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"우리는 치과를 넘어, 메디컬의 새로운 표준을 만듭니다."
똑똑플란트치과의원은 강남의 중심에서 매년 폭발적인 성장을 거듭하며, 설립 5년 만에 130여 명의 유능한 동료들이 함께하는 대형 의료기관으로 자리 잡았습니다.
우리의 성장은 단순히 병원 안에만 머무르지 않습니다. 전문적인 병원 경영지원(MSO) 법인을 독립적으로 운영하며 효율적인 시스템을 구축했고, 현재는 병의원 비즈니스의 경계를 넘어 다양한 영역으로 사업을 다각화하며 거침없이 확장하고 있습니다.
안정적인 기반 위에서 스타트업처럼 과감하게 도전하고 빠르게 실행하는 조직, 똑똑플란트에서 폭풍 성장이라는 짜릿한 여정에 합류할 HR 인사팀 리더를 기다립니다.
[포지션 소개]
똑똑플란트와 MSO 법인의 인사 담당자는 단순히 채용과 행정 업무를 처리하는 지원자가 아닙니다. 빠르게 성장하는 병원과 법인의 인적 자원을 극대화하고, 탄탄하고 효율적인 조직 문화를 설계하는 '인적 자산의 핵심 구축자'입니다.
뛰어난 인재를 발굴하여 적재적소에 배치하고, 공정하고 체계적인 평가·보상 시스템을 마련하며, 선제적인 노무 리스크 관리를 통해 조직의 기반을 단단하게 다지는 일은 똑똑플란트의 폭발적인 성장을 가능케 하는 가장 강력한 원동력입니다. 130여 명의 동료들이 업무에 온전히 몰입하고 여러 사업 부문이 거침없이 확장할 수 있도록 조직의 든든한 구심점이 되어주실 분, 전략적인 HR 기획부터 채용, 노무 관리, 그리고 인사팀 리딩까지 조직의 내실을 다지며 메디컬의 새로운 표준을 함께 만들어갈 역량 있는 리더의 지원을 기다립니다.
· 채용 및 온보딩: 채용 전 과정 운영 및 프로세스 개선, 다이렉트 소싱·채널 발굴, 온보딩 프로그램 기획 및 운영
· 인사 제도 고도화: 평가·보상·승진·복리후생 제도 설계 및 개선, 직군별 특성을 반영한 맞춤형 제도 운영
· 노무 리스크 관리: 근로계약·취업규칙·근태 관리 및 이슈 대응, 관계 기관 소통
· 조직 문화 및 HRBP: 조직 문화 정착 활동 기획, 경영진 및 현업 리더 대상 HR 파트너십 운영, 조직 이슈 진단 및 해결
· HR 데이터 구축·활용 : HR 데이터 자산화 및 정기 리포팅 체계 구축을 통한 의사결정 지원
· 팀 매니지먼트: 인사팀 업무 시스템 구축 및 구성원 육성
· 채용, 인사제도, 노무 영역 전반을 주도적으로 제도를 기획·운영·개선해 본 경험이 있으신 분
· 기존 HR 프로세스나 제도를 직접 개선하거나 새롭게 구축해 본 경험이 있으신 분
· 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 실무적 이해도가 높고 적용 능력이 뛰어나신 분
· HR 데이터 및 주요 지표를 분석하여 문제를 파악하고, 실질적인 개선안을 실행해 보신 분
· 경영진 및 현업 리더와 원활하게 소통하며, HR 관점의 명확한 의견과 대안을 제시할 수 있는 분
· 인사 파트 리딩 경험이 있거나, 주니어 구성원과 협업하며 업무를 리딩·가이드해 본 경험이 있으신 분
똑똑플란트치과의원은 강남의 중심에서 매년 폭발적인 성장을 거듭하며, 설립 5년 만에 130여 명의 유능한 동료들이 함께하는 대형 의료기관으로 자리 잡았습니다.
우리의 성장은 단순히 병원 안에만 머무르지 않습니다. 전문적인 병원 경영지원(MSO) 법인을 독립적으로 운영하며 효율적인 시스템을 구축했고, 현재는 병의원 비즈니스의 경계를 넘어 다양한 영역으로 사업을 다각화하며 거침없이 확장하고 있습니다.
안정적인 기반 위에서 스타트업처럼 과감하게 도전하고 빠르게 실행하는 조직, 똑똑플란트에서 폭풍 성장이라는 짜릿한 여정에 합류할 HR 인사팀 리더를 기다립니다.
[포지션 소개]
똑똑플란트와 MSO 법인의 인사 담당자는 단순히 채용과 행정 업무를 처리하는 지원자가 아닙니다. 빠르게 성장하는 병원과 법인의 인적 자원을 극대화하고, 탄탄하고 효율적인 조직 문화를 설계하는 '인적 자산의 핵심 구축자'입니다.
뛰어난 인재를 발굴하여 적재적소에 배치하고, 공정하고 체계적인 평가·보상 시스템을 마련하며, 선제적인 노무 리스크 관리를 통해 조직의 기반을 단단하게 다지는 일은 똑똑플란트의 폭발적인 성장을 가능케 하는 가장 강력한 원동력입니다. 130여 명의 동료들이 업무에 온전히 몰입하고 여러 사업 부문이 거침없이 확장할 수 있도록 조직의 든든한 구심점이 되어주실 분, 전략적인 HR 기획부터 채용, 노무 관리, 그리고 인사팀 리딩까지 조직의 내실을 다지며 메디컬의 새로운 표준을 함께 만들어갈 역량 있는 리더의 지원을 기다립니다.
주요업무
· HR 전략 및 기획: 전사 인사 운영 방향 및 연간 인력 운영 계획(H/C, 인건비) 수립 및 실행· 채용 및 온보딩: 채용 전 과정 운영 및 프로세스 개선, 다이렉트 소싱·채널 발굴, 온보딩 프로그램 기획 및 운영
· 인사 제도 고도화: 평가·보상·승진·복리후생 제도 설계 및 개선, 직군별 특성을 반영한 맞춤형 제도 운영
· 노무 리스크 관리: 근로계약·취업규칙·근태 관리 및 이슈 대응, 관계 기관 소통
· 조직 문화 및 HRBP: 조직 문화 정착 활동 기획, 경영진 및 현업 리더 대상 HR 파트너십 운영, 조직 이슈 진단 및 해결
· HR 데이터 구축·활용 : HR 데이터 자산화 및 정기 리포팅 체계 구축을 통한 의사결정 지원
· 팀 매니지먼트: 인사팀 업무 시스템 구축 및 구성원 육성
자격요건
· 인하우스 HR 실무 경력 7년 이상 12년 이하이신 분· 채용, 인사제도, 노무 영역 전반을 주도적으로 제도를 기획·운영·개선해 본 경험이 있으신 분
· 기존 HR 프로세스나 제도를 직접 개선하거나 새롭게 구축해 본 경험이 있으신 분
· 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 실무적 이해도가 높고 적용 능력이 뛰어나신 분
· HR 데이터 및 주요 지표를 분석하여 문제를 파악하고, 실질적인 개선안을 실행해 보신 분
· 경영진 및 현업 리더와 원활하게 소통하며, HR 관점의 명확한 의견과 대안을 제시할 수 있는 분
· 인사 파트 리딩 경험이 있거나, 주니어 구성원과 협업하며 업무를 리딩·가이드해 본 경험이 있으신 분
