포지션 상세
경력: HR 실무 경력 2년 이상
고용형태: 정규직
소속: 경영지원실 피플팀
근무지: 서울 여의도 Three IFC
About Sphere
“성장하는 글로벌 우주항공 사업을 안정적으로 지원하기 위해, 채용과 People Operations를 독립적으로 운영하고, HR 업무를 프로세스와 시스템으로 체계화할 HR Generalist를 찾습니다.”
스피어코퍼레이션은 미국 주요 우주항공 고객사에 우주항공용 특수합금 소재와 제품을 공급하는 코스닥 상장 글로벌 우주항공·첨단소재 기업입니다.
고온·고압·고속의 극한 환경에서 사용되는 특수합금은 우주항공 시스템의 신뢰성과 안전성을 결정하는 핵심 소재입니다. Sphere는 정밀하게 엔지니어링된 소재, 글로벌 소싱 전문성 및 엄격한 품질관리를 바탕으로 고객별 요구에 맞는 제품과 서비스를 제공하고 있습니다.
우주항공 사업과 국내외 조직이 확대됨에 따라 채용과 인사운영을 보다 안정적으로 수행하고, 지속적인 성장에 필요한 HR 프로세스와 운영 기준을 체계화하기 위해 본 포지션을 채용합니다.
이 포지션의 역할과 의미
HR Generalist는 단순히 채용 일정을 조율하거나 정해진 인사 절차를 지원하는 역할이 아닙니다. 채용부터 입사·재직·퇴사까지 이어지는 Employee Lifecycle의 주요 업무를 독립적으로 운영하며, 일정·관계자·이슈를 직접 관리하고 안정적인 결과를 만들어냅니다.
성장하는 조직에서는 새로운 업무와 예외 상황이 지속적으로 발생합니다. 본 포지션은 이러한 업무를 개인의 경험과 임시적인 대응에 머무르게 하지 않고, 반복 가능한 HR 프로세스와 SOP로 문서화하고 체계화합니다.
또한 노동관계 법령과 기본 원칙을 준수하면서도, 제도나 과거 사례를 일률적으로 적용하기보다 Sphere의 사업 단계, 조직 특성 및 실제 운영 환경을 함께 고려하여 적합한 운영방안을 검토합니다.
본 포지션은 임직원·후보자·외부 파트너 사이에서 필요한 정보를 정확하게 연결하고, 운영 과정에서 문제가 발생하면 원인을 파악하여 적절히 공유하고 해결을 지원합니다. AI와 자동화 도구를 활용해 반복적인 데이터·문서·워크 flow를 효율화하는 것도 주요 역할입니다.
People Operations를 중심으로 업무를 수행하면서 향후 경험과 역량에 따라 평가·보상, 인사제도 및 조직관리 관련 기획 업무까지 역할을 확대할 수 있고, 영어 역량을 보유한 경우에는 해외 임직원 및 글로벌 경영진과의 협업을 포함한 글로벌 HR 영역까지 커리어를 확장할 수 있습니다.
