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| About JIKJIN Corporation
"The Identity Provider, JIKJIN From Core Incubation to WE-AR's Acceleration"
직진코퍼레이션은 2021년, AR 콘텐츠로 시작해 수많은 도전과 실험, 그리고 실행을 거듭했습니다.
이 여정 속에서 콘텐츠, 기술, 커머스 전 영역에 걸친 다양한 사업을 확장해왔습니다.
현재 ‘고객 만족’을 최우선 가치로 두고, 두 축을 중심으로 빠르게 성장하고 있습니다.
• 기술 기반 All-in-one 종합광고대행사 WE-AR
• K-POP 셀럽들의 선택을 받는 패션 브랜드 toomuchtax
2025년에는 toomuchtax가 전년 대비 3,000% 매출 성장을 기록하며
브랜드 빌더로서의 강한 실행력과 시장성을 증명했고,
2026년 상반기에는 이미 2025년 연간 매출을 넘어서며 성장세를 이어가고 있습니다.
최근에는 오프라인 매장까지 론칭하며 온라인을 넘어 더 큰 글로벌 시장으로 확장하고 있습니다.
이 모든 성장은 직원들의 추진력, 열정, 그리고 고객을 만족시키는 '좋은 프로덕트'가 있었기에 가능했습니다.
이제 직진코퍼레이션은 더 빠르게, 더 크게 도약하기 위한 새로운 멤버를 기다리고 있습니다.
다양한 도전을 즐기고, 성과에 따르는 확실한 보상을 기대한다면, 지금이 가장 좋은 타이밍입니다.
| JIKJIN의 경영전략팀은 이런 방식으로 일합니다.
경영전략팀은 직진코퍼레이션의 운영 전반을 책임지는 팀입니다.
조직이 작고 빠르게 움직일수록, 그리고 개인마다 만들어내는 임팩트의 차이가 커질수록,
회사의 성장을 좌우하는 건 정교한 제도보다 "누가 이 조직에 합류하는가" 라는 질문에 가깝다고 생각합니다.
그래서 이 자리는 정해진 HR 업무를 운영하는 자리보다는, 회사에 필요한 사람이 누구인지 함께 고민하고,
그 사람을 찾아 설득해서 데려오는 역할에 가깝습니다.
업무 비중으로는 채용이 약 60%, 그 외 HR·총무 전반이 40% 정도를 차지합니다.
저희에게 HR은 조직문화와 복지를 잘 관리하는 것을 넘어, 조직의 생산성과 인재 밀도를 높여 회사의 성과로 연결하는 역할이라고 생각합니다.
무엇보다 우리의 가장 큰 자산은 '사람'입니다.
성장과 성취에 목마른 최고의 동료들과 함께 성장의 속도를 높이며,
HR 전문가로서의 구성원들의 잠재력을 극대화하며 커리어 정점을 함께 찍을 소중한 팀원을 기다립니다.
채용을 중심으로 HR의 A to Z를 경험하며 조직 성장에 직접 기여할 수 있습니다.
Business에 대한 높은 이해를 바탕으로 구성원들과 긴밀하게 소통하며 조직의 성장과 변화를 이끌어냅니다.
구체적으로 아래 업무를 진행하게 됩니다.
1. 전략적 인재 채용 및 프로세스 설계
직진코퍼레이션과 자회사 위에이알의 성장을 함께 만들어갈 S급 인재를 찾고 영입합니다.
채용 전략을 수립하고, 채용 브랜딩부터 소싱, 인터뷰, 처우 협의, 온보딩까지 전 과정을 직접 기획하고 운영합니다.
단순히 채용을 진행하는 것이 아니라 '어떤 사람이 우리 조직에 필요한가'를 함께 고민하며 채용 시스템을 만들어갑니다.
• 핵심 인재를 식별하고, 그들을 설득해서 조직에 합류시키고, 합류 이후에도 유지할 수 있는 방법을 함께 고민합니다.
• 최근 오프라인 매장을 론칭한 toomuchtax의 매장 인력 채용 등, 온라인 조직과 오프라인 매장을 아우르는 채용을 함께 담당합니다.
2. HR 전반(HRM · HRD · GA) 기획 및 운영
채용 외에도 조직이 건강하게 성장할 수 있도록 HR 전반을 함께 만들어갑니다.
• HR 제도(평가·보상·조직문화) 기획 및 운영
• 교육(HRD) 및 조직 성장 프로그램 기획
• HR 운영 프로세스 개선 및 고도화
• 오피스 및 자산 관리(GA)
HR은 회사에서 가장 많은 이력서와 포트폴리오를 검토하는 직무 중 하나입니다.
그래서 저희는 지원자의 서류를 볼 때도 조금 다른 기준을 적용합니다.
**잡코리아·사람인·원티드 등의 기본 양식을 그대로 사용한 이력서·자기소개서는 검토에서 제외합니다.
본인을 어떻게 정의하고 표현하는지가 이 직무에서는 중요한 역량이라고 생각하기 때문입니다.
형식은 자유입니다. PDF, 노션 페이지, 개인 웹사이트, 포트폴리오 사이트 등 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 방식이면 무엇이든 좋습니다.
경력보다 역량을 중요하게 생각합니다. 경력 4년에 준하는 역량과 실행력을 갖추고 있다고 자신한다면, 주저하지 말고 지원해 주세요.
채용을 중심으로 HR 전반을 주도하거나 빠르게 성장시킬 자신이 있는 분이면 환영입니다.
우선순위를 스스로 판단하며, 많은 권한을 위임 받아 업무에 임하는 것을 선호하시는 분이라면 저희와 더 잘맞습니다.
