포지션 상세
[ 압도적 성장의 단단한 토대를 구축할 HR Lead 채용 ]
가장 역동적인 Scale-up의 길목에서,
성장을 견인하는 인사 시스템을 설계하세요.
▷ 공동주택 시설관리 시스템 분야의 SaaS 선도 기업
대한민국 8000개 단지, 약 600만 세대가 사용하는 솔루션을 운영 중입니다.
아파트 관리사무소의 시설관리, 계약, 공사 등 다양한 업무를 디지털화하여,
“관리소장들의 카카오톡”이라 불릴 정도로 실사용에 깊이 뿌리내린 서비스 입니다.
▷ 대한민국 아파트가 존재하는 한, 우리의 시장도 성장합니다.
아파트너스는 이미 전국 공동주택 대상의 장기수선계획관리 시장을 선도하고 있습니다.
수천 개 단지에서 실사용되고 있는 시스템을 통해, 기술력과 시장성 모두 검증을 마쳤습니다.
2026년 현재, 우리는 그 다음 단계로 나아가고 있습니다. 단순 SaaS를 넘어, 공동주택 AI 운영 플랫폼으로의 도약을 준비 중입니다.
현재는 AI 챗봇을 통해 LLM 기반 업무지원형 에이전트를 도입했고,
향후 시설 관리, 민원 처리, 업무 자동화까지 포함하는 풀스택 AI 에이전트를 구축할 예정입니다.
우리는 지금 스타트업의 가장 역동적인 시기인 스케일업(Scale-up) 단계에 진입했습니다.
서울과 광주, 두 거점에서 빠르게 성장하고 있는 우리와 함께,
백지상태에서 조직의 문화와 제도를 그려나갈 초대 HR/GA 리드를 모십니다.
1) HR 인프라 구축 및 인사 운영
•아파트너스에 적합한 인사 행정 프로세스(급여, 4대 보험, 복리후생 등)를 체계화하고 안정적으로 운영합니다.
•근로기준법을 바탕으로 취업규칙 및 인사규칙을 수립하며, 비즈니스 상황에 유연하게 대응할 수 있는 노무
가이드라인을 구축합니다.
2) 인재 유입 및 온보딩
•아파트너스의 인재상을 정의하고, 핵심 인재 확보를 위한 채용 브랜딩 및 프로세스 전반을 주도하여 채용 경쟁력을
확보합니다.
•신규 입사자가 조직에 빠르게 안착하여 성과를 낼 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램을 설계하고 운영합니다.
3) 성과 관리 및 보상 체계 설계
•구성원의 성취감과 동기부여를 극대화할 수 있는 객관적인 평가 프로세스를 기획 하고, 리더와 구성원 간 원활한
피드백 문화를 정착시킵니다.
•직군 및 역할별 보상 밴드를 정립하고, 조직의 성장이 개인의 보상으로 연동될 수 있는 합리적인 성과 공유 및
보상 구조를 설계합니다.
4) 조직 관리 및 거점 간 통합
•조직 및 리더지원
o 조직/인력 문제 진단
o 역할/책임/보고체계 정비
o 리더의 목표설정/평가/피드백 역량 지원
o 핵심인재 유지 및 조직 내 이슈 해결방안 제안
•서울 본사와 광주 오피스 간의 심리적·물리적 거리를 최소화하고, 거점 간 긴밀한 연결과 원활한 정보 공유가 일어나는
원팀 문화를 설계합니다.
5) 총무(GA) 및 인프라 관리
•사옥/오피스 환경 관리, 자산 및 물품 수급 등 안정적인 근무 환경 조성을 위한 총무 행정 전반을 운영합니다.
•자산 관리 프로세스를 정립하고, 비품·장비 및 외주 업체(임대, 보안, 시설 등) 계약을 효율적으로 관리 및 개선합니다.
•초기 스타트업 혹은 급격한 성장 단계의 조직에서 HR 시스템을 직접 구축해 본 경험이 있으신 분
•노무 리스크 (근로기준법 등)에 대한 기초 지식과 실무 처리 능력이 있는 분
•서울 근무를 기본으로 하되, 정기적인 광주 오피스 출장 및 현장 소통에 결격 사유가 없는 분
※ 현재 인사/총무 리드1명(결원에 의한 대체) 및 팀원1명 채용 중
가장 역동적인 Scale-up의 길목에서,
성장을 견인하는 인사 시스템을 설계하세요.
