포지션 상세
음악의 잠재력을 세상의 가치로 만드는 일에 함께할 동료를 찾습니다.
매일 10만 곡이 쏟아져 나오지만, 팬을 만나는 음악은 1%에 불과합니다.
드림어스는 더 많은 음악이 팬을 만나고, 더 큰 무대로 이어져 성장할 수 있도록 음악 IP의 생애주기를 설계합니다.
이 일에 함께하고 싶다면 지금 드림어스에 지원해 주세요!
[피플팀을 소개합니다]
우리 팀은 지금: 드림어스컴퍼니가 글로벌 팬덤 비즈니스의 플레이어로 확장해가는 전환기에 맞는 인사 제도와 조직문화를 설계하고 있습니다. 피플팀은 경영지원실 산하에서 HR 영역을 담당하고 있고, 총무팀·경영인프라팀과 밀접하게 일합니다. Payroll, 채용, 평가, 보상과 같은 기본 영역을 단단히 유지하면서, 빠르게 변화하는 사업 구조에 맞추어 지금 우리 조직에 가장 필요한 HR의 역할이 무엇인지 고민하고 답을 찾아 나갑니다.
우리가 꿈꾸는 모습: HR은 단순히 제도를 운영하는 일이 아니라, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 설계하는 일이라고 믿습니다. 구성원분들이 입사 첫날부터 퇴직의 순간까지 경험하는 모든 순간이 드림어스컴퍼니라는 조직 안에서 의미를 갖도록 만들어 나가고자 합니다.. 기존 제도의 개선점을 늘 찾고 조금씩 바꿔 나가며, 그 과정의 작은 성공과 실패로 성장합니다. HR 지식과 트렌드를 학습해 업무에 적용해 보고, 무엇보다 혼자 일하지 않습니다. 동료들과 아이디어를 적극적으로 나누고 도움을 주고받습니다.
이런 경험을 통해 성장할 수 있어요
합류 후 미션: 입사 후 첫 달에 마주하게 될 일은 화려한 제도 설계가 아니라, 현재 운영 중인 급여 프로세스를 온전히 넘겨받아 안정화하는 일입니다. 매월의 급여 계산과 4대 보험 신고 사이클을 직접 돌려 보며 우리 회사의 보상 구조와 데이터가 어떻게 흐르는지 파악하고, 그 과정에서 반복되는 수작업이나 오류가 생기기 쉬운 지점을 스스로 찾아내게 됩니다. 첫 사이클을 안정적으로 마감하는 것이 첫 번째 목표이고, 그 다음은 "왜 이렇게 하고 있는가 더 효과적으로 변화할 수 있는 것은 없는가"를 묻는 일입니다.
그 이후에는 드림어스컴퍼니의 다양한 HR 제도를 직접 운영하고 만들어 나갑니다. 보상과 복리후생을 중심으로 다양한 인사관리 업무로 경험의 폭을 넓힐 수 있으며, HR의 최신 이슈를 스스로 학습해 우리에게 필요한 제도를 만들고 AX 전환을 함께 고민하게 됩니다.
커리어 성장 포인트
ㆍ급여 계산에서 시작해 4대 보험·퇴직정산·퇴직연금·연말정산까지, Payroll의 전 사이클을 인하우스에서 직접 책임지는 경험을 하게 되며, 이는 대행업체 관리로는 얻기 어려운 실무 깊이로 이어집니다.
ㆍPayroll 데이터를 제공하고 보고하는 과정을 거치며, 급여 데이터가 인건비 관점의 의사결정 자료로 어떻게 쓰이는지 경험하게 되고, 단순 지급 담당을 넘어 인건비를 설명할 수 있는 담당자로 확장될 수 있습니다.
ㆍ급여·근태·복리후생이 한 담당자 안에서 연결되기 때문에, 제도의 변화가 실제 지급과 데이터에 어떤 영향을 주는지 끝까지 따라가 볼 수 있습니다. 운영에서 출발해 제도 개선 제안까지 범위를 넓혀갈 수 있는 자리입니다.
ㆍ월별 급여 계산 및 지급 프로세스 운영
ㆍ4대 보험 취득·상실, 보수총액 신고 등 법정 신고 관리
ㆍ퇴직정산 및 퇴직연금 관리
ㆍ연말정산 프로세스 운영 (외부 대행업체 협업)
ㆍPayroll 관련 인건비 데이터 집계 및 보고
ㆍ더존 시스템을 활용한 HR 데이터 관리
ㆍFlex 시스템을 활용한 근태 관리
ㆍ복리후생 제도 운영
ㆍ200명 이상 규모의 인하우스 급여 및 4대 보험 실무 경력 3년 이상 (필수) → 대행업체를 통해 관리해본 경험이 아니라, 직접 계산하고 직접 검증해본 경험을 봅니다. 우리 팀의 급여는 인하우스에서 끝까지 책임지는 구조이기 때문입니다.
ㆍ노동법, 소득세법 등 Payroll 관련 법규에 대한 지식과 실무 경험 → 법규는 정확도의 최소 조건입니다. 예외 케이스가 생겼을 때 근거를 찾아 스스로 판단할 수 있어야 합니다.
ㆍHR/Payroll 시스템 사용 경험 → 시스템 위에서 데이터를 다뤄본 분을 찾습니다.
ㆍ정확한 데이터 관리와 디테일한 업무 능력 → 급여는 한 번의 실수가 구성원의 신뢰로 직결되는 업무입니다.
ㆍ우수한 커뮤니케이션 능력 → 구성원, 재무팀, 외부 대행업체 사이에서 숫자의 근거를 설명해야 하는 자리입니다.
