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[우리 팀을 소개합니다]
쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
• 피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
• 핵심가치와 HR 철학에 기반해, 구성원이 실제 성과를 내고 역량을 키우며 일에 몰입할 수 있도록 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
• 상시 프로세스와 제도의 개선을 고민하고 변화를 주도합니다.
• Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사운영 체계를 지속적으로 고도화하고 인사운영 전반을 담당합니다.
• 팀 내 급여·인사운영 영역을 리드하며, 인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다.
1. Payroll 운영 및 인건비 데이터 관리
• 정기 급여 및 퇴직급여(퇴직연금 포함), 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부
• 대관 업무(4대보험공단, 한국장애인고용공단, 노동청, 세무서 등)
• 조직·인원·인건비 현황 데이터 관리 및 리포팅
• 인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응 (공시, 내부통제, 외부감사 등)
2. 급여·인사운영 체계 고도화
• 급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행
• 수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도
3. 인사운영 전반
• 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영
• 입·퇴사, 근로계약, 증명서 발급 등 인사운영 실무
• 다양한 인사 제도의 운영·기획·개선
• 인사 규정 및 사내 제도 정비
• 구성원의 다양한 HR 문의 대응 및 유관부서 협업
• 300인 이상 사업장에서 급여·인사운영 경력 6년 이상 10년 이하인 분
• 급여, 퇴직급여, 연말정산, 4대보험, 원천세 등 Payroll 전반을 주도적으로 운영해보신 분
• 급여·인사 제도와 프로세스를 직접 설계·제안·고도화해본 경험이 있으신 분
• HRM 전반에 대한 이해도가 높으신 분
• 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 높은 이해와 경험을 보유하신 분
• 급여 산정 결과와 신고 내역을 스스로 검증하는 체계를 갖추고 일하시는 분
쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
• 피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
• 핵심가치와 HR 철학에 기반해, 구성원이 실제 성과를 내고 역량을 키우며 일에 몰입할 수 있도록 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
• 상시 프로세스와 제도의 개선을 고민하고 변화를 주도합니다.
주요업무
[담당하시게 될 업무를 소개합니다]• Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사운영 체계를 지속적으로 고도화하고 인사운영 전반을 담당합니다.
• 팀 내 급여·인사운영 영역을 리드하며, 인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다.
1. Payroll 운영 및 인건비 데이터 관리
• 정기 급여 및 퇴직급여(퇴직연금 포함), 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부
• 대관 업무(4대보험공단, 한국장애인고용공단, 노동청, 세무서 등)
• 조직·인원·인건비 현황 데이터 관리 및 리포팅
• 인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응 (공시, 내부통제, 외부감사 등)
2. 급여·인사운영 체계 고도화
• 급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행
• 수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도
3. 인사운영 전반
• 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영
• 입·퇴사, 근로계약, 증명서 발급 등 인사운영 실무
• 다양한 인사 제도의 운영·기획·개선
• 인사 규정 및 사내 제도 정비
• 구성원의 다양한 HR 문의 대응 및 유관부서 협업
자격요건
[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]• 300인 이상 사업장에서 급여·인사운영 경력 6년 이상 10년 이하인 분
• 급여, 퇴직급여, 연말정산, 4대보험, 원천세 등 Payroll 전반을 주도적으로 운영해보신 분
• 급여·인사 제도와 프로세스를 직접 설계·제안·고도화해본 경험이 있으신 분
• HRM 전반에 대한 이해도가 높으신 분
• 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 높은 이해와 경험을 보유하신 분
• 급여 산정 결과와 신고 내역을 스스로 검증하는 체계를 갖추고 일하시는 분
