포지션 상세
라이브클래스의 HR 영역 전체를 오너십 있게 책임지고, 채용부터 조직문화까지 사람에 관한 모든 의사결정을 주도할 Senior HR Manager를 찾습니다. (경력 5~15년)
회사소개
Mission : 우리는 지식으로 자신과 세상의 변화를 꿈꾸는 사람들을 연결합니다.
Vision : 사는 곳이 배움의 기회를 제한하지 않는 세상을 만듭니다.
[지식으로 세상을 연결하는 라이브클래스]
우리는 위 미션을 바탕으로 비전을 이루기 위해 '라이브클래스'를 만들고 있습니다.
'라이브클래스'는 나만의 온라인 강의 사이트를 손쉽게 만들 수 있는 지식 비즈니스 플랫폼으로 사람들이 자신의 지식을 가장 쉽고 빠르게 판매할 수 있도록 돕습니다.
[국내 1위 지식 비즈니스 플랫폼, 라이브클래스]
• 2만 여개의 고객사, 월 110만명이 사용하는 플랫폼
• 창업 2년 만에 월 BEP 달성, 연 평균 500%의 거래액 성장 기록
• 정부 지자체, 대학, 민간기관 등 100여곳의 기관에서 활용하는 라이브클래스
• 70억 이상의 누적 투자 유치(뮤렉스파트너스, 티비티파트너스, HB인베스트먼트, 임팩트스퀘어 등)
• 대한민국 대표 강사 김미경(MKYU)의 '미모리안' 등 각 분야별 1위 기업 및 지식 크리에이터들을 통한 성장
우리는 이렇게 일하고 성장해요
• 성장에 대한 신념: 자기 의심과 한계를 뛰어넘는 높은 기준을 바탕으로 진심으로 해낼 수 있다고 나와 동료를 믿고 되는 방법을 치열하게 탐색하고 검증합니다.
• 끊김 없는 실행: 바로 지금, 가능한 방식으로 실행하며, 일을 '하는 것'에 그치지 않고 '되게' 만듭니다. 이를 위해 기록에는 흐름을, 전달에는 맥락을 담아요.
• 연결의 시너지: 피드백 할 땐 사실을 짚고 방향을 제안하며, 누가 맞는지 보다 무엇이 더 나은지 찾습니다. 그리고, 그럼에도 해보자고 말합니다.
이 포지션이 중요한 이유
라이브클래스는 40여 명 규모의 팀으로 월 110만 명이 사용하는 플랫폼을 만들고 있습니다.
적은 인원이 큰 임팩트를 내는 조직일수록, 한 사람의 채용과 한 번의 제도 설계가 회사 전체에 미치는 영향은 훨씬 큽니다.
이 포지션은 라이브클래스의 HR 영역 전체를 책임집니다.
채용, 평가/보상, 온보딩, 조직문화, HR 운영까지 사람에 관한 일을 엔드투엔드로 담당하며, 대표와 리더십에 가장 가까운 자리에서 조직의 성장 방향을 함께 설계합니다.
HR의 전 영역을 처음부터 끝까지 오너십 있게 다루고 싶은 분, 그리고 AI를 적극적으로 활용해 혼자서도 팀 이상의 생산성을 내는 새로운 방식의 HR을 만들어보고 싶은 분에게 가장 의미 있는 역할입니다.
채용 (Talent Acquisition)
• 리더십과 함께 채용 우선순위를 정의하고, 포지션별 채용 전략을 수립합니다.
• 공고 작성부터 다이렉트 소싱(LinkedIn 등), 인터뷰 설계, 처우 협의, 합류까지 채용 풀사이클을 리드합니다.
• 채용 데이터를 관리하고, 후보자 경험(Candidate Experience)을 지속적으로 개선합니다.
HR 운영 (People Operations)
• 급여, 4대보험, 근태/휴가, 인사 정보 등 HR 운영 전반을 정확하고 빈틈없이 운영합니다.
• 근로계약, 취업규칙 등 노무 이슈를 관리하고, 필요시 외부 전문가와 협업해 리스크를 예방합니다.
• HR SaaS(flex 등)를 활용해 운영 업무를 체계화하고 자동화합니다.
평가/보상 & 조직문화
• 조직 규모와 단계에 맞는 평가/보상 체계를 설계하고 운영합니다.
• 온보딩/오프보딩 프로세스를 개선하고 구성원의 몰입과 성장을 돕는 제도를 만듭니다.
• 타운홀, 컬처덱 등 회사의 일하는 방식과 문화가 실제로 작동하도록 만듭니다.
경영지원 (GA)
• 사무 환경, 자산, 계약/문서 관리 등 구성원이 일에만 집중할 수 있는 환경을 만듭니다.
• 정부지원사업/기업부설연구소 등 등 회사 운영에 필요한 행정 업무를 관리합니다.
AI 기반 HR 혁신
• AI 에이전트와 자동화 도구를 활용해 채용 소싱, 리포팅, 반복 운영 업무의 방식 자체를 바꿉니다.
• HR 데이터를 분석해 리더십의 의사결정을 돕는 인사이트를 만듭니다.
• HR 분야에서 5년 이상 15년 이하의 실무 경험
• 채용 풀사이클(소싱-인터뷰-처우협의-합류)을 직접 리드해본 경험
• 급여, 4대보험, 노무 등 HR 운영 실무를 정확하게 다뤄본 경험
• 평가/보상, 온보딩 등 HR 제도를 직접 설계하고 운영/개선한 경험
• 스타트업 등 빠르게 변화하는 조직에서 HR을 혼자 또는 소수 인원으로 담당해본 경험
• 대표/리더십과 직접 소통하며 조직 차원의 의사결정에 참여해본 경험
• AI를 업무에 적극적으로 활용하거나, 새로운 도구를 빠르게 학습해 적용하는 역량
회사소개
Mission : 우리는 지식으로 자신과 세상의 변화를 꿈꾸는 사람들을 연결합니다.
