포지션 상세
[Omni-Care, Powered by AI]
인공지능 기술로 사람의 생명을 살릴 수 있을까?'라는 질문에서 에이아이트릭스는 시작됐습니다. 우리는 인공지능 기술을 통해 의료의 한계를 뛰어넘을 수 있다면, 더 많은 사람들에게 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다.
우리는 최고의 인공지능 역량을 바탕으로 의료 서비스의 질을 개선하고 환자의 건강을 보호하며, 의료진의 업무 효율성을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다.
[About the Position]
AITRICS TA팀은 채용 공고를 올리고 기다리지 않습니다. 시장에서 가장 뛰어난 인재를 먼저 발굴하고, 먼저 연락하고, 먼저 관계를 만드는 팀입니다.
해당 포지션은 단순한 채용 실행자가 아닙니다. Difficult-to-fill 포지션을 독립적으로 해결하고, AITRICS TA팀 전체의 소싱 역량을 함께 끌어올릴 Senior Full-cycle Recruiter를 찾습니다.
◦ 소싱부터 처우 협의, 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드
◦ 일반적인 방식으로는 채용이 어려운 Difficult-to-fill 포지션 전담, 동시 6~8개 포지션 병렬 운영
• Strategic Hiring Partnership
◦ Hiring Manager의 전략적 파트너로서 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의
◦ 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하는 채용 전략 설계자 역할 수행
• Direct Sourcing & Candidate Mapping
◦ Target Company Mapping Candidate Mapping Outreach Engagement Interview Conversion까지 End-to-end 다이렉트 소싱 설계 및 실행
◦ 매월 후보자 Mapping 및 유효 Passive Candidate 발굴
• Talent Pipeline 구축
◦ 채용 수요가 발생하기 전부터 미래 Critical Role의 잠재 후보자 선제적 발굴 및 관계 유지
• Market Intelligence
◦ 채용 시장 및 산업 동향 분석을 통한 Hiring Manager 의사결정 지원
◦ Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 등 시장 정보의 채용 전략 반영
• 다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 경험이 3년 이상이며, 소싱부터 클로징까지의 성과를 입증하실 수 있는 분
• Tech + Non Tech 분야에서 최소 3개 이상 Job Family(예: Engineering, Research, Business 등) 채용 경험이 있으신 분
• LinkedIn, 리멤버 등 채널에서 Passive Candidate를 발굴하여 실제 채용까지 연결한 경험이 있으신 분
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으시고, 속도감과 자율성에 익숙하신 분
인공지능 기술로 사람의 생명을 살릴 수 있을까?'라는 질문에서 에이아이트릭스는 시작됐습니다. 우리는 인공지능 기술을 통해 의료의 한계를 뛰어넘을 수 있다면, 더 많은 사람들에게 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다.
우리는 최고의 인공지능 역량을 바탕으로 의료 서비스의 질을 개선하고 환자의 건강을 보호하며, 의료진의 업무 효율성을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다.
[About the Position]
AITRICS TA팀은 채용 공고를 올리고 기다리지 않습니다. 시장에서 가장 뛰어난 인재를 먼저 발굴하고, 먼저 연락하고, 먼저 관계를 만드는 팀입니다.
해당 포지션은 단순한 채용 실행자가 아닙니다. Difficult-to-fill 포지션을 독립적으로 해결하고, AITRICS TA팀 전체의 소싱 역량을 함께 끌어올릴 Senior Full-cycle Recruiter를 찾습니다.
주요업무
• Full-cycle Recruiting Ownership◦ 소싱부터 처우 협의, 오퍼 클로징까지 사내 다양한 포지션의 전체 채용 사이클 독립적 리드
◦ 일반적인 방식으로는 채용이 어려운 Difficult-to-fill 포지션 전담, 동시 6~8개 포지션 병렬 운영
• Strategic Hiring Partnership
◦ Hiring Manager의 전략적 파트너로서 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의
◦ 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하는 채용 전략 설계자 역할 수행
• Direct Sourcing & Candidate Mapping
◦ Target Company Mapping Candidate Mapping Outreach Engagement Interview Conversion까지 End-to-end 다이렉트 소싱 설계 및 실행
◦ 매월 후보자 Mapping 및 유효 Passive Candidate 발굴
• Talent Pipeline 구축
◦ 채용 수요가 발생하기 전부터 미래 Critical Role의 잠재 후보자 선제적 발굴 및 관계 유지
• Market Intelligence
◦ 채용 시장 및 산업 동향 분석을 통한 Hiring Manager 의사결정 지원
◦ Target Company, Candidate Pool, 보상 수준, 후보자 Motivation 등 시장 정보의 채용 전략 반영
자격요건
• 인하우스 TA/Recruiting 5년 이상 경험이 있으신 분• 다이렉트 소싱 기반 Full-cycle Recruiting 경험이 3년 이상이며, 소싱부터 클로징까지의 성과를 입증하실 수 있는 분
• Tech + Non Tech 분야에서 최소 3개 이상 Job Family(예: Engineering, Research, Business 등) 채용 경험이 있으신 분
• LinkedIn, 리멤버 등 채널에서 Passive Candidate를 발굴하여 실제 채용까지 연결한 경험이 있으신 분
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으시고, 속도감과 자율성에 익숙하신 분
