준을 판단하고 제안하는 역량을 키울 수 있습니다.
반복되는 업무를 줄이고, HR이 더 중요한 일에 집중하도록
• 인사 데이터와 운영 현황을 관리하다 보면 반복되는 수작업, 오류가 발생하기 쉬운 과정, 구성원이 불편을 겪는 지점을 발견하게 됩니다. 이를 개인의 꼼꼼함으로만 해결하지 않고, 프로세스와 시스템의 문제로 바라봅니다.
• AI·자동화 도구를 활용해 인사 행정 업무를 효율화하고, 절약한 시간을 제도 개선과 데이터 기반의 문제 해결에 다시 투자합니다. 결과적으로 더 정확하고 일관된 HR 운영 체계를 직접 만들어가는 경험을 할 수 있습니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞ http://bit.ly/4lU77rI
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러 가기 ＞ youtube.com/live/uP5MM6pka-E?feature=shared&t=950
• 팀스파르타 AI Native 조직 미리보기 ＞ https://bit.ly/4ekuEQ0
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요인사 운영 (HR Operations) — 정확한 운영을 기반으로, 구성원이 신뢰할 수 있는 HR 경험을 만들어갑니다.
• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 인사 운영 업무를 담당합니다.
• 인사 데이터와 증명서 발급 등 인사 행정 업무를 정확하게 관리합니다.
• 법정의무교육·모성보호제도 운영과 구성원의 HR 문의에 대응합니다.
• 반복되는 문의와 불편을 더 나은 제도와 운영 방식으로 개선합니다.
근무·휴가 제도 운영 — 법적 기준과 구성원 경험을 함께 고려해, 팀스파르타에 맞는 제도를 만들어갑니다.
• 연차휴가의 발생·사용·촉진·소멸 등 법정 기준에 따라 휴가 제도를 운영합니다.
• 다양한 고용 형태별 근무·휴가 기준과 근태 데이터를 관리합니다.
• 회사의 일하는 방식과 환경 변화에 맞춰 기존 근무·휴가 제도를 점검하고, 구성원의 업무 몰입과 정당한 권리 보장을 돕는 방향으로 발전시켜 나갑니다.
병역특례·기업부설연구소 운영 — 연구개발 인력이 안정적으로 몰입할 수 있는 기반을 관리합니다.
• 산업기능요원·전문연구요원의 복무 관리와 관련 행정 업무를 담당합니다.
• 기업부설연구소 인력 현황과 신고·보고 등 행정 업무를 관리합니다.
• 관련 법령과 행정 기준을 꼼꼼하게 확인해 필요한 업무를 누락 없이 수행하고, 운영 리스크를 사전에 예방합니다.
인사제도·데이터 관리 — 운영 과정에서 발견한 문제를 데이터와 시스템의 개선으로 해결합니다.
• 인사제도·정책과 사내 규정 및 구성원 안내 자료를 현행화합니다.
• 인사 데이터를 정리하고 운영 과정의 개선점을 발견해 프로세스 개선에 참여합니다.
• 회사의 성장에 따라 기존 제도와 안내 자료가 현재의 일하는 방식에 적합한지 점검하고, 필요한 개선을 주도적으로 제안합니다.
• AI·자동화 도구를 활용해 반복 업무를 효율화하고, 보다 정확하고 일관된 HR 운영 방식을 만들어갑니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• HR 관련 경력 1~3년 또는 그에 준하는 인사 운영 경험을 보유하신 분
• 근로기준법 등 노동관계법령의 기본 내용을 이해하고, 필요한 기준을 찾아 인사 운영 업무에 적용할 수 있는 분
• 인사 데이터와 행정 업무를 꼼꼼하고 정확하게 관리하실 수 있는 분
• 여러 업무가 동시에 진행되는 상황에서 우선순위를 정하고, 업무를 체계적으로 관리하실 수 있는 분
• 정해진 업무를 정확하게 수행하는 동시에, 업무 과정에서 발견한 문제나 개선점을 주도적으로 제안하실 수 있는 분
• 다양한 이해관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있는 분
