포지션 상세
HRBP팀은 사업부의 비즈니스 목표 달성을 위한 최적의 인재를 연결하고, 조직과 구성원의 성장을 밀착 지원하는 '비즈니스 그로스 파트너(Business Growth Partner)'입니다.
현재 당사 사업부의 가장 중요한 아젠다는 '핵심 인재 채용과 조직 스케일업'입니다. 이에 따라 인재 채용(Talent Acquisition)에 명확한 강점과 열정을 바탕으로, 비즈니스 현장의 문제를 HR 관점에서 함께 해결해 나갈 1~3년차 HRBP를 모십니다.
[어떤 일을 하게 되나요? (What will you do?)]
"사업부의 비즈니스를 깊이 이해하고, 적재적소에 필요한 인재를 연결하여 조직의 성장을 이끕니다."
1. 사업부 맞춤형 채용(TA) 전 과정 주도
• 현업 리더(하이어매니저)와의 소통을 통해 채용 요구사항(JD)을 명확히 정의하고, 직무별 타겟 지원자 풀을 관리합니다.
• 서류 검토, 면접 조율, 평가 디브리핑, 처우 협의 및 온보딩까지 채용의 엔드투엔드(End-to-End) 프로세스를 진행합니다.
2. 소싱 채널 다각화 및 다이렉트 소싱(Direct Sourcing)
• 단순 공고 게재를 넘어 링크드인, 리멤버, 잡플래닛 등 다양한 채널을 활용해 핵심 인재를 선제적으로 발굴하고 다이렉트 라이팅(Direct Sourcing)을 실행합니다.
3. 채용 데이터 관리 및 프로세스 개선
• 채용 관리 시스템(ATS)을 기반으로 리드 타임, 채널별 전환율, 면접 합격률 등 채용 데이터를 관리하고 지속적인 프로세스 효율화를 추진합니다.
4. HRBP 영역으로의 확장 및 조직 문화 지원
• 입사자의 성공적인 조기 적응을 위한 온보딩 프로세스를 운영합니다.
• 채용 경험을 바탕으로 사업부 내 인력 현황 모니터링, 리더십 지원 등 종합적인 HRBP 영역으로 역할을 점진적으로 확장해 나갑니다.
[이 포지션의 매력 (Why Join Us?)]
'HRBP 조직 멤버'로서 체계와 뼈대를 직접 다지는 경험
• 이미 세팅된 시스템에서 정해진 일만 반복하지 않습니다. HRBP팀의 초창기 멤버로서 채용 프로세스와 HR 모범 사례(Best Practice)를 직접 만들고 검증해 볼 수 있습니다.
단순 오퍼레이터를 넘어 '비즈니스 파트너'로의 성숙
• 사업부 리더들과 밀접하게 소통하며 "왜 이 인재가 지금 우리 사업에 필요한가?"를 함께 고민합니다. 채용을 시작으로 인적 자원 관리 전체를 조망하는 차세대 HRBP로 커리어를 확장을 할 수 있습니다.
압도적인 채용 포트폴리오 구축
• 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 직군(마케팅, 기획, 크리에이티브 등)의 채용을 빠르게 경험하며 시장에서 경쟁력 있는 채용 전문가로 성장합니다.
- 사업부 인력 수요 파악 및 JD 작성 지원, 채용 공고 게재
- 서류 검토 지원, 면접 일정 스케줄링, 면접관 안내 및 현장 운영
- 합격자 처우 협의 지원, 오퍼레터 발송 및 입사 제반 준비
• 인재 발굴 및 채널 관리
- 인재 DB 구축 및 직무별 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 수행
- 서치펌 파트너사 소통 및 채용 채널별 효과성 측정/관리
• 온보딩 및 HRBP 서포트
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 초기 적응 모니터링
- 사업부 인사 관련 데이터 관리 및 HRBP 프로젝트 지원
• 채용 프로세스 전반에 대한 이해를 바탕으로 다수의 채용을 운영해 본 경험이 있으신 분
• ATS (그리팅, 나인하이어 등) 활용 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(현업 리더, 지원자)와 명확하고 매끄럽게 소통할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
• 지원자, 내부직원들과 원활한 커뮤니케이션 능력과 서비스 마인드를 갖추신 분
현재 당사 사업부의 가장 중요한 아젠다는 '핵심 인재 채용과 조직 스케일업'입니다. 이에 따라 인재 채용(Talent Acquisition)에 명확한 강점과 열정을 바탕으로, 비즈니스 현장의 문제를 HR 관점에서 함께 해결해 나갈 1~3년차 HRBP를 모십니다.
