포지션 상세
"모호한 감을 명료한 확신으로, AI 에이전트로 마케팅의 새로운 기준을 세웁니다.”
AB180은 AI와 데이터를 기반으로 기업의 성장을 가속화하는 가장 빠르고 명료한 직선(180°)을 제시합니다. 우리는 개인의 탁월함이 팀의 유기적인 협업과 만날 때 폭발적인 성장과 혁신이 일어난다고 믿습니다.
AB180은 자체 개발한 광고 성과 측정 솔루션(MMP) Airbridge를 통해 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 광고 성과 측정 파트너로 자리 잡았습니다. 이에 안주하지 않고 전 세계 1위 솔루션인 Amplitude, Braze, RevenueCat과 함께 Mar-tech 생태계를 선도하며 글로벌 시장으로 무대를 넓히고 있습니다.
우리는 이제 마케팅의 모든 의사결정이 자동화되고 최적화 될 AI Agent의 시대를 열어가고자 합니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록, 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 집요하게 달성할 동료를 기다립니다.
[Recruiting Business Partner 포지션에서의 기회]
AB180의 Recruiting Business Partner는 인바운드 지원서를 검토하는 수동적인 리크루팅을 하지 않습니다. 이 역할은 회사의 인재밀도를 끌어올리는 데 대한 오너십을 갖습니다.
그 출발점은 현업 리더(Hiring Manager)와 비즈니스의 방향·조직 구조를 함께 고민하고, 각 포지션의 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 직접 정의하는 일입니다. 정의한 기준에 맞는 인재를 시장에서 능동적으로 발굴(Direct Sourcing)해 설득하고, 동시에 AB180이 매력적인 커리어 선택지와 기회로 인식할 수 있는 채용 브랜딩을 함께 고민하고 설계합니다.
시리즈 C 단계에 진입해 가장 빠르게 확장하는 지금, Recruiting Business Partner는 AB180이 어떤 사람들로 채워질지를 최전선에서 결정하는 핵심 포지션입니다.
• 현업 리더와 비즈니스 맥락·조직 구조·역할을 함께 고민하고, 왜 이 채용이 필요한지를 비즈니스 관점에서 재정의합니다.
• 단순 자격요건 나열을 넘어, 포지션별 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 정의하고 채용 전략(타겟정의·적합 채널 • 분석·EVP 메시지 등)을 수립합니다.
2. 다이렉트 소싱 & 인재풀 (Proactive Direct Sourcing)
• 지원을 기다리지 않고, 커뮤니티/링크드인 등 후보자들이 모이는 채널에서 필요한 인재를 직접 찾아가 발굴·소통·설득합니다.
• 패시브 캔디데이트(Passive Candidate)와 리더급을 대상으로 한 서치를 수행하고, 직무별 인재풀(Talent Pool)을 지속적으로 구축·관리합니다.
3. 채용 브랜딩 & 후보자 경험 (Employer Branding)
• AB180이 유의미한 커리어 선택지로 인식되도록 채용 브랜딩을 설계하고, 채용 콘텐츠(링크드인, 채용 아티클 등)를 기획·제작합니다.
• 후보자의 첫 인지부터 입사까지 candidate journey를 설계하고, 명료하고 배려 있는 커뮤니케이션으로 후보자 경험을 책임집니다.
4. 전 직군 풀사이클 채용 (Full-cycle Ownership)
• Sales·CS·Engineering·Product·Marketing 등 다양한 직군의 채용을 소싱부터 인터뷰 설계·조율, 처우 협의, 클로징까지 오너십을 갖고 이끕니다.
• 후보자의 역량과 컬처핏을 구조적으로 검증하고, 현업과 함께 채용 의사결정의 질을 높여 인재밀도를 지킵니다.
5. 데이터 기반 채용 운영 & 글로벌 채용 (Data-driven Ops)
• ATS(Ninehire)를 운영하며 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목(Friction)을 진단·개선하고, AI·자동화로 채용 프로세스를 고도화합니다.
• 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 을 통해 지원을 기다리지 않고 인재를 직접 발굴·설득해 합류시킨 경험이 있으신 분
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 요건·인재상(ITP)을 직접 정의하고 채용 전략을 주도해 오신 분
• IT·테크 등 다양한 직군의 채용을 동시에 운영하며 우선순위를 정리하고 끝까지 마무리해 오신 분
• ATS·데이터를 기반으로 채용 현황을 정리하고 문제를 파악해 개선해 오신 분
• 해외 후보자와의 이메일·문서 커뮤니케이션이 가능한 비즈니스 레벨의 영어 활용 경험이 있으신 분
AB180은 AI와 데이터를 기반으로 기업의 성장을 가속화하는 가장 빠르고 명료한 직선(180°)을 제시합니다. 우리는 개인의 탁월함이 팀의 유기적인 협업과 만날 때 폭발적인 성장과 혁신이 일어난다고 믿습니다.