1. Recruitment Operations
• 채용공고 작성부터 후보자·인터뷰 Coordination, 처우 협의 및 입사까지 채용 전 과정 운영
• 국내외 채용 플랫폼, ATS 및 헤드헌터 등 외부 채용 파트너 관리
• 채용 파이프라인 및 데이터를 체계적으로 관리하고, 진행 과정의 이슈와 병목 개선
• 국내외 후보자와 면접관 등 채용 관계자 간 커뮤니케이션 주도
2. People Operations
• 입사·재직·퇴사에 이르는 Employee Lifecycle의 전 과정 운영
• 근로계약, 인사정보, 규정 및 주요 인사문서 관리
• 온보딩·오프보딩, 성과평가 및 주요 인사제도 운영
• 국내외 임직원의 HR 문의와 운영 이슈에 대한 1차 대응 및 후속 관리
• 제도와 법령의 취지를 바탕으로 회사의 상황에 적합한 운영방안 검토
3. HR Process & System Building
• HR 프로세스 및 SOP 문서화와 운영 기준 정립
• 인력·채용·평가 등 주요 HR 데이터 관리 및 리포트 작성
• 업무를 반복 가능하고 지속 가능한 프로세스로 전환
• 운영 과정에서 발생하는 비효율과 반복 이슈를 발견하고 개선
• AI 및 자동화 도구를 활용한 데이터·문서·워크flow 효율화
• 새로운 HR Tool과 업무방식을 검토하고 실제 운영에 적용
4. HR Planning Support
• 인사정책 및 제도 관련 리서치와 기획자료 작성
• 제도와 프로세스의 운영 현황 및 구성원 피드백 정리
• 인력계획, 평가·보상 및 조직관리 등 주요 HR 프로젝트 지원
• HR 데이터와 운영 경험을 바탕으로 개선 필요사항 및 대안 도출
• 경영진의 의사결정을 위한 자료 작성 지원
이런 분과 함께하고 싶습니다
• 세부적인 지시를 기다리기보다 담당 업무의 목적을 이해하고 필요한 일을 스스로 정리하는 분
• 업무를 처리하는 데 그치지 않고, 동일한 문제가 반복되지 않도록 운영방식을 개선하는 분
• 전 직장의 제도나 관행을 그대로 적용하기보다 현재 회사에 적합한 방법을 고민하는 분
• 개인의 경험과 노하우를 문서, 데이터 및 SOP로 전환하는 분
• 새로운 AI와 업무 도구를 빠르게 학습하고 실제 업무에 적용하는 분
• 정확하고 안정적인 운영을 기반으로 향후 인사기획과 조직관리까지 경험을 넓히고 싶은 분
입사 후 기대하는 변화
이 포지션은 단순히 기존 업무의 일부를 분담하는 데 목적이 있지 않습니다. 입사 후에는 채용과 People Operations의 담당자로서 다음과 같은 변화를 함께 만들어가게 됩니다.
• 채용과 주요 인사운영 업무가 담당자의 명확한 Ownership 아래 안정적으로 수행되는 구조
• 새롭게 발생하는 업무가 개인의 경험에만 남지 않고 프로세스와 SOP로 축적되는 체계
• 채용 현황과 HR 데이터가 정확하고 적시에 관리되어 의사결정에 활용되는 환경
• 법령, 사업의 필요 및 구성원 경험이 균형 있게 반영되는 HR 운영
• 반복적인 데이터·문서·Coordination 업무에 AI와 자동화가 적용되어 처리시간과 오류가 줄어드는 방식
• People Operations 경험을 기반으로 평가·보상, 제도 및 조직관리 영역까지 역할을 확장할 수 있는 성장 경로
• 영어 역량이 있는 경우 해외 임직원과 직접 협업하며 글로벌 HR 영역까지 확장되는 역할
• 채용, 온보딩·오프보딩, 평가 등 하나 이상의 HR 업무 영역을 독립적으로 운영해본 분
• 근로기준법 등 노동관계 법령에 대한 기본적인 이해를 보유한 분
• 담당 업무의 목적과 우선순위를 이해하고, 필요한 절차와 관계자를 스스로 관리하여 업무를 완결할 수 있는 분
• HR 데이터와 인사문서를 정확하고 체계적으로 관리할 수 있는 분
• 법령이나 기존 사례를 일률적으로 적용하기보다 회사의 사업 단계, 조직 특성 및 실제 운영 환경을 함께 고려할 수 있는 분
• 생성형 AI 또는 자동화 도구를 활용하여 반복 업무, 데이터 처리, 문서 또는 업무 프로세스를 효율화해본 분
• 다양한 임직원, 경영진 및 외부 파트너와 유연하면서도 명확하게 소통할 수 있는 분
고용형태: 정규직
소속: 경영지원실 피플팀
근무지: 서울 여의도 Three IFC
About Sphere
“성장하는 글로벌 우주항공 사업을 안정적으로 지원하기 위해, 채용과 People Operations를 독립적으로 운영하고, HR 업무를 프로세스와 시스템으로 체계화할 HR Generalist를 찾습니다.”
