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“Possibility to Reality”
멋쟁이사자처럼은 AI 시대의 핵심, ‘AI 인재’에 집중합니다.
우리는 어떻게 하면 더 많은 AI 인재를, 더 잘 육성할 수 있을지 매일 고민합니다.
그리고 이들과 함께 AI 생태계를 확장해 나가고자 합니다.
우리는 AI 시대의 교육을 새롭게 정의하고,
그 교육을 통해 성장한 인재들과 함께 세상의 문제를 해결하는 AI 프로덕트를 만들어냅니다.
단순한 교육 회사를 넘어, AI 시대의 주역을 함께 만들어가는 플랫폼을 지향합니다.
너무나도 빠르게 변화하는 흐름 속에서 새로운 정답을 함께 찾아가실 분들과 함께 하고 싶습니다.
[합류하게 될 팀을 소개 드려요.]
멋쟁이사자처럼은 대학생 동아리에서 시작했습니다. 지금은 K-Digital Training 최장수 운영사이자 국내 대표 AI 교육 기업이지만, 회사의 뿌리는 여전히 전국 대학에 퍼져 있는 학생 커뮤니티에 있습니다. 14년 동안 매년 수천 명의 대학생이 이곳을 거쳐 개발자가 되고, 창업가가 되고, 평생 갈 동료를 만났습니다. 국내에서 가장 큰 대학생 IT 커뮤니티입니다.
해마다 한 번, 전국의 학생 2,000명 이상이 한자리에 모이는 중앙해커톤을 엽니다. 기업 스폰서와 함께 만드는, 14년째 이어온 우리의 자체 IP입니다.
Community Group은 그 뿌리를 맡은 조직입니다. 그리고 지금, 회사에서 가장 큰 변화를 만들어야 하는 조직입니다.
DX에서 AX로 넘어오면서 대학생에게 필요한 역량도, 기업이 찾는 인재의 정의도 다시 쓰이고 있습니다. 코드를 가르치던 커뮤니티는 이제 AI와 함께 일하는 방식을 정의하는 자리에 섰습니다. 우리는 이 전환을 가장 먼저, 가장 큰 규모로 해내려 합니다.
Vision First. 커뮤니티는 비전으로 움직입니다. 학생들이 학점도 돈도 아닌 것을 위해 시간을 내는 이유는, 여기서만 그릴 수 있는 미래가 있기 때문입니다. 그 미래를 먼저 그리고, 말로 설득하고, 실제로 만들어 보이는 일에서 이 역할이 시작됩니다.
Heritage with Reinvention. 14년 넘게 쌓아온 비영리 학생 커뮤니티라는 정체성은 우리의 가장 큰 자산입니다. 그 자산 위에서 활동 방식과 커리큘럼, 학생의 성장 경로를 시대에 맞게 다시 설계합니다.
Triple Fit. 기업은 AI 시대의 인재를 찾고, 대학은 학생의 진로를 고민하고, 학생은 자기를 증명할 무대를 원합니다. 세 요구가 겹치는 지점에서 사업이 나옵니다. 커뮤니티가 단단할수록 사업이 커지고, 사업이 커질수록 커뮤니티에 더 돌려줄 수 있는 구조를 만듭니다.
이 역할의 중심은 한 기수를 처음부터 끝까지 완결성 있게 만들어내는 일입니다. 커뮤니티가 제대로 돌아가고, 그 안에서 벌어지는 일이 밖에서도 보이면 기회는 따라옵니다. 실제로 회사의 여러 사업이 이 커뮤니티에서 시작됐습니다. 운영하면서 만난 기회를 알아보고 회사의 본 사업으로 넘겨 씨를 뿌리는 것까지가 이 역할의 범위입니다. 직접 수주하고 파는 일은 다른 조직이 맡습니다.
커뮤니티에 진심이면서 운영을 끝까지 책임지는 분, 그리고 앞으로 이 조직을 이끌어갈 수 있는 분을 찾습니다.
• 진행 중인 기수를 끝까지 책임지고, 다음 기수를 더 큰 판으로 엽니다. 모집부터 운영, 마무리까지 한 사이클 전체를 완결성 있게 만들어요.
• 연 1회, 2,000명 규모의 중앙해커톤을 준비부터 현장까지 완결성 있게 풀어내요. 기업 스폰서 모집과 파트너 커뮤니케이션도 함께 챙겨요.
• 전국 대학 커뮤니티가 AI 시대에 무엇을 하는 곳인지 다시 정의하고, 활동 방식과 커리큘럼, 학생의 성장 경로 전반을 시대에 맞게 새로 설계해요.
• 커뮤니티에서 벌어지는 일을 밖에서도 보이게 만들어요. 콘텐츠와 채널, 대외 커뮤니케이션으로 학생과 대학, 기업이 이 커뮤니티를 알게 하는 일까지가 운영이에요.