▷ 공동주택 시설관리 시스템 분야의 SaaS 선도 기업
대한민국 8000개 단지, 약 600만 세대가 사용하는 솔루션을 운영 중입니다.
아파트 관리사무소의 시설관리, 계약, 공사 등 다양한 업무를 디지털화하여,
“관리소장들의 카카오톡”이라 불릴 정도로 실사용에 깊이 뿌리내린 서비스 입니다.
▷ 대한민국 아파트가 존재하는 한, 우리의 시장도 성장합니다.
아파트너스는 이미 전국 공동주택 대상의 장기수선계획관리 시장을 선도하고 있습니다.
수천 개 단지에서 실사용되고 있는 시스템을 통해, 기술력과 시장성 모두 검증을 마쳤습니다.
2026년 현재, 우리는 그 다음 단계로 나아가고 있습니다. 단순 SaaS를 넘어, 공동주택 AI 운영 플랫폼으로의 도약을 준비 중입니다.
현재는 AI 챗봇을 통해 LLM 기반 업무지원형 에이전트를 도입했고,
향후 시설 관리, 민원 처리, 업무 자동화까지 포함하는 풀스택 AI 에이전트를 구축할 예정입니다.
주요업무
"40명에서 100명으로 가는 길목, 아파트너스의 인사 시스템을 CEO와 함께 설계할 파트너를 모십니다."우리는 지금 스타트업의 가장 역동적인 시기인 스케일업(Scale-up) 단계에 진입했습니다.
서울과 광주, 두 거점에서 빠르게 성장하고 있는 우리와 함께,
백지상태에서 조직의 문화와 제도를 그려나갈 초대 HR/GA 리드를 모십니다.
1) HR 인프라 구축 및 인사 운영
•아파트너스에 적합한 인사 행정 프로세스(급여, 4대 보험, 복리후생 등)를 체계화하고 안정적으로 운영합니다.
•근로기준법을 바탕으로 취업규칙 및 인사규칙을 수립하며, 비즈니스 상황에 유연하게 대응할 수 있는 노무
가이드라인을 구축합니다.
2) 인재 유입 및 온보딩
•아파트너스의 인재상을 정의하고, 핵심 인재 확보를 위한 채용 브랜딩 및 프로세스 전반을 주도하여 채용 경쟁력을
확보합니다.
•신규 입사자가 조직에 빠르게 안착하여 성과를 낼 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램을 설계하고 운영합니다.
3) 성과 관리 및 보상 체계 설계
•구성원의 성취감과 동기부여를 극대화할 수 있는 객관적인 평가 프로세스를 기획 하고, 리더와 구성원 간 원활한
피드백 문화를 정착시킵니다.
•직군 및 역할별 보상 밴드를 정립하고, 조직의 성장이 개인의 보상으로 연동될 수 있는 합리적인 성과 공유 및
보상 구조를 설계합니다.
4) 조직 관리 및 거점 간 통합
•조직 및 리더지원
o 조직/인력 문제 진단
o 역할/책임/보고체계 정비
o 리더의 목표설정/평가/피드백 역량 지원
o 핵심인재 유지 및 조직 내 이슈 해결방안 제안
•서울 본사와 광주 오피스 간의 심리적·물리적 거리를 최소화하고, 거점 간 긴밀한 연결과 원활한 정보 공유가 일어나는
원팀 문화를 설계합니다.
5) 총무(GA) 및 인프라 관리
•사옥/오피스 환경 관리, 자산 및 물품 수급 등 안정적인 근무 환경 조성을 위한 총무 행정 전반을 운영합니다.
•자산 관리 프로세스를 정립하고, 비품·장비 및 외주 업체(임대, 보안, 시설 등) 계약을 효율적으로 관리 및 개선합니다.
자격요건
• HR/GA 경력 7년 이상 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분•초기 스타트업 혹은 급격한 성장 단계의 조직에서 HR 시스템을 직접 구축해 본 경험이 있으신 분
•노무 리스크 (근로기준법 등)에 대한 기초 지식과 실무 처리 능력이 있는 분
•서울 근무를 기본으로 하되, 정기적인 광주 오피스 출장 및 현장 소통에 결격 사유가 없는 분
※ 현재 인사/총무 리드1명(결원에 의한 대체) 및 팀원1명 채용 중
