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포지션 상세
직무 Summary
HYBE의 레이블 및 크리에이티브 조직이 지속적으로 높은 성과를 만들어낼 수 있도록, 비즈니스와 크리에이티브에 대한 깊은 이해를 바탕으로 조직의 핵심 과제를 발굴하고 해결하는 Creative HR Business Partner 역할을 수행합니다.
레이블의 미션과 사업 방향, 아티스트 및 콘텐츠 전략, 제작 환경과 크리에이티브 조직의 특성을 종합적으로 이해하고, 사업의 중장기 방향을 조직 구조와 역할, 인재 전략으로 구체화하고 실행 방안을 제시합니다. 크리에이티브 리더의 전략적 파트너로서 사업과 조직의 변화를 면밀히 파악하고, 조직 설계부터 핵심 인재의 확보·배치·성장·리텐션에 이르기까지 조직과 인재에 관한 주요 이슈를 함께 고민하며, 의사결정에 필요한 방향과 최적의 방안을 제시합니다.
또한 크리에이티브 조직과 인재가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 효과적인 업무 환경과 일하는 방식을 설계하고 발전시켜 나갑니다. 크리에이티브 조직과 제작 현장에서 발생하는 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무 및 협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반에서 필요한 변화와 개선 방안을 도출합니다. 특히 크리에이티브 조직과 인재의 특성, 제작 환경과 비즈니스 상황을 고려하여 기존의 HR 체계와 운영 방식만으로 해결하기 어려운 이슈에 대해서도 조직의 상황에 맞는 현실적인 대안을 마련하고 실행으로 연결합니다.
이를 통해 레이블과 크리에이티브 조직의 현재와 미래를 함께 고려한 조직·인재 전략을 수립하고, 조직의 지속적인 성장과 성과 창출을 지원합니다.
• 크리에이티브 조직과 제작 현장의 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무·협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반의 개선 및 변화관리를 통한 실질적인 조직 변화 추진
• 레이블의 미션과 중장기 사업·크리에이티브 방향을 바탕으로 성장과 변화에 필요한 조직 구조와 핵심 역할 설계, 조직 신설·개편 및 인력 재배치 등 최적의 조직 운영 방향 제안
• 크리에이티브 조직에 필요한 핵심 역할과 인재를 선제적으로 파악하고, 업계 핵심 인재에 대한 지속적인 발굴과 관계 구축을 통한 적시 확보·배치 및 중장기 인재 Pool 구축
• 크리에이티브 조직의 특성을 고려하여 핵심 인재의 성장·리텐션 등 주요 이슈에 대해 조직과 비즈니스 상황에 적합한 HR 솔루션 제시 및 실행
• 레이블 및 크리에이티브 리더와의 긴밀한 파트너십을 바탕으로 주요 조직·인재 이슈의 해결 방안을 함께 모색하고, HYBE 크리에이티브 조직 전체 관점에서 필요한 과제 발굴·추진
[주요 업무환경]
• 다양한 크리에이티브 조직 리더 및 유관 조직과 긴밀하게 협업하며, 서로 다른 이해관계를 조율하고 조직 전체 관점의 해결 방안을 도출해야 하는 업무 환경
• 사업 및 제작 현장의 맥락을 빠르게 파악하고, 정형화되지 않은 조직·인재 이슈에 대해 유연한 해결 방안을 도출하는 업무 특성
• 주요 Stakeholder와의 신뢰를 바탕으로, 빠르게 변화하는 사업 환경에 따른 조직·인재 니즈에 선제적으로 대응해야 하는 업무 특성
• 높은 수준의 기밀성과 민감도를 요구하는 정보를 다루며, 제작 프로젝트 및 사업 일정에 따른 업무 집중 시기와 글로벌 협업에 따른 시차 커뮤니케이션 발생 가능
• 학사 이상 학위 소지자로서 관련 분야에서 10년 이상의 실무 경험을 보유한 분
• 음악·엔터테인먼트·콘텐츠 등 크리에이티브 산업의 조직 및 제작 환경에 대한 높은 이해와 관련 업무 경험을 보유한 분
• HR 또는 크리에이티브 조직에서 조직·인재·업무 방식과 관련된 주요 과제를 수행하고, 이슈 진단부터 개선 방안 수립 및 실행까지 주도한 경험이 있는 분
• 다양한 Stakeholder와 협업하여, 복잡한 조직·인재 이슈를 논의·조율하고 해결한 경험이 있는 분
• 영어로 회의, 문서 작성 및 업무 협의가 가능한 수준의 Professional Proficiency를 보유한 분
HYBE의 레이블 및 크리에이티브 조직이 지속적으로 높은 성과를 만들어낼 수 있도록, 비즈니스와 크리에이티브에 대한 깊은 이해를 바탕으로 조직의 핵심 과제를 발굴하고 해결하는 Creative HR Business Partner 역할을 수행합니다.