• 운영하면서 만나는 대학과 기업, 학생의 요구에서 사업 기회를 발견해 회사의 본 사업 조직에 연결해요. 직접 수주하지는 않지만, 씨를 뿌리는 일은 여기서 시작돼요.
• 대학생 일경험 국고 사업의 운영을 맡고, 학생을 받을 참여 기업을 발굴해 연결해요.
• 소수 정예 조직에서 실무를 직접 하면서, 구성원 각자의 성장과 조직의 목표를 같은 방향에 둬요.
[합류 후 이런 모습이면 좋겠어요.]
• 첫 3개월 · 진행 중인 기수를 사고 없이 완주시키고, 커뮤니티의 현재 상태를 정확히 파악해요.
• 6개월 · 중앙해커톤을 완결성 있게 치러내고, 다음 기수 설계를 확정해요.
• 12개월 · AI 시대에 이 커뮤니티가 무엇을 하는 곳인지 안에서도 밖에서도 설명되는 상태를 만들고, 커뮤니티에서 나온 기회 몇 건이 본 사업 조직으로 넘어가 있어요.
• 사람이 모이는 프로그램이나 커뮤니티를 처음부터 끝까지 완결성 있게 운영해본 경험이 가장 중요해요.
• 수백 명 이상 규모의 오프라인 행사를 준비부터 현장까지 책임지고 치러본 경험이 있다면 정말 잘 어울려요.
• 유저나 참여자와 직접 부딪히며 관계를 만들고, 그 관계를 오래 이어가본 경험이 큰 강점이 돼요.
• 자기가 하는 일을 콘텐츠나 채널로 밖에 드러내본 경험이 있다면 잘 맞아요. 잘 운영하는 것만큼 그것이 보이게 하는 일이 중요한 자리예요.
• 대학, 정부기관, 기업처럼 성격이 전혀 다른 이해관계자를 동시에 상대하며 합의를 만들어본 경험이 큰 도움이 돼요.
• 일하면서 발견한 기회를 유관 부서에 연결해 실제로 굴러가게 만들어본 경험이 있다면 잘 어울려요.
• 숫자로 판단하는 습관이 있다면 좋아요. 무엇을 볼지 정하고 그 숫자를 실제로 움직여본 경험이면 충분해요.
• 지금은 실무를 직접 하는 자리지만, 앞으로 이 조직을 맡아 이끌어갈 의지와 역량을 갖춘 분을 찾고 있어요.
멋쟁이사자처럼은 AI 시대의 핵심, ‘AI 인재’에 집중합니다.
우리는 어떻게 하면 더 많은 AI 인재를, 더 잘 육성할 수 있을지 매일 고민합니다.
그리고 이들과 함께 AI 생태계를 확장해 나가고자 합니다.
우리는 AI 시대의 교육을 새롭게 정의하고,
그 교육을 통해 성장한 인재들과 함께 세상의 문제를 해결하는 AI 프로덕트를 만들어냅니다.
단순한 교육 회사를 넘어, AI 시대의 주역을 함께 만들어가는 플랫폼을 지향합니다.
너무나도 빠르게 변화하는 흐름 속에서 새로운 정답을 함께 찾아가실 분들과 함께 하고 싶습니다.
[합류하게 될 팀을 소개 드려요.]
멋쟁이사자처럼은 대학생 동아리에서 시작했습니다. 지금은 K-Digital Training 최장수 운영사이자 국내 대표 AI 교육 기업이지만, 회사의 뿌리는 여전히 전국 대학에 퍼져 있는 학생 커뮤니티에 있습니다. 14년 동안 매년 수천 명의 대학생이 이곳을 거쳐 개발자가 되고, 창업가가 되고, 평생 갈 동료를 만났습니다. 국내에서 가장 큰 대학생 IT 커뮤니티입니다.
해마다 한 번, 전국의 학생 2,000명 이상이 한자리에 모이는 중앙해커톤을 엽니다. 기업 스폰서와 함께 만드는, 14년째 이어온 우리의 자체 IP입니다.
Community Group은 그 뿌리를 맡은 조직입니다. 그리고 지금, 회사에서 가장 큰 변화를 만들어야 하는 조직입니다.
DX에서 AX로 넘어오면서 대학생에게 필요한 역량도, 기업이 찾는 인재의 정의도 다시 쓰이고 있습니다. 코드를 가르치던 커뮤니티는 이제 AI와 함께 일하는 방식을 정의하는 자리에 섰습니다. 우리는 이 전환을 가장 먼저, 가장 큰 규모로 해내려 합니다.
Vision First. 커뮤니티는 비전으로 움직입니다. 학생들이 학점도 돈도 아닌 것을 위해 시간을 내는 이유는, 여기서만 그릴 수 있는 미래가 있기 때문입니다. 그 미래를 먼저 그리고, 말로 설득하고, 실제로 만들어 보이는 일에서 이 역할이 시작됩니다.
