포지션 상세
2018년 9월에 설립된 S2W는 세계경제포럼(WEF)이 ‘100대 기술 선도기업’으로 선정한 ‘빅데이터 분석 AI 기업’입니다.
△공공ㆍ정부기관용 사이버안보 빅데이터 플랫폼 ‘자비스(XARVIS)’
△기업용 인텔리전스 플랫폼 ‘퀘이사(QUAXAR)’
△산업용 생성형 AI 플랫폼 ‘SAIP(S2W AI Platform)’ 등 ‘데이터 교차분석 기술’이 적용된 AI 기반 솔루션을 제공합니다.
이를 통해 국내외 다양한 산업군 및 정부기관 고객들에게 최적의 의사결정을 지원하는 고도의 데이터 인사이트를 제공하고 있습니다.
대표적으로 ‘인터폴(INTERPOL)’의 파트너사로서 국제안보 강화를 위해 공조하고 마이크로소프트(MS)의 ‘시큐리티 코파일럿(Copilot for Security)’과 협업하는 등, 차별화된 AI 및 데이터 기술력을 바탕으로 글로벌 시장의 주목을 받고 있습니다.
■ 합류하실 팀을 소개합니다.
S2W의 인사실은 우수 인재가 성공적으로 합류하여 아쉬운 이별을 하기까지의 전 과정에 있어서 모든 구성원의 직원 경험을 높은 상태로 유지하는 것을 최우선목표로 하고 있습니다. 구성원들이 일의 의미를 찾고 성장해 나갈 수 있도록 도와주는 Change Agent로서 HR 의 기능과 역할을 더욱 정교히 만들어 가는 긴 여정에 함께 하실 분을 기다리고 있습니다.
• 채용 프로세스 전반의 운영 및 지원
• 후보자, 면접관 및 외부 채용 파트너와의 커뮤니케이션
• 채용 현황 및 관련 데이터 관리
People Operations
• 입사부터 퇴사까지 Employee Lifecycle 전반의 HR 운영
• 온보딩·오프보딩 및 주요 인사제도 운영
• 구성원의 HR 관련 문의 및 운영 이슈 대응
HR Process & Operations
• HR 프로세스 및 관련 데이터·문서 관리
• 업무 과정에서 발생하는 비효율 및 반복 이슈 개선
• AI 및 다양한 Tool을 활용한 HR 업무 효율화
※ 특정 업무를 전문적으로 전담하기보다, 팀 전반의 업무를 함께 경험하며 점차 담당 영역을 넓혀가는 포지션입니다.
해당 포지션에서 기대하는 역할
• 초기에는 기존 HR 경험을 바탕으로 회사와 조직, 팀의 업무 방식과 HR 프로세스를 빠르게 파악하고 다양한 HR 실무를 함께 수행합니다.
• 중기적으로는 채용, People Operations 등 HR 전반에 대한 이해를 바탕으로 담당 영역을 주도적으로 운영하고, 업무 과정에서 발견한 문제를 개선해 나가는 역할을 기대합니다.
• 장기적으로는 특정 영역에 한정되지 않고 다양한 HR 영역을 폭넓게 경험하며, 조직의 상황에 맞는 HR 업무를 주도할 수 있는 HR Generalist로 성장하는 것을 기대합니다.
• 채용, 인사운영 등 HR 업무 전반에 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
• 특정 업무 영역에 국한되지 않고, HR 전반의 업무를 폭넓게 익히고자 하는 의지가 있는 분
• 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 마무리할 수 있는 분
• 내부 구성원 및 외부 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• Microsoft Excel, Google Spreadsheet 등 기본적인 문서·데이터 Tool 활용 역량을 보유하신 분
△공공ㆍ정부기관용 사이버안보 빅데이터 플랫폼 ‘자비스(XARVIS)’
△기업용 인텔리전스 플랫폼 ‘퀘이사(QUAXAR)’
△산업용 생성형 AI 플랫폼 ‘SAIP(S2W AI Platform)’ 등 ‘데이터 교차분석 기술’이 적용된 AI 기반 솔루션을 제공합니다.
이를 통해 국내외 다양한 산업군 및 정부기관 고객들에게 최적의 의사결정을 지원하는 고도의 데이터 인사이트를 제공하고 있습니다.
대표적으로 ‘인터폴(INTERPOL)’의 파트너사로서 국제안보 강화를 위해 공조하고 마이크로소프트(MS)의 ‘시큐리티 코파일럿(Copilot for Security)’과 협업하는 등, 차별화된 AI 및 데이터 기술력을 바탕으로 글로벌 시장의 주목을 받고 있습니다.
■ 합류하실 팀을 소개합니다.
S2W의 인사실은 우수 인재가 성공적으로 합류하여 아쉬운 이별을 하기까지의 전 과정에 있어서 모든 구성원의 직원 경험을 높은 상태로 유지하는 것을 최우선목표로 하고 있습니다. 구성원들이 일의 의미를 찾고 성장해 나갈 수 있도록 도와주는 Change Agent로서 HR 의 기능과 역할을 더욱 정교히 만들어 가는 긴 여정에 함께 하실 분을 기다리고 있습니다.
주요업무
Recruitment Operations• 채용 프로세스 전반의 운영 및 지원
• 후보자, 면접관 및 외부 채용 파트너와의 커뮤니케이션
• 채용 현황 및 관련 데이터 관리
People Operations
• 입사부터 퇴사까지 Employee Lifecycle 전반의 HR 운영
• 온보딩·오프보딩 및 주요 인사제도 운영
• 구성원의 HR 관련 문의 및 운영 이슈 대응
HR Process & Operations
• HR 프로세스 및 관련 데이터·문서 관리
• 업무 과정에서 발생하는 비효율 및 반복 이슈 개선
• AI 및 다양한 Tool을 활용한 HR 업무 효율화
※ 특정 업무를 전문적으로 전담하기보다, 팀 전반의 업무를 함께 경험하며 점차 담당 영역을 넓혀가는 포지션입니다.
해당 포지션에서 기대하는 역할
• 초기에는 기존 HR 경험을 바탕으로 회사와 조직, 팀의 업무 방식과 HR 프로세스를 빠르게 파악하고 다양한 HR 실무를 함께 수행합니다.
• 중기적으로는 채용, People Operations 등 HR 전반에 대한 이해를 바탕으로 담당 영역을 주도적으로 운영하고, 업무 과정에서 발견한 문제를 개선해 나가는 역할을 기대합니다.
• 장기적으로는 특정 영역에 한정되지 않고 다양한 HR 영역을 폭넓게 경험하며, 조직의 상황에 맞는 HR 업무를 주도할 수 있는 HR Generalist로 성장하는 것을 기대합니다.
자격요건
• HR 관련 실무 경력 2년 이상의 실무 경험이 있으신 분• 채용, 인사운영 등 HR 업무 전반에 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
• 특정 업무 영역에 국한되지 않고, HR 전반의 업무를 폭넓게 익히고자 하는 의지가 있는 분
• 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 마무리할 수 있는 분
• 내부 구성원 및 외부 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• Microsoft Excel, Google Spreadsheet 등 기본적인 문서·데이터 Tool 활용 역량을 보유하신 분
