포지션 상세
[쏘카 피플앤컬처팀을 소개합니다]
• 피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
• 핵심가치와 HR 철학에 기반해 구성원이 역량을 키우고 일에 몰입할 수 있도록 커리어 여정 전반에서 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
• HRBP는 담당 비즈니스 조직의 전략적 파트너로서, 조직의 목표와 맥락을 이해하고 인사 이슈를 정의·해결하며, 전사 HR 제도를 조직에 맞게 연결해 조직 성과와 구성원 몰입을 함께 높입니다.
• 담당 조직의 전략적 파트너 : 조직의 목표와 맥락을 깊이 이해하고, 조직의 이슈를 선제적으로 감지·정의해 HR 관점의 해결책을 제시합니다.
• 채용 및 조직·인력 운영 : 비즈니스 리더와 긴밀히 협력하여 해당 팀의 구조를 설계하고, 필요한 실행 과제들을 추진합니다. 인력 계획에 맞춰 채용 전략을 수립하고, 핵심 포지션의 소싱부터 클로징까지 직접 리드하여 성사시킵니다. 온보딩과 역량 강화 프로세스를 함께 실행합니다.
• 인재밀도 관리 : 핵심인재 보상·평가·육성 등 전사 HR제도를 담당 조직 맥락에 맞게 운영·지원합니다.
• 리더십 파트너십: 리더·경영진과 협업해 조직 성과와 구성원 몰입을 높이는 의사결정을 지원하고, 필요한 관점과 데이터를 제공합니다.
• 조직문화·데이터 기반 진단: 구성원 몰입·경험·조직문화를 관리하고, 인사 데이터를 근거로 조직을 진단해 근본 원인에 대한 인사이트와 개선 방향을 제안합니다.
• HRBP 또는 HR유관(채용·평가·보상·조직개발 등) 실무 경력 5~10년
• 채용을 직접 리드해 성사시켜본 경험이 있으신 분
• 경영진·본부장과 성과·인력 등 민감한 의사결정을 조율할 수 있는 이해관계자 관리·변화관리 역량을 갖추신 분
• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결해본 경험이 있으신 분
• 우수한 문제 해결 능력과 주도적이고 체계적인 업무 태도를 가지신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 유연하게 설정할 수 있는 분
• 피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
• 핵심가치와 HR 철학에 기반해 구성원이 역량을 키우고 일에 몰입할 수 있도록 커리어 여정 전반에서 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
• HRBP는 담당 비즈니스 조직의 전략적 파트너로서, 조직의 목표와 맥락을 이해하고 인사 이슈를 정의·해결하며, 전사 HR 제도를 조직에 맞게 연결해 조직 성과와 구성원 몰입을 함께 높입니다.
주요업무
[담당하시게 될 업무를 소개합니다]• 담당 조직의 전략적 파트너 : 조직의 목표와 맥락을 깊이 이해하고, 조직의 이슈를 선제적으로 감지·정의해 HR 관점의 해결책을 제시합니다.
• 채용 및 조직·인력 운영 : 비즈니스 리더와 긴밀히 협력하여 해당 팀의 구조를 설계하고, 필요한 실행 과제들을 추진합니다. 인력 계획에 맞춰 채용 전략을 수립하고, 핵심 포지션의 소싱부터 클로징까지 직접 리드하여 성사시킵니다. 온보딩과 역량 강화 프로세스를 함께 실행합니다.
• 인재밀도 관리 : 핵심인재 보상·평가·육성 등 전사 HR제도를 담당 조직 맥락에 맞게 운영·지원합니다.
• 리더십 파트너십: 리더·경영진과 협업해 조직 성과와 구성원 몰입을 높이는 의사결정을 지원하고, 필요한 관점과 데이터를 제공합니다.
• 조직문화·데이터 기반 진단: 구성원 몰입·경험·조직문화를 관리하고, 인사 데이터를 근거로 조직을 진단해 근본 원인에 대한 인사이트와 개선 방향을 제안합니다.
자격요건
[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]• HRBP 또는 HR유관(채용·평가·보상·조직개발 등) 실무 경력 5~10년
• 채용을 직접 리드해 성사시켜본 경험이 있으신 분
• 경영진·본부장과 성과·인력 등 민감한 의사결정을 조율할 수 있는 이해관계자 관리·변화관리 역량을 갖추신 분
• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결해본 경험이 있으신 분
• 우수한 문제 해결 능력과 주도적이고 체계적인 업무 태도를 가지신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 유연하게 설정할 수 있는 분
