포지션 상세
"모호한 감을 명료한 확신으로, AI 에이전트로 마케팅의 새로운 기준을 세웁니다.”
AB180은 AI와 데이터로 기업의 성장을 가속화하는 B2B SaaS 회사입니다. 자체 개발한 Airbridge는 광고 성과를 측정하는 MMP(Mobile Measurement Partner)로, 한국 시장 점유율 1위를 차지하며 27개국 1,000개 이상의 앱과 600개 이상의 브랜드가 사용하는 솔루션으로 자리 잡았습니다.
Airbridge는 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 아시아 유일의 MMP입니다. 동시에 AB180은 세계 1위 제품 분석 도구 Amplitude와 고객 인게이지먼트 플랫폼 Braze의 국내 공식 파트너로서, 풀스택 마테크 포트폴리오를 구축했습니다. 한국 시장에서 이 세 가지 제품을 통합해 엔터프라이즈 고객의 마케팅·인게이지먼트·분석 과제를 한 번에 다루는 회사는 AB180이 유일합니다. 우리의 다음 목표는 글로벌 시장을 본격적으로 개척하고 마케팅 생태계 전반의 AI 기반 의사결정 자동화를 선도하는 것입니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 실현해 나가고 있습니다.
[Recruiting Business Partner 포지션에서의 기회]
AB180의 Recruiting Business Partner는 인바운드 지원서를 검토하는 수동적인 리크루팅을 하지 않습니다. 이 역할은 회사의 인재밀도를 끌어올리는 데 대한 오너십을 갖습니다.
그 출발점은 현업 리더(Hiring Manager)와 비즈니스의 방향·조직 구조를 함께 고민하고, 각 포지션의 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 직접 정의하는 일입니다. 정의한 기준에 맞는 인재를 시장에서 능동적으로 발굴(Direct Sourcing)해 설득하고, 동시에 AB180이 매력적인 커리어 선택지와 기회로 인식할 수 있는 채용 브랜딩을 함께 고민하고 설계합니다.
시리즈 C 단계에 진입해 가장 빠르게 확장하는 지금, Recruiting Business Partner는 AB180이 어떤 사람들로 채워질지를 최전선에서 결정하는 핵심 포지션입니다.
• 현업 리더와 비즈니스 맥락·조직 구조·역할을 함께 고민하고, 왜 이 채용이 필요한지를 비즈니스 관점에서 재정의합니다.
• 단순 자격요건 나열을 넘어, 포지션별 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 정의하고 채용 전략(타겟정의·적합 채널 • 분석·EVP 메시지 등)을 수립합니다.
2. 다이렉트 소싱 & 인재풀 (Proactive Direct Sourcing)
• 지원을 기다리지 않고, 커뮤니티/링크드인 등 후보자들이 모이는 채널에서 필요한 인재를 직접 찾아가 발굴·소통·설득합니다.
• 패시브 캔디데이트(Passive Candidate)와 리더급을 대상으로 한 서치를 수행하고, 직무별 인재풀(Talent Pool)을 지속적으로 구축·관리합니다.
3. 채용 브랜딩 & 후보자 경험 (Employer Branding)
• AB180이 유의미한 커리어 선택지로 인식되도록 채용 브랜딩을 설계하고, 채용 콘텐츠(링크드인, 채용 아티클 등)를 기획·제작합니다.
• 후보자의 첫 인지부터 입사까지 candidate journey를 설계하고, 명료하고 배려 있는 커뮤니케이션으로 후보자 경험을 책임집니다.
4. 전 직군 풀사이클 채용 (Full-cycle Ownership)
• Sales·CS·Engineering·Product·Marketing 등 다양한 직군의 채용을 소싱부터 인터뷰 설계·조율, 처우 협의, 클로징까지 오너십을 갖고 이끕니다.
• 후보자의 역량과 컬처핏을 구조적으로 검증하고, 현업과 함께 채용 의사결정의 질을 높여 인재밀도를 지킵니다.
5. 데이터 기반 채용 운영 & 글로벌 채용 (Data-driven Ops)
• ATS(Ninehire)를 운영하며 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목(Friction)을 진단·개선하고, AI·자동화로 채용 프로세스를 고도화합니다.
• 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 을 통해 지원을 기다리지 않고 인재를 직접 발굴·설득해 합류시킨 경험이 있으신 분
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 요건·인재상(ITP)을 직접 정의하고 채용 전략을 주도해 오신 분
• IT·테크 등 다양한 직군의 채용을 동시에 운영하며 우선순위를 정리하고 끝까지 마무리해 오신 분
• ATS·데이터를 기반으로 채용 현황을 정리하고 문제를 파악해 개선해 오신 분
• 해외 후보자와의 이메일·문서 커뮤니케이션이 가능한 비즈니스 레벨의 영어 활용 경험이 있으신 분
AB180은 AI와 데이터로 기업의 성장을 가속화하는 B2B SaaS 회사입니다. 자체 개발한 Airbridge는 광고 성과를 측정하는 MMP(Mobile Measurement Partner)로, 한국 시장 점유율 1위를 차지하며 27개국 1,000개 이상의 앱과 600개 이상의 브랜드가 사용하는 솔루션으로 자리 잡았습니다.
