포지션 상세
HR Generalist (인사 운영)
• 급여 및 복리후생: 정기/비정기 급여 정산, 4대보험 관리, 사내 복지제도 운영
• 근태 및 인사 행정: 근태 모니터링, 입·퇴사자 HR Life-Cycle 관리, 근로계약서 체결 및 증명서 발급
• 인사 데이터 관리: HRIS(인사시스템) 데이터 업데이트, 발령 관리 및 인사 통계 리포팅
• 규정 및 노무: 근로기준법 기반 취업규칙/인사규정 관리 및 노무 리스크 예방 지원
• 대학교졸업(4년)이상
주요업무
• 채용 운영: 채용 공고 게재/관리, 서류 검토, 면접 일정 조율, 채용 채널 관리 및 신규 입사자 온보딩• 급여 및 복리후생: 정기/비정기 급여 정산, 4대보험 관리, 사내 복지제도 운영
• 근태 및 인사 행정: 근태 모니터링, 입·퇴사자 HR Life-Cycle 관리, 근로계약서 체결 및 증명서 발급
• 인사 데이터 관리: HRIS(인사시스템) 데이터 업데이트, 발령 관리 및 인사 통계 리포팅
• 규정 및 노무: 근로기준법 기반 취업규칙/인사규정 관리 및 노무 리스크 예방 지원
자격요건
• 경력 2년 이상• 대학교졸업(4년)이상