AB180은 자체 개발한 광고 성과 측정 솔루션(MMP) Airbridge를 통해 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 광고 성과 측정 파트너로 자리 잡았습니다. 이에 안주하지 않고 전 세계 1위 솔루션인 Amplitude, Braze, RevenueCat과 함께 Mar-tech 생태계를 선도하며 글로벌 시장으로 무대를 넓히고 있습니다.
우리는 이제 마케팅의 모든 의사결정이 자동화되고 최적화 될 AI Agent의 시대를 열어가고자 합니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록, 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 집요하게 달성할 동료를 기다립니다.
[Recruiting Business Partner 포지션에서의 기회]
AB180의 Recruiting Business Partner는 인바운드 지원서를 검토하는 수동적인 리크루팅을 하지 않습니다. 이 역할은 회사의 인재밀도를 끌어올리는 데 대한 오너십을 갖습니다.
그 출발점은 현업 리더(Hiring Manager)와 비즈니스의 방향·조직 구조를 함께 고민하고, 각 포지션의 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 직접 정의하는 일입니다. 정의한 기준에 맞는 인재를 시장에서 능동적으로 발굴(Direct Sourcing)해 설득하고, 동시에 AB180이 매력적인 커리어 선택지와 기회로 인식할 수 있는 채용 브랜딩을 함께 고민하고 설계합니다.
시리즈 C 단계에 진입해 가장 빠르게 확장하는 지금, Recruiting Business Partner는 AB180이 어떤 사람들로 채워질지를 최전선에서 결정하는 핵심 포지션입니다.
주요업무
1. 비즈니스 파트너링 & ITP 정의 (Business Partnering)• 현업 리더와 비즈니스 맥락·조직 구조·역할을 함께 고민하고, 왜 이 채용이 필요한지를 비즈니스 관점에서 재정의합니다.
• 단순 자격요건 나열을 넘어, 포지션별 이상적 인재상(ITP, Ideal Talent Profile)을 정의하고 채용 전략(타겟정의·적합 채널 • 분석·EVP 메시지 등)을 수립합니다.
2. 다이렉트 소싱 & 인재풀 (Proactive Direct Sourcing)
• 지원을 기다리지 않고, 커뮤니티/링크드인 등 후보자들이 모이는 채널에서 필요한 인재를 직접 찾아가 발굴·소통·설득합니다.
• 패시브 캔디데이트(Passive Candidate)와 리더급을 대상으로 한 서치를 수행하고, 직무별 인재풀(Talent Pool)을 지속적으로 구축·관리합니다.
3. 채용 브랜딩 & 후보자 경험 (Employer Branding)
• AB180이 유의미한 커리어 선택지로 인식되도록 채용 브랜딩을 설계하고, 채용 콘텐츠(링크드인, 채용 아티클 등)를 기획·제작합니다.
• 후보자의 첫 인지부터 입사까지 candidate journey를 설계하고, 명료하고 배려 있는 커뮤니케이션으로 후보자 경험을 책임집니다.
4. 전 직군 풀사이클 채용 (Full-cycle Ownership)
• Sales·CS·Engineering·Product·Marketing 등 다양한 직군의 채용을 소싱부터 인터뷰 설계·조율, 처우 협의, 클로징까지 오너십을 갖고 이끕니다.
• 후보자의 역량과 컬처핏을 구조적으로 검증하고, 현업과 함께 채용 의사결정의 질을 높여 인재밀도를 지킵니다.
5. 데이터 기반 채용 운영 & 글로벌 채용 (Data-driven Ops)
• ATS(Ninehire)를 운영하며 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목(Friction)을 진단·개선하고, AI·자동화로 채용 프로세스를 고도화합니다.
자격요건
• 채용(리크루팅/서치) 업무를 3년 이상 수행하며, 소싱부터 클로징까지 풀사이클 채용을 직접 경험하신 분• 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 을 통해 지원을 기다리지 않고 인재를 직접 발굴·설득해 합류시킨 경험이 있으신 분
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 요건·인재상(ITP)을 직접 정의하고 채용 전략을 주도해 오신 분
• IT·테크 등 다양한 직군의 채용을 동시에 운영하며 우선순위를 정리하고 끝까지 마무리해 오신 분
• ATS·데이터를 기반으로 채용 현황을 정리하고 문제를 파악해 개선해 오신 분
• 해외 후보자와의 이메일·문서 커뮤니케이션이 가능한 비즈니스 레벨의 영어 활용 경험이 있으신 분