스피어코퍼레이션은 미국 주요 우주항공 고객사에 우주항공용 특수합금 소재와 제품을 공급하는 코스닥 상장 글로벌 우주항공·첨단소재 기업입니다.
고온·고압·고속의 극한 환경에서 사용되는 특수합금은 우주항공 시스템의 신뢰성과 안전성을 결정하는 핵심 소재입니다. Sphere는 정밀하게 엔지니어링된 소재, 글로벌 소싱 전문성 및 엄격한 품질관리를 바탕으로 고객별 요구에 맞는 제품과 서비스를 제공하고 있습니다.
우주항공 사업과 국내외 조직이 확대됨에 따라 채용과 인사운영을 보다 안정적으로 수행하고, 지속적인 성장에 필요한 HR 프로세스와 운영 기준을 체계화하기 위해 본 포지션을 채용합니다.
이 포지션의 역할과 의미
HR Generalist는 단순히 채용 일정을 조율하거나 정해진 인사 절차를 지원하는 역할이 아닙니다. 채용부터 입사·재직·퇴사까지 이어지는 Employee Lifecycle의 주요 업무를 독립적으로 운영하며, 일정·관계자·이슈를 직접 관리하고 안정적인 결과를 만들어냅니다.
성장하는 조직에서는 새로운 업무와 예외 상황이 지속적으로 발생합니다. 본 포지션은 이러한 업무를 개인의 경험과 임시적인 대응에 머무르게 하지 않고, 반복 가능한 HR 프로세스와 SOP로 문서화하고 체계화합니다.
또한 노동관계 법령과 기본 원칙을 준수하면서도, 제도나 과거 사례를 일률적으로 적용하기보다 Sphere의 사업 단계, 조직 특성 및 실제 운영 환경을 함께 고려하여 적합한 운영방안을 검토합니다.
본 포지션은 임직원·후보자·외부 파트너 사이에서 필요한 정보를 정확하게 연결하고, 운영 과정에서 문제가 발생하면 원인을 파악하여 적절히 공유하고 해결을 지원합니다. AI와 자동화 도구를 활용해 반복적인 데이터·문서·워크 flow를 효율화하는 것도 주요 역할입니다.
People Operations를 중심으로 업무를 수행하면서 향후 경험과 역량에 따라 평가·보상, 인사제도 및 조직관리 관련 기획 업무까지 역할을 확대할 수 있고, 영어 역량을 보유한 경우에는 해외 임직원 및 글로벌 경영진과의 협업을 포함한 글로벌 HR 영역까지 커리어를 확장할 수 있습니다.