Heritage with Reinvention. 14년 넘게 쌓아온 비영리 학생 커뮤니티라는 정체성은 우리의 가장 큰 자산입니다. 그 자산 위에서 활동 방식과 커리큘럼, 학생의 성장 경로를 시대에 맞게 다시 설계합니다.
Triple Fit. 기업은 AI 시대의 인재를 찾고, 대학은 학생의 진로를 고민하고, 학생은 자기를 증명할 무대를 원합니다. 세 요구가 겹치는 지점에서 사업이 나옵니다. 커뮤니티가 단단할수록 사업이 커지고, 사업이 커질수록 커뮤니티에 더 돌려줄 수 있는 구조를 만듭니다.
이 역할의 중심은 한 기수를 처음부터 끝까지 완결성 있게 만들어내는 일입니다. 커뮤니티가 제대로 돌아가고, 그 안에서 벌어지는 일이 밖에서도 보이면 기회는 따라옵니다. 실제로 회사의 여러 사업이 이 커뮤니티에서 시작됐습니다. 운영하면서 만난 기회를 알아보고 회사의 본 사업으로 넘겨 씨를 뿌리는 것까지가 이 역할의 범위입니다. 직접 수주하고 파는 일은 다른 조직이 맡습니다.
커뮤니티에 진심이면서 운영을 끝까지 책임지는 분, 그리고 앞으로 이 조직을 이끌어갈 수 있는 분을 찾습니다.
주요업무
[함께 만들어갈 업무예요.]• 진행 중인 기수를 끝까지 책임지고, 다음 기수를 더 큰 판으로 엽니다. 모집부터 운영, 마무리까지 한 사이클 전체를 완결성 있게 만들어요.
• 연 1회, 2,000명 규모의 중앙해커톤을 준비부터 현장까지 완결성 있게 풀어내요. 기업 스폰서 모집과 파트너 커뮤니케이션도 함께 챙겨요.
• 전국 대학 커뮤니티가 AI 시대에 무엇을 하는 곳인지 다시 정의하고, 활동 방식과 커리큘럼, 학생의 성장 경로 전반을 시대에 맞게 새로 설계해요.
• 커뮤니티에서 벌어지는 일을 밖에서도 보이게 만들어요. 콘텐츠와 채널, 대외 커뮤니케이션으로 학생과 대학, 기업이 이 커뮤니티를 알게 하는 일까지가 운영이에요.
• 운영하면서 만나는 대학과 기업, 학생의 요구에서 사업 기회를 발견해 회사의 본 사업 조직에 연결해요. 직접 수주하지는 않지만, 씨를 뿌리는 일은 여기서 시작돼요.
• 대학생 일경험 국고 사업의 운영을 맡고, 학생을 받을 참여 기업을 발굴해 연결해요.
• 소수 정예 조직에서 실무를 직접 하면서, 구성원 각자의 성장과 조직의 목표를 같은 방향에 둬요.
[합류 후 이런 모습이면 좋겠어요.]
• 첫 3개월 · 진행 중인 기수를 사고 없이 완주시키고, 커뮤니티의 현재 상태를 정확히 파악해요.
• 6개월 · 중앙해커톤을 완결성 있게 치러내고, 다음 기수 설계를 확정해요.
• 12개월 · AI 시대에 이 커뮤니티가 무엇을 하는 곳인지 안에서도 밖에서도 설명되는 상태를 만들고, 커뮤니티에서 나온 기회 몇 건이 본 사업 조직으로 넘어가 있어요.
자격요건
[이런 분이면 정말 잘 어울려요.]• 사람이 모이는 프로그램이나 커뮤니티를 처음부터 끝까지 완결성 있게 운영해본 경험이 가장 중요해요.
• 수백 명 이상 규모의 오프라인 행사를 준비부터 현장까지 책임지고 치러본 경험이 있다면 정말 잘 어울려요.
• 유저나 참여자와 직접 부딪히며 관계를 만들고, 그 관계를 오래 이어가본 경험이 큰 강점이 돼요.
• 자기가 하는 일을 콘텐츠나 채널로 밖에 드러내본 경험이 있다면 잘 맞아요. 잘 운영하는 것만큼 그것이 보이게 하는 일이 중요한 자리예요.
• 대학, 정부기관, 기업처럼 성격이 전혀 다른 이해관계자를 동시에 상대하며 합의를 만들어본 경험이 큰 도움이 돼요.
• 일하면서 발견한 기회를 유관 부서에 연결해 실제로 굴러가게 만들어본 경험이 있다면 잘 어울려요.
• 숫자로 판단하는 습관이 있다면 좋아요. 무엇을 볼지 정하고 그 숫자를 실제로 움직여본 경험이면 충분해요.
• 지금은 실무를 직접 하는 자리지만, 앞으로 이 조직을 맡아 이끌어갈 의지와 역량을 갖춘 분을 찾고 있어요.
