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포지션 상세
직무 Summary
구성원과 조직의 시너지를 극대화할 수 있도록, 전사 및 조직 단위의 교육·조직개발 전략을 수립하고, 하이브의 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 경험으로 이어질 수 있는 교육 및 직원경험 솔루션을 기획·설계·운영합니다.
온보딩, 리더십, 성과관리, 조직문화 등 주요 영역에서 조직의 성장 단계와 니즈를 반영한 중·장기적 관점의 프로그램을 고도화하며, 현업 조직과의 긴밀한 협업을 통해 비즈니스 과제를 해결할 수 있는 HRD·OD 솔루션을 제안하고 실행합니다. 또한 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 교육 효과를 분석하고 지속적으로 개선하여 조직 성과와 구성원 성장에 기여합니다.
높은 전문성과 경험을 바탕으로 유관 부서와 긴밀히 협업하며, 구성원의 성장과 하이브다운 조직문화 정착에 기여합니다.
• 국내 및 글로벌 조직의 니즈와 이슈를 반영한 교육 및 조직개발 로드맵 수립
• 온보딩, 핵심가치, 조직문화 등 전사 공통 프로그램의 기획 방향 설정 및 고도화
• 리더십, 성과관리 등 조직 성장과 연계된 주요 교육 프로그램 설계·운영 및 개선
• 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 진행, 퍼실리테이션 및 코칭 수행
• 하이브 조직문화 메시지의 효과적 전달을 위한 콘텐츠 기획·개발 및 직원경험(Employee Experience) 향상을 위한 학습 콘텐츠 설계
• 구성원의 성장과 비즈니스 성과를 지원할 수 있는 학습 환경 및 교육 체계 구축·고도화
• 교육 및 조직개발 프로그램의 효과성과 Business Impact를 분석하고, 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 지속적인 개선 활동 수행
• 학사 이상(전공 무관)
• HRD 또는 조직개발 관련 8–12년 이상의 실무 경험
• 기업 또는 컨설팅 환경에서 교육·조직개발 프로그램을 주도적으로 설계·운영해 온 경험
• 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
• 변화가 빠른 환경에서 복합적인 과제를 관리하며 우선순위를 설정해 성과를 만들어온 분
• 유관 부서 및 리더와의 협업을 통해 전사 관점의 결과를 도출한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• MS Office/Google Workspace 등을 활용한 문서 작성 및 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 비즈니스 니즈를 교육 및 조직개발 과제로 정의하고 실행 가능한 솔루션으로 연결한 경험을 보유한 분
*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음
구성원과 조직의 시너지를 극대화할 수 있도록, 전사 및 조직 단위의 교육·조직개발 전략을 수립하고, 하이브의 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 경험으로 이어질 수 있는 교육 및 직원경험 솔루션을 기획·설계·운영합니다.
온보딩, 리더십, 성과관리, 조직문화 등 주요 영역에서 조직의 성장 단계와 니즈를 반영한 중·장기적 관점의 프로그램을 고도화하며, 현업 조직과의 긴밀한 협업을 통해 비즈니스 과제를 해결할 수 있는 HRD·OD 솔루션을 제안하고 실행합니다. 또한 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 교육 효과를 분석하고 지속적으로 개선하여 조직 성과와 구성원 성장에 기여합니다.
높은 전문성과 경험을 바탕으로 유관 부서와 긴밀히 협업하며, 구성원의 성장과 하이브다운 조직문화 정착에 기여합니다.
주요업무
[주요 업무책임]• 국내 및 글로벌 조직의 니즈와 이슈를 반영한 교육 및 조직개발 로드맵 수립
• 온보딩, 핵심가치, 조직문화 등 전사 공통 프로그램의 기획 방향 설정 및 고도화
• 리더십, 성과관리 등 조직 성장과 연계된 주요 교육 프로그램 설계·운영 및 개선
• 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 진행, 퍼실리테이션 및 코칭 수행
• 하이브 조직문화 메시지의 효과적 전달을 위한 콘텐츠 기획·개발 및 직원경험(Employee Experience) 향상을 위한 학습 콘텐츠 설계
• 구성원의 성장과 비즈니스 성과를 지원할 수 있는 학습 환경 및 교육 체계 구축·고도화
• 교육 및 조직개발 프로그램의 효과성과 Business Impact를 분석하고, 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 지속적인 개선 활동 수행
자격요건
[필수 자격요건]• 학사 이상(전공 무관)
• HRD 또는 조직개발 관련 8–12년 이상의 실무 경험
• 기업 또는 컨설팅 환경에서 교육·조직개발 프로그램을 주도적으로 설계·운영해 온 경험
• 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
• 변화가 빠른 환경에서 복합적인 과제를 관리하며 우선순위를 설정해 성과를 만들어온 분
• 유관 부서 및 리더와의 협업을 통해 전사 관점의 결과를 도출한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• MS Office/Google Workspace 등을 활용한 문서 작성 및 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 비즈니스 니즈를 교육 및 조직개발 과제로 정의하고 실행 가능한 솔루션으로 연결한 경험을 보유한 분
*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음