레이블의 미션과 사업 방향, 아티스트 및 콘텐츠 전략, 제작 환경과 크리에이티브 조직의 특성을 종합적으로 이해하고, 사업의 중장기 방향을 조직 구조와 역할, 인재 전략으로 구체화하고 실행 방안을 제시합니다. 크리에이티브 리더의 전략적 파트너로서 사업과 조직의 변화를 면밀히 파악하고, 조직 설계부터 핵심 인재의 확보·배치·성장·리텐션에 이르기까지 조직과 인재에 관한 주요 이슈를 함께 고민하며, 의사결정에 필요한 방향과 최적의 방안을 제시합니다.
또한 크리에이티브 조직과 인재가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 효과적인 업무 환경과 일하는 방식을 설계하고 발전시켜 나갑니다. 크리에이티브 조직과 제작 현장에서 발생하는 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무 및 협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반에서 필요한 변화와 개선 방안을 도출합니다. 특히 크리에이티브 조직과 인재의 특성, 제작 환경과 비즈니스 상황을 고려하여 기존의 HR 체계와 운영 방식만으로 해결하기 어려운 이슈에 대해서도 조직의 상황에 맞는 현실적인 대안을 마련하고 실행으로 연결합니다.
이를 통해 레이블과 크리에이티브 조직의 현재와 미래를 함께 고려한 조직·인재 전략을 수립하고, 조직의 지속적인 성장과 성과 창출을 지원합니다.
주요업무
[주요 업무책임]• 크리에이티브 조직과 제작 현장의 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무·협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반의 개선 및 변화관리를 통한 실질적인 조직 변화 추진
• 레이블의 미션과 중장기 사업·크리에이티브 방향을 바탕으로 성장과 변화에 필요한 조직 구조와 핵심 역할 설계, 조직 신설·개편 및 인력 재배치 등 최적의 조직 운영 방향 제안
• 크리에이티브 조직에 필요한 핵심 역할과 인재를 선제적으로 파악하고, 업계 핵심 인재에 대한 지속적인 발굴과 관계 구축을 통한 적시 확보·배치 및 중장기 인재 Pool 구축
• 크리에이티브 조직의 특성을 고려하여 핵심 인재의 성장·리텐션 등 주요 이슈에 대해 조직과 비즈니스 상황에 적합한 HR 솔루션 제시 및 실행
• 레이블 및 크리에이티브 리더와의 긴밀한 파트너십을 바탕으로 주요 조직·인재 이슈의 해결 방안을 함께 모색하고, HYBE 크리에이티브 조직 전체 관점에서 필요한 과제 발굴·추진
[주요 업무환경]
• 다양한 크리에이티브 조직 리더 및 유관 조직과 긴밀하게 협업하며, 서로 다른 이해관계를 조율하고 조직 전체 관점의 해결 방안을 도출해야 하는 업무 환경
• 사업 및 제작 현장의 맥락을 빠르게 파악하고, 정형화되지 않은 조직·인재 이슈에 대해 유연한 해결 방안을 도출하는 업무 특성
• 주요 Stakeholder와의 신뢰를 바탕으로, 빠르게 변화하는 사업 환경에 따른 조직·인재 니즈에 선제적으로 대응해야 하는 업무 특성
• 높은 수준의 기밀성과 민감도를 요구하는 정보를 다루며, 제작 프로젝트 및 사업 일정에 따른 업무 집중 시기와 글로벌 협업에 따른 시차 커뮤니케이션 발생 가능
자격요건
[필수 자격요건]• 학사 이상 학위 소지자로서 관련 분야에서 10년 이상의 실무 경험을 보유한 분
• 음악·엔터테인먼트·콘텐츠 등 크리에이티브 산업의 조직 및 제작 환경에 대한 높은 이해와 관련 업무 경험을 보유한 분
• HR 또는 크리에이티브 조직에서 조직·인재·업무 방식과 관련된 주요 과제를 수행하고, 이슈 진단부터 개선 방안 수립 및 실행까지 주도한 경험이 있는 분
• 다양한 Stakeholder와 협업하여, 복잡한 조직·인재 이슈를 논의·조율하고 해결한 경험이 있는 분
• 영어로 회의, 문서 작성 및 업무 협의가 가능한 수준의 Professional Proficiency를 보유한 분