[어떤 일을 하게 되나요? (What will you do?)]
"사업부의 비즈니스를 깊이 이해하고, 적재적소에 필요한 인재를 연결하여 조직의 성장을 이끕니다."
1. 사업부 맞춤형 채용(TA) 전 과정 주도
• 현업 리더(하이어매니저)와의 소통을 통해 채용 요구사항(JD)을 명확히 정의하고, 직무별 타겟 지원자 풀을 관리합니다.
• 서류 검토, 면접 조율, 평가 디브리핑, 처우 협의 및 온보딩까지 채용의 엔드투엔드(End-to-End) 프로세스를 진행합니다.
2. 소싱 채널 다각화 및 다이렉트 소싱(Direct Sourcing)
• 단순 공고 게재를 넘어 링크드인, 리멤버, 잡플래닛 등 다양한 채널을 활용해 핵심 인재를 선제적으로 발굴하고 다이렉트 라이팅(Direct Sourcing)을 실행합니다.
3. 채용 데이터 관리 및 프로세스 개선
• 채용 관리 시스템(ATS)을 기반으로 리드 타임, 채널별 전환율, 면접 합격률 등 채용 데이터를 관리하고 지속적인 프로세스 효율화를 추진합니다.
4. HRBP 영역으로의 확장 및 조직 문화 지원
• 입사자의 성공적인 조기 적응을 위한 온보딩 프로세스를 운영합니다.
• 채용 경험을 바탕으로 사업부 내 인력 현황 모니터링, 리더십 지원 등 종합적인 HRBP 영역으로 역할을 점진적으로 확장해 나갑니다.
[이 포지션의 매력 (Why Join Us?)]
'HRBP 조직 멤버'로서 체계와 뼈대를 직접 다지는 경험
• 이미 세팅된 시스템에서 정해진 일만 반복하지 않습니다. HRBP팀의 초창기 멤버로서 채용 프로세스와 HR 모범 사례(Best Practice)를 직접 만들고 검증해 볼 수 있습니다.
단순 오퍼레이터를 넘어 '비즈니스 파트너'로의 성숙
• 사업부 리더들과 밀접하게 소통하며 "왜 이 인재가 지금 우리 사업에 필요한가?"를 함께 고민합니다. 채용을 시작으로 인적 자원 관리 전체를 조망하는 차세대 HRBP로 커리어를 확장을 할 수 있습니다.
압도적인 채용 포트폴리오 구축
• 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 직군(마케팅, 기획, 크리에이티브 등)의 채용을 빠르게 경험하며 시장에서 경쟁력 있는 채용 전문가로 성장합니다.
주요업무
• 채용 프로세스 엔드투엔드(End-to-End) 운영- 사업부 인력 수요 파악 및 JD 작성 지원, 채용 공고 게재
- 서류 검토 지원, 면접 일정 스케줄링, 면접관 안내 및 현장 운영
- 합격자 처우 협의 지원, 오퍼레터 발송 및 입사 제반 준비
• 인재 발굴 및 채널 관리
- 인재 DB 구축 및 직무별 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 수행
- 서치펌 파트너사 소통 및 채용 채널별 효과성 측정/관리
• 온보딩 및 HRBP 서포트
- 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 초기 적응 모니터링
- 사업부 인사 관련 데이터 관리 및 HRBP 프로젝트 지원
자격요건
• 규모 100명이상의 기업에서 인재채용(TA) 관련 경력 1년 이상 3년 이하이신 분• 채용 프로세스 전반에 대한 이해를 바탕으로 다수의 채용을 운영해 본 경험이 있으신 분
• ATS (그리팅, 나인하이어 등) 활용 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(현업 리더, 지원자)와 명확하고 매끄럽게 소통할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
• 지원자, 내부직원들과 원활한 커뮤니케이션 능력과 서비스 마인드를 갖추신 분
