![유디임팩트-[underdogs] 채용(TA) 담당자](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F1244%2Ff5y1efycewjin5z5__1080_790.png&w=700&q=100)
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포지션 상세
언더독스(underdogs)는 2015년부터 지금까지 폭발적으로 대한민국 창업 교육의 판을 바꿔오고 있습니다.
10여년간 2만여 명의 창업자를 배출하고 지역과 기업, 기관을 다채롭게 연결하며 압도적인 실행을 이어왔습니다.
"Driven by Grit, Led by Action, Proven by Overwhelming Results"
집념으로 움직이고, 실행으로 돌파하며, 압도적 성과로 증명하는 사람
우리는 스스로를 'Act-preneur'라고 부릅니다.
UD IMPACT는 Act-Preneur 정신을 더 넓고 전문화된 영역에서 실현하기 위해 탄생했습니다.
창업 교육에서 나아가, AI 직무교육, MICE 기반 지역 활성화, 소상공인 성장 지원,
ESG 측정·평가, 글로벌 교육 협력에 이르기까지—
언더독스가 증명해온 실행의 DNA는 이제 유디임팩트라는 더 큰 무대의 강력한 동력이 되어 움직이고 있습니다.
'될까'라는 고민에 시간을 쏟는 것 보다 가능성을 현실로 만들어 내는 실행이 즐거우신 분이라면
우리와 함께 압도적인 실행의 여정을 시작해보면 어떨까요?
■ 팀 소개
• People Cell은 underdogs. 액트프러너의 페이스메이커입니다. 관리하는 사람이 아니라, 함께 뛰는 동료이자 뒤를 받치는 지지자에 가깝습니다.
• 페이스를 맞추려면 목적지를 먼저 알아야 하기에, CEO의 의사결정과 그 배경, 핵심가치를 조직에서 누구보다 깊게 이해하고 가장 빠르게 움직입니다.
• 액트프러너가 한 명씩 늘어날 때마다 조직의 밀도가 높아진다고 믿기에, 우리의 하루는 사람과 연결되는 시간으로 채워집니다.
• 사업 계획과 조직 성장 방향에 맞춘 채용 로드맵 수립 및 포지션 우선순위 관리
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 역할·기대 수준·채용 기준 정의 및 JD 작성
• 서류 검토 기준 및 면접 평가 방식 설계
핵심 인재 영입 및 전형 운영
• LinkedIn, 원티드 등을 활용한 후보자 발굴부터 인터뷰, 오퍼, 클로징까지 리드
• 직군별 인재 네트워크 및 파이프라인 구축
• 채용 홈페이지 운영 및 채용 브랜딩 콘텐츠 기획
• 지원자 경험 개선 및 전형 프로세스 고도화
안착과 채용 품질 관리
• 신규 입사자 온보딩 지원 및 수습 리뷰 운영, 정규직 전환 판단 자료 정리
• 리드타임·채널 효율 등 데이터 기반 채용 성과 관리
• 입사 이후 안착 결과를 채용 기준에 반영
• 후보자를 직접 발굴하고 접촉해 성과를 만들어보신 분
• 여러 포지션이 동시에 열린 상황에서 우선순위를 정하고 진행 상황을 완결까지 관리하시는 분
• 포지션의 역할과 매력을 후보자 관점에서 설명할 수 있는 분
• 정해진 방식이 없는 환경에서 스스로 구조를 만들고 끝까지 실행하시는 분
10여년간 2만여 명의 창업자를 배출하고 지역과 기업, 기관을 다채롭게 연결하며 압도적인 실행을 이어왔습니다.
"Driven by Grit, Led by Action, Proven by Overwhelming Results"
집념으로 움직이고, 실행으로 돌파하며, 압도적 성과로 증명하는 사람
우리는 스스로를 'Act-preneur'라고 부릅니다.
UD IMPACT는 Act-Preneur 정신을 더 넓고 전문화된 영역에서 실현하기 위해 탄생했습니다.
창업 교육에서 나아가, AI 직무교육, MICE 기반 지역 활성화, 소상공인 성장 지원,
ESG 측정·평가, 글로벌 교육 협력에 이르기까지—
언더독스가 증명해온 실행의 DNA는 이제 유디임팩트라는 더 큰 무대의 강력한 동력이 되어 움직이고 있습니다.
'될까'라는 고민에 시간을 쏟는 것 보다 가능성을 현실로 만들어 내는 실행이 즐거우신 분이라면
우리와 함께 압도적인 실행의 여정을 시작해보면 어떨까요?
■ 팀 소개
• People Cell은 underdogs. 액트프러너의 페이스메이커입니다. 관리하는 사람이 아니라, 함께 뛰는 동료이자 뒤를 받치는 지지자에 가깝습니다.
• 페이스를 맞추려면 목적지를 먼저 알아야 하기에, CEO의 의사결정과 그 배경, 핵심가치를 조직에서 누구보다 깊게 이해하고 가장 빠르게 움직입니다.
• 액트프러너가 한 명씩 늘어날 때마다 조직의 밀도가 높아진다고 믿기에, 우리의 하루는 사람과 연결되는 시간으로 채워집니다.
주요업무
채용 전략 및 기준 설계• 사업 계획과 조직 성장 방향에 맞춘 채용 로드맵 수립 및 포지션 우선순위 관리
• 현업 리더와 협업하여 포지션의 역할·기대 수준·채용 기준 정의 및 JD 작성
• 서류 검토 기준 및 면접 평가 방식 설계
핵심 인재 영입 및 전형 운영
• LinkedIn, 원티드 등을 활용한 후보자 발굴부터 인터뷰, 오퍼, 클로징까지 리드
• 직군별 인재 네트워크 및 파이프라인 구축
• 채용 홈페이지 운영 및 채용 브랜딩 콘텐츠 기획
• 지원자 경험 개선 및 전형 프로세스 고도화
안착과 채용 품질 관리
• 신규 입사자 온보딩 지원 및 수습 리뷰 운영, 정규직 전환 판단 자료 정리
• 리드타임·채널 효율 등 데이터 기반 채용 성과 관리
• 입사 이후 안착 결과를 채용 기준에 반영
자격요건
• 채용을 중심으로 한 HR 경력 4~7년을 보유하신 분• 후보자를 직접 발굴하고 접촉해 성과를 만들어보신 분
• 여러 포지션이 동시에 열린 상황에서 우선순위를 정하고 진행 상황을 완결까지 관리하시는 분
• 포지션의 역할과 매력을 후보자 관점에서 설명할 수 있는 분
• 정해진 방식이 없는 환경에서 스스로 구조를 만들고 끝까지 실행하시는 분
