포지션 상세
DALPHA는 300여 개 이상의 국내외 기업과의 AI 프로젝트, 1,500건 이상의 AX 컨설팅을 통해 실제 산업의 다양한 문제를 AI로 해결해왔습니다.
AI 기술로 단순 업무를 자동화하는 것을 넘어,
방대한 데이터 속에서 사람도 발견하지 못한 인사이트를 찾고,
세상의 변화를 예측해 기업과 기관의 압도적 혁신을 이끄는 AI 기술을 만들고 있습니다.
우리는 뛰어난 사람들이 모여 함께 시너지를 낼 때 가장 큰 혁신이 만들어진다고 믿습니다.
채용은 단순히 빈 자리를 채우는 일이 아니라, 팀의 인재밀도를 높이고 조직의 성장 속도를 압도적으로 끌어올리는 일이라고 생각합니다.
최고의 인재를 끊임없이 발굴하고 영입하며, DALPHA의 다음 성장을 함께 만들어갈 Talent Acquisition Manager를 기다리고 있습니다.
• Hiring Manager와 긴밀하게 소통하며 각 포지션에서 필요한 핵심 역량과 인재상을 구체화합니다.
• LinkedIn 등 기존 채널에 국한되지 않고, 좋은 인재를 만날 수 있는 새로운 소싱 경로와 방법을 적극적으로 발굴합니다.
• 아직 DALPHA를 모르거나 이직을 고려하지 않는 후보자에게도 먼저 다가가 관계를 만들고, DALPHA의 비전과 기회를 매력적으로 전달해 실제 합류까지 이끌어냅니다.
• 적합한 후보자가 쉽게 보이지 않더라도, 인재 기준을 낮추기보다 새로운 후보자 Pool과 접근 방법을 찾으며 집요하게 인재 영입 기회를 만들어냅니다.
2) 채용의 전체 Cycle을 End-to-End로 주도합니다.
• 후보자 발굴부터 Screening, Interview, Offer, Closing까지 채용 전 과정을 주도적으로 리딩합니다.
• 단순히 프로세스를 운영하는 데 그치지 않고, 포지션별 채용 현황과 병목을 파악하여 더 좋은 인재를 더 효과적으로 영입할 수 있는 방법을 끊임없이 고민하고 실행합니다.
• 후보자가 DALPHA를 처음 만나는 순간부터 합류를 결정하기까지 일관되게 좋은 경험을 할 수 있도록 Candidate Experience를 설계하고 개선합니다.
• 처음 만나는 사람과도 자연스럽게 라포를 형성하고, 후보자의 관심사와 선호를 이해해 DALPHA와의 접점을 찾아가며 긍정적인 대화 경험을 만들어갈 수 있는 분
• 원하는 인재가 쉽게 보이지 않는 상황에서도 Talent Bar를 낮추지 않고 새로운 방법을 찾아 끝까지 시도할 수 있는 끈기와 실행력이 있는 분
• 채용 결과에 대한 높은 책임감과 오너십을 가지고, 후보자의 소통을 기다리기보다 먼저 움직여 결과를 만들어내는 분
AI 기술로 단순 업무를 자동화하는 것을 넘어,
방대한 데이터 속에서 사람도 발견하지 못한 인사이트를 찾고,
세상의 변화를 예측해 기업과 기관의 압도적 혁신을 이끄는 AI 기술을 만들고 있습니다.
우리는 뛰어난 사람들이 모여 함께 시너지를 낼 때 가장 큰 혁신이 만들어진다고 믿습니다.
채용은 단순히 빈 자리를 채우는 일이 아니라, 팀의 인재밀도를 높이고 조직의 성장 속도를 압도적으로 끌어올리는 일이라고 생각합니다.
최고의 인재를 끊임없이 발굴하고 영입하며, DALPHA의 다음 성장을 함께 만들어갈 Talent Acquisition Manager를 기다리고 있습니다.
주요업무
1) DALPHA에 필요한 핵심 인재를 정의하고, 직접 찾아 영입합니다.• Hiring Manager와 긴밀하게 소통하며 각 포지션에서 필요한 핵심 역량과 인재상을 구체화합니다.
• LinkedIn 등 기존 채널에 국한되지 않고, 좋은 인재를 만날 수 있는 새로운 소싱 경로와 방법을 적극적으로 발굴합니다.
• 아직 DALPHA를 모르거나 이직을 고려하지 않는 후보자에게도 먼저 다가가 관계를 만들고, DALPHA의 비전과 기회를 매력적으로 전달해 실제 합류까지 이끌어냅니다.
• 적합한 후보자가 쉽게 보이지 않더라도, 인재 기준을 낮추기보다 새로운 후보자 Pool과 접근 방법을 찾으며 집요하게 인재 영입 기회를 만들어냅니다.
2) 채용의 전체 Cycle을 End-to-End로 주도합니다.
• 후보자 발굴부터 Screening, Interview, Offer, Closing까지 채용 전 과정을 주도적으로 리딩합니다.
• 단순히 프로세스를 운영하는 데 그치지 않고, 포지션별 채용 현황과 병목을 파악하여 더 좋은 인재를 더 효과적으로 영입할 수 있는 방법을 끊임없이 고민하고 실행합니다.
• 후보자가 DALPHA를 처음 만나는 순간부터 합류를 결정하기까지 일관되게 좋은 경험을 할 수 있도록 Candidate Experience를 설계하고 개선합니다.
자격요건
• Direct Sourcing을 통해 좋은 인재를 직접 찾아내고 영입하는 과정에 자신감이 있는 분• 처음 만나는 사람과도 자연스럽게 라포를 형성하고, 후보자의 관심사와 선호를 이해해 DALPHA와의 접점을 찾아가며 긍정적인 대화 경험을 만들어갈 수 있는 분
• 원하는 인재가 쉽게 보이지 않는 상황에서도 Talent Bar를 낮추지 않고 새로운 방법을 찾아 끝까지 시도할 수 있는 끈기와 실행력이 있는 분
• 채용 결과에 대한 높은 책임감과 오너십을 가지고, 후보자의 소통을 기다리기보다 먼저 움직여 결과를 만들어내는 분