Airbridge는 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 아시아 유일의 MMP입니다. 동시에 AB180은 세계 1위 제품 분석 도구 Amplitude와 고객 인게이지먼트 플랫폼 Braze의 국내 공식 파트너로서, 풀스택 마테크 포트폴리오를 구축했습니다. 한국 시장에서 이 세 가지 제품을 통합해 엔터프라이즈 고객의 마케팅·인게이지먼트·분석 과제를 한 번에 다루는 회사는 AB180이 유일합니다. 우리의 다음 목표는 글로벌 시장을 본격적으로 개척하고 마케팅 생태계 전반의 AI 기반 의사결정 자동화를 선도하는 것입니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 실현해 나가고 있습니다.
[Recruiting Business Partner 포지션에서의 기회]
AB180의 Recruiting Business Partner는 인바운드 지원서를 검토하는 수동적인 리크루팅을 하지 않습니다. 이 역할은 회사의 인재밀도를 끌어올리는 데 대한 오너십을 갖습니다.
그 출발점은 현업 리더(Hiring Manager)와 비즈니스의 방향·조직 구조를 함께 고민하고, 각 포지션의 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 직접 정의하는 일입니다. 정의한 기준에 맞는 인재를 시장에서 능동적으로 발굴(Direct Sourcing)해 설득하고, 동시에 AB180이 매력적인 커리어 선택지와 기회로 인식할 수 있는 채용 브랜딩을 함께 고민하고 설계합니다.
시리즈 C 단계에 진입해 가장 빠르게 확장하는 지금, Recruiting Business Partner는 AB180이 어떤 사람들로 채워질지를 최전선에서 결정하는 핵심 포지션입니다.
주요업무
1. 비즈니스 파트너링 & ITP 정의 (Business Partnering)• 현업 리더와 비즈니스 맥락·조직 구조·역할을 함께 고민하고, 왜 이 채용이 필요한지를 비즈니스 관점에서 재정의합니다.
• 단순 자격요건 나열을 넘어, 포지션별 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 정의하고 채용 전략(타겟정의·적합 채널 • 분석·EVP 메시지 등)을 수립합니다.
2. 다이렉트 소싱 & 인재풀 (Proactive Direct Sourcing)
• 지원을 기다리지 않고, 커뮤니티/링크드인 등 후보자들이 모이는 채널에서 필요한 인재를 직접 찾아가 발굴·소통·설득합니다.
• 패시브 캔디데이트(Passive Candidate)와 리더급을 대상으로 한 서치를 수행하고, 직무별 인재풀(Talent Pool)을 지속적으로 구축·관리합니다.
3. 채용 브랜딩 & 후보자 경험 (Employer Branding)
• AB180이 유의미한 커리어 선택지로 인식되도록 채용 브랜딩을 설계하고, 채용 콘텐츠(링크드인, 채용 아티클 등)를 기획·제작합니다.
• 후보자의 첫 인지부터 입사까지 candidate journey를 설계하고, 명료하고 배려 있는 커뮤니케이션으로 후보자 경험을 책임집니다.
4. 전 직군 풀사이클 채용 (Full-cycle Ownership)
• Sales·CS·Engineering·Product·Marketing 등 다양한 직군의 채용을 소싱부터 인터뷰 설계·조율, 처우 협의, 클로징까지 오너십을 갖고 이끕니다.
• 후보자의 역량과 컬처핏을 구조적으로 검증하고, 현업과 함께 채용 의사결정의 질을 높여 인재밀도를 지킵니다.
5. 데이터 기반 채용 운영 & 글로벌 채용 (Data-driven Ops)
• ATS(Ninehire)를 운영하며 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목(Friction)을 진단·개선하고, AI·자동화로 채용 프로세스를 고도화합니다.
자격요건
• 채용(리크루팅/서치) 업무를 3년 이상 수행하며, 소싱부터 클로징까지 풀사이클 채용을 직접 경험하신 분• 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 을 통해 지원을 기다리지 않고 인재를 직접 발굴·설득해 합류시킨 경험이 있으신 분
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 요건·인재상(ITP)을 직접 정의하고 채용 전략을 주도해 오신 분
• IT·테크 등 다양한 직군의 채용을 동시에 운영하며 우선순위를 정리하고 끝까지 마무리해 오신 분
• ATS·데이터를 기반으로 채용 현황을 정리하고 문제를 파악해 개선해 오신 분
• 해외 후보자와의 이메일·문서 커뮤니케이션이 가능한 비즈니스 레벨의 영어 활용 경험이 있으신 분