매일 10만 곡이 쏟아져 나오지만, 팬을 만나는 음악은 1%에 불과합니다.
드림어스는 더 많은 음악이 팬을 만나고, 더 큰 무대로 이어져 성장할 수 있도록 음악 IP의 생애주기를 설계합니다.
이 일에 함께하고 싶다면 지금 드림어스에 지원해 주세요!
[피플팀을 소개합니다]
우리 팀은 지금: 드림어스컴퍼니가 글로벌 팬덤 비즈니스의 플레이어로 확장해가는 전환기에 맞는 인사 제도와 조직문화를 설계하고 있습니다. 피플팀은 경영지원실 산하에서 HR 영역을 담당하고 있고, 총무팀·경영인프라팀과 밀접하게 일합니다. Payroll, 채용, 평가, 보상과 같은 기본 영역을 단단히 유지하면서, 빠르게 변화하는 사업 구조에 맞추어 지금 우리 조직에 가장 필요한 HR의 역할이 무엇인지 고민하고 답을 찾아 나갑니다.
우리가 꿈꾸는 모습: HR은 단순히 제도를 운영하는 일이 아니라, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 설계하는 일이라고 믿습니다. 구성원분들이 입사 첫날부터 퇴직의 순간까지 경험하는 모든 순간이 드림어스컴퍼니라는 조직 안에서 의미를 갖도록 만들어 나가고자 합니다.. 기존 제도의 개선점을 늘 찾고 조금씩 바꿔 나가며, 그 과정의 작은 성공과 실패로 성장합니다. HR 지식과 트렌드를 학습해 업무에 적용해 보고, 무엇보다 혼자 일하지 않습니다. 동료들과 아이디어를 적극적으로 나누고 도움을 주고받습니다.
이런 경험을 통해 성장할 수 있어요
합류 후 미션: 입사 후 첫 달에 마주하게 될 일은 화려한 제도 설계가 아니라, 현재 운영 중인 급여 프로세스를 온전히 넘겨받아 안정화하는 일입니다. 매월의 급여 계산과 4대 보험 신고 사이클을 직접 돌려 보며 우리 회사의 보상 구조와 데이터가 어떻게 흐르는지 파악하고, 그 과정에서 반복되는 수작업이나 오류가 생기기 쉬운 지점을 스스로 찾아내게 됩니다. 첫 사이클을 안정적으로 마감하는 것이 첫 번째 목표이고, 그 다음은 "왜 이렇게 하고 있는가 더 효과적으로 변화할 수 있는 것은 없는가"를 묻는 일입니다.
그 이후에는 드림어스컴퍼니의 다양한 HR 제도를 직접 운영하고 만들어 나갑니다. 보상과 복리후생을 중심으로 다양한 인사관리 업무로 경험의 폭을 넓힐 수 있으며, HR의 최신 이슈를 스스로 학습해 우리에게 필요한 제도를 만들고 AX 전환을 함께 고민하게 됩니다.
커리어 성장 포인트
ㆍ급여 계산에서 시작해 4대 보험·퇴직정산·퇴직연금·연말정산까지, Payroll의 전 사이클을 인하우스에서 직접 책임지는 경험을 하게 되며, 이는 대행업체 관리로는 얻기 어려운 실무 깊이로 이어집니다.
ㆍPayroll 데이터를 제공하고 보고하는 과정을 거치며, 급여 데이터가 인건비 관점의 의사결정 자료로 어떻게 쓰이는지 경험하게 되고, 단순 지급 담당을 넘어 인건비를 설명할 수 있는 담당자로 확장될 수 있습니다.
ㆍ급여·근태·복리후생이 한 담당자 안에서 연결되기 때문에, 제도의 변화가 실제 지급과 데이터에 어떤 영향을 주는지 끝까지 따라가 볼 수 있습니다. 운영에서 출발해 제도 개선 제안까지 범위를 넓혀갈 수 있는 자리입니다.
주요업무
✅ 이 포지션의 주요 업무ㆍ월별 급여 계산 및 지급 프로세스 운영
ㆍ4대 보험 취득·상실, 보수총액 신고 등 법정 신고 관리
ㆍ퇴직정산 및 퇴직연금 관리
ㆍ연말정산 프로세스 운영 (외부 대행업체 협업)
ㆍPayroll 관련 인건비 데이터 집계 및 보고
ㆍ더존 시스템을 활용한 HR 데이터 관리
ㆍFlex 시스템을 활용한 근태 관리
ㆍ복리후생 제도 운영
자격요건
✅ 이런 분을 모십니다(자격 요건)ㆍ200명 이상 규모의 인하우스 급여 및 4대 보험 실무 경력 3년 이상 (필수) → 대행업체를 통해 관리해본 경험이 아니라, 직접 계산하고 직접 검증해본 경험을 봅니다. 우리 팀의 급여는 인하우스에서 끝까지 책임지는 구조이기 때문입니다.
ㆍ노동법, 소득세법 등 Payroll 관련 법규에 대한 지식과 실무 경험 → 법규는 정확도의 최소 조건입니다. 예외 케이스가 생겼을 때 근거를 찾아 스스로 판단할 수 있어야 합니다.
ㆍHR/Payroll 시스템 사용 경험 → 시스템 위에서 데이터를 다뤄본 분을 찾습니다.
ㆍ정확한 데이터 관리와 디테일한 업무 능력 → 급여는 한 번의 실수가 구성원의 신뢰로 직결되는 업무입니다.
ㆍ우수한 커뮤니케이션 능력 → 구성원, 재무팀, 외부 대행업체 사이에서 숫자의 근거를 설명해야 하는 자리입니다.