"The Identity Provider, JIKJIN From Core Incubation to WE-AR's Acceleration"
직진코퍼레이션은 2021년, AR 콘텐츠로 시작해 수많은 도전과 실험, 그리고 실행을 거듭했습니다.
이 여정 속에서 콘텐츠, 기술, 커머스 전 영역에 걸친 다양한 사업을 확장해왔습니다.
현재 ‘고객 만족’을 최우선 가치로 두고, 두 축을 중심으로 빠르게 성장하고 있습니다.
• 기술 기반 All-in-one 종합광고대행사 WE-AR
• K-POP 셀럽들의 선택을 받는 패션 브랜드 toomuchtax
2025년에는 toomuchtax가 전년 대비 3,000% 매출 성장을 기록하며
브랜드 빌더로서의 강한 실행력과 시장성을 증명했고,
2026년 상반기에는 이미 2025년 연간 매출을 넘어서며 성장세를 이어가고 있습니다.
최근에는 오프라인 매장까지 론칭하며 온라인을 넘어 더 큰 글로벌 시장으로 확장하고 있습니다.
이 모든 성장은 직원들의 추진력, 열정, 그리고 고객을 만족시키는 '좋은 프로덕트'가 있었기에 가능했습니다.
이제 직진코퍼레이션은 더 빠르게, 더 크게 도약하기 위한 새로운 멤버를 기다리고 있습니다.
다양한 도전을 즐기고, 성과에 따르는 확실한 보상을 기대한다면, 지금이 가장 좋은 타이밍입니다.
| JIKJIN의 경영전략팀은 이런 방식으로 일합니다.
경영전략팀은 직진코퍼레이션의 운영 전반을 책임지는 팀입니다.
조직이 작고 빠르게 움직일수록, 그리고 개인마다 만들어내는 임팩트의 차이가 커질수록,
회사의 성장을 좌우하는 건 정교한 제도보다 "누가 이 조직에 합류하는가" 라는 질문에 가깝다고 생각합니다.
그래서 이 자리는 정해진 HR 업무를 운영하는 자리보다는, 회사에 필요한 사람이 누구인지 함께 고민하고,
그 사람을 찾아 설득해서 데려오는 역할에 가깝습니다.
업무 비중으로는 채용이 약 60%, 그 외 HR·총무 전반이 40% 정도를 차지합니다.
저희에게 HR은 조직문화와 복지를 잘 관리하는 것을 넘어, 조직의 생산성과 인재 밀도를 높여 회사의 성과로 연결하는 역할이라고 생각합니다.
무엇보다 우리의 가장 큰 자산은 '사람'입니다.
성장과 성취에 목마른 최고의 동료들과 함께 성장의 속도를 높이며,
HR 전문가로서의 구성원들의 잠재력을 극대화하며 커리어 정점을 함께 찍을 소중한 팀원을 기다립니다.
주요업무
| 합류하시면 담당하게 될 업무입니다채용을 중심으로 HR의 A to Z를 경험하며 조직 성장에 직접 기여할 수 있습니다.
Business에 대한 높은 이해를 바탕으로 구성원들과 긴밀하게 소통하며 조직의 성장과 변화를 이끌어냅니다.
구체적으로 아래 업무를 진행하게 됩니다.
1. 전략적 인재 채용 및 프로세스 설계
직진코퍼레이션과 자회사 위에이알의 성장을 함께 만들어갈 S급 인재를 찾고 영입합니다.
채용 전략을 수립하고, 채용 브랜딩부터 소싱, 인터뷰, 처우 협의, 온보딩까지 전 과정을 직접 기획하고 운영합니다.
단순히 채용을 진행하는 것이 아니라 '어떤 사람이 우리 조직에 필요한가'를 함께 고민하며 채용 시스템을 만들어갑니다.
• 핵심 인재를 식별하고, 그들을 설득해서 조직에 합류시키고, 합류 이후에도 유지할 수 있는 방법을 함께 고민합니다.
• 최근 오프라인 매장을 론칭한 toomuchtax의 매장 인력 채용 등, 온라인 조직과 오프라인 매장을 아우르는 채용을 함께 담당합니다.
2. HR 전반(HRM · HRD · GA) 기획 및 운영
채용 외에도 조직이 건강하게 성장할 수 있도록 HR 전반을 함께 만들어갑니다.
• HR 제도(평가·보상·조직문화) 기획 및 운영
• 교육(HRD) 및 조직 성장 프로그램 기획
• HR 운영 프로세스 개선 및 고도화
• 오피스 및 자산 관리(GA)
자격요건
| 이런 분을 기다리고 있어요HR은 회사에서 가장 많은 이력서와 포트폴리오를 검토하는 직무 중 하나입니다.
그래서 저희는 지원자의 서류를 볼 때도 조금 다른 기준을 적용합니다.
**잡코리아·사람인·원티드 등의 기본 양식을 그대로 사용한 이력서·자기소개서는 검토에서 제외합니다.
본인을 어떻게 정의하고 표현하는지가 이 직무에서는 중요한 역량이라고 생각하기 때문입니다.
형식은 자유입니다. PDF, 노션 페이지, 개인 웹사이트, 포트폴리오 사이트 등 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 방식이면 무엇이든 좋습니다.
경력보다 역량을 중요하게 생각합니다. 경력 4년에 준하는 역량과 실행력을 갖추고 있다고 자신한다면, 주저하지 말고 지원해 주세요.
채용을 중심으로 HR 전반을 주도하거나 빠르게 성장시킬 자신이 있는 분이면 환영입니다.
우선순위를 스스로 판단하며, 많은 권한을 위임 받아 업무에 임하는 것을 선호하시는 분이라면 저희와 더 잘맞습니다.