Vision : 사는 곳이 배움의 기회를 제한하지 않는 세상을 만듭니다.
[지식으로 세상을 연결하는 라이브클래스]
우리는 위 미션을 바탕으로 비전을 이루기 위해 '라이브클래스'를 만들고 있습니다.
'라이브클래스'는 나만의 온라인 강의 사이트를 손쉽게 만들 수 있는 지식 비즈니스 플랫폼으로 사람들이 자신의 지식을 가장 쉽고 빠르게 판매할 수 있도록 돕습니다.
[국내 1위 지식 비즈니스 플랫폼, 라이브클래스]
• 2만 여개의 고객사, 월 110만명이 사용하는 플랫폼
• 창업 2년 만에 월 BEP 달성, 연 평균 500%의 거래액 성장 기록
• 정부 지자체, 대학, 민간기관 등 100여곳의 기관에서 활용하는 라이브클래스
• 70억 이상의 누적 투자 유치(뮤렉스파트너스, 티비티파트너스, HB인베스트먼트, 임팩트스퀘어 등)
• 대한민국 대표 강사 김미경(MKYU)의 '미모리안' 등 각 분야별 1위 기업 및 지식 크리에이터들을 통한 성장
우리는 이렇게 일하고 성장해요
• 성장에 대한 신념: 자기 의심과 한계를 뛰어넘는 높은 기준을 바탕으로 진심으로 해낼 수 있다고 나와 동료를 믿고 되는 방법을 치열하게 탐색하고 검증합니다.
• 끊김 없는 실행: 바로 지금, 가능한 방식으로 실행하며, 일을 '하는 것'에 그치지 않고 '되게' 만듭니다. 이를 위해 기록에는 흐름을, 전달에는 맥락을 담아요.
• 연결의 시너지: 피드백 할 땐 사실을 짚고 방향을 제안하며, 누가 맞는지 보다 무엇이 더 나은지 찾습니다. 그리고, 그럼에도 해보자고 말합니다.
이 포지션이 중요한 이유
라이브클래스는 40여 명 규모의 팀으로 월 110만 명이 사용하는 플랫폼을 만들고 있습니다.
적은 인원이 큰 임팩트를 내는 조직일수록, 한 사람의 채용과 한 번의 제도 설계가 회사 전체에 미치는 영향은 훨씬 큽니다.
이 포지션은 라이브클래스의 HR 영역 전체를 책임집니다.
채용, 평가/보상, 온보딩, 조직문화, HR 운영까지 사람에 관한 일을 엔드투엔드로 담당하며, 대표와 리더십에 가장 가까운 자리에서 조직의 성장 방향을 함께 설계합니다.
HR의 전 영역을 처음부터 끝까지 오너십 있게 다루고 싶은 분, 그리고 AI를 적극적으로 활용해 혼자서도 팀 이상의 생산성을 내는 새로운 방식의 HR을 만들어보고 싶은 분에게 가장 의미 있는 역할입니다.
주요업무
함께 만들어갈 일채용 (Talent Acquisition)
• 리더십과 함께 채용 우선순위를 정의하고, 포지션별 채용 전략을 수립합니다.
• 공고 작성부터 다이렉트 소싱(LinkedIn 등), 인터뷰 설계, 처우 협의, 합류까지 채용 풀사이클을 리드합니다.
• 채용 데이터를 관리하고, 후보자 경험(Candidate Experience)을 지속적으로 개선합니다.
HR 운영 (People Operations)
• 급여, 4대보험, 근태/휴가, 인사 정보 등 HR 운영 전반을 정확하고 빈틈없이 운영합니다.
• 근로계약, 취업규칙 등 노무 이슈를 관리하고, 필요시 외부 전문가와 협업해 리스크를 예방합니다.
• HR SaaS(flex 등)를 활용해 운영 업무를 체계화하고 자동화합니다.
평가/보상 & 조직문화
• 조직 규모와 단계에 맞는 평가/보상 체계를 설계하고 운영합니다.
• 온보딩/오프보딩 프로세스를 개선하고 구성원의 몰입과 성장을 돕는 제도를 만듭니다.
• 타운홀, 컬처덱 등 회사의 일하는 방식과 문화가 실제로 작동하도록 만듭니다.
경영지원 (GA)
• 사무 환경, 자산, 계약/문서 관리 등 구성원이 일에만 집중할 수 있는 환경을 만듭니다.
• 정부지원사업/기업부설연구소 등 등 회사 운영에 필요한 행정 업무를 관리합니다.
AI 기반 HR 혁신
• AI 에이전트와 자동화 도구를 활용해 채용 소싱, 리포팅, 반복 운영 업무의 방식 자체를 바꿉니다.
• HR 데이터를 분석해 리더십의 의사결정을 돕는 인사이트를 만듭니다.
자격요건
이런 경험과 역량을 갖추신 분을 찾아요• HR 분야에서 5년 이상 15년 이하의 실무 경험
• 채용 풀사이클(소싱-인터뷰-처우협의-합류)을 직접 리드해본 경험
• 급여, 4대보험, 노무 등 HR 운영 실무를 정확하게 다뤄본 경험
• 평가/보상, 온보딩 등 HR 제도를 직접 설계하고 운영/개선한 경험
• 스타트업 등 빠르게 변화하는 조직에서 HR을 혼자 또는 소수 인원으로 담당해본 경험
• 대표/리더십과 직접 소통하며 조직 차원의 의사결정에 참여해본 경험
• AI를 업무에 적극적으로 활용하거나, 새로운 도구를 빠르게 학습해 적용하는 역량