주요업무
주요 업무1. Recruitment Operations
• 채용공고 작성부터 후보자·인터뷰 Coordination, 처우 협의 및 입사까지 채용 전 과정 운영
• 국내외 채용 플랫폼, ATS 및 헤드헌터 등 외부 채용 파트너 관리
• 채용 파이프라인 및 데이터를 체계적으로 관리하고, 진행 과정의 이슈와 병목 개선
• 국내외 후보자와 면접관 등 채용 관계자 간 커뮤니케이션 주도
2. People Operations
• 입사·재직·퇴사에 이르는 Employee Lifecycle의 전 과정 운영
• 근로계약, 인사정보, 규정 및 주요 인사문서 관리
• 온보딩·오프보딩, 성과평가 및 주요 인사제도 운영
• 국내외 임직원의 HR 문의와 운영 이슈에 대한 1차 대응 및 후속 관리
• 제도와 법령의 취지를 바탕으로 회사의 상황에 적합한 운영방안 검토
3. HR Process & System Building
• HR 프로세스 및 SOP 문서화와 운영 기준 정립
• 인력·채용·평가 등 주요 HR 데이터 관리 및 리포트 작성
• 업무를 반복 가능하고 지속 가능한 프로세스로 전환
• 운영 과정에서 발생하는 비효율과 반복 이슈를 발견하고 개선
• AI 및 자동화 도구를 활용한 데이터·문서·워크flow 효율화
• 새로운 HR Tool과 업무방식을 검토하고 실제 운영에 적용
4. HR Planning Support
• 인사정책 및 제도 관련 리서치와 기획자료 작성
• 제도와 프로세스의 운영 현황 및 구성원 피드백 정리
• 인력계획, 평가·보상 및 조직관리 등 주요 HR 프로젝트 지원
• HR 데이터와 운영 경험을 바탕으로 개선 필요사항 및 대안 도출
• 경영진의 의사결정을 위한 자료 작성 지원
이런 분과 함께하고 싶습니다
• 세부적인 지시를 기다리기보다 담당 업무의 목적을 이해하고 필요한 일을 스스로 정리하는 분
• 업무를 처리하는 데 그치지 않고, 동일한 문제가 반복되지 않도록 운영방식을 개선하는 분
• 전 직장의 제도나 관행을 그대로 적용하기보다 현재 회사에 적합한 방법을 고민하는 분
• 개인의 경험과 노하우를 문서, 데이터 및 SOP로 전환하는 분
• 새로운 AI와 업무 도구를 빠르게 학습하고 실제 업무에 적용하는 분
• 정확하고 안정적인 운영을 기반으로 향후 인사기획과 조직관리까지 경험을 넓히고 싶은 분
입사 후 기대하는 변화
이 포지션은 단순히 기존 업무의 일부를 분담하는 데 목적이 있지 않습니다. 입사 후에는 채용과 People Operations의 담당자로서 다음과 같은 변화를 함께 만들어가게 됩니다.
• 채용과 주요 인사운영 업무가 담당자의 명확한 Ownership 아래 안정적으로 수행되는 구조
• 새롭게 발생하는 업무가 개인의 경험에만 남지 않고 프로세스와 SOP로 축적되는 체계
• 채용 현황과 HR 데이터가 정확하고 적시에 관리되어 의사결정에 활용되는 환경
• 법령, 사업의 필요 및 구성원 경험이 균형 있게 반영되는 HR 운영
• 반복적인 데이터·문서·Coordination 업무에 AI와 자동화가 적용되어 처리시간과 오류가 줄어드는 방식
• People Operations 경험을 기반으로 평가·보상, 제도 및 조직관리 영역까지 역할을 확장할 수 있는 성장 경로
• 영어 역량이 있는 경우 해외 임직원과 직접 협업하며 글로벌 HR 영역까지 확장되는 역할
자격요건
• 2년 이상의 HR 실무 경험을 보유한 분• 채용, 온보딩·오프보딩, 평가 등 하나 이상의 HR 업무 영역을 독립적으로 운영해본 분
• 근로기준법 등 노동관계 법령에 대한 기본적인 이해를 보유한 분
• 담당 업무의 목적과 우선순위를 이해하고, 필요한 절차와 관계자를 스스로 관리하여 업무를 완결할 수 있는 분
• HR 데이터와 인사문서를 정확하고 체계적으로 관리할 수 있는 분
• 법령이나 기존 사례를 일률적으로 적용하기보다 회사의 사업 단계, 조직 특성 및 실제 운영 환경을 함께 고려할 수 있는 분
• 생성형 AI 또는 자동화 도구를 활용하여 반복 업무, 데이터 처리, 문서 또는 업무 프로세스를 효율화해본 분
• 다양한 임직원, 경영진 및 외부 파트너와 유연하면서도 명확하게 소통할 수 있는 분
