포지션 상세
[회사소개]
알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤 영양을 설계하고 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. 사용자의 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 AI 웰니스 에이전트 '마이알고'가 그날그날 필요한 영양을 설계하고, IoT 디바이스가 이를 그 자리에서 만들어 제공하는, 지금까지 없던 영양 관리 경험을 만들고 있습니다.
현재 현대자동차, SK, LG를 비롯한 약 90여 개 기업이 알고케어를 도입해 임직원 건강관리에 활용하고 있으며, 국가대표 선수단과 프로 스포츠팀에도 서비스를 제공하고 있습니다. 2024년에는 시리즈A 150억 투자를 유치했고, 2025년에는 가정용 제품인 알고케어 홈을 출시하며 B2C 시장으로 확장하고 있습니다.
영양제는 시작일 뿐입니다. 알고케어는 고객의 '실시간 건강 데이터'를 받아낼 수 있는 유일한 모델이며, 이 데이터가 쌓일수록 운동·수면·진료·웨어러블로 이어지는 종합 헬스케어 플랫폼으로 확장해 갑니다.
헬스케어는 앞으로 가장 많은 기회가 열려 있는 시장이자, 다음 유니콘이 가장 먼저 탄생할 도메인입니다. 그리고 이 시장에서 우리만큼 해내고 있는 플레이어는 아직 없습니다. 영양제 시장을 혁신하는 일이, 곧 헬스케어 시장 전체를 혁신하는 출발점입니다. 함께 그 출발점을 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
[직무소개]
HR 시니어 매니저는 운영팀 소속으로, 대표·경영진과 함께 인사 의사결정에 참여합니다.
알고케어는 개인에게 필요한 영양 조합을 매일 자동으로 조제하는 디스펜서를 만듭니다. 렌탈 모델 기준 손익분기를 넘었으며, 구성원은 25명에서 35명 규모로 확대되는 구간입니다. 높은 수준의 인재밀도를 유지하면서 동시에 평가·보상·직급 체계를 처음으로 세워야 하는 시점입니다.
성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 세우고, 뛰어난 사람을 찾아 설득해 데려오고, 합류한 사람이 오래 남아 더 잘하게 만드는 구조를 설계하고 운영합니다.
• 채용 전략·계획 수립 및 시니어 포지션 다이렉트 소싱·클로징
• 하이어링 매니저와의 채용 기준 정렬, 채용 데이터 기반 프로세스 개선
• 온보딩 제도 설계 및 리더 육성 프로그램 운영
• 조직 데이터 기반 진단, 미션·비전·인재상 정립 및 대표·리더진과의 인사 이슈 논의
• 스타트업에서 평가·보상·직급 체계를 처음부터 설계해보신 분
• C레벨·경영진과 인사 이슈를 직접 논의하고 의사결정에 참여해보신 분
• 20~50명에서 100명 규모로 성장하는 조직을 겪어보신 분
• 개발 직군을 포함한 채용 계획을 직접 세우고 실행해보신 분
• 이탈·근속·성과 등 조직 데이터를 직접 분석해보신 분
알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤 영양을 설계하고 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. 사용자의 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 AI 웰니스 에이전트 '마이알고'가 그날그날 필요한 영양을 설계하고, IoT 디바이스가 이를 그 자리에서 만들어 제공하는, 지금까지 없던 영양 관리 경험을 만들고 있습니다.
현재 현대자동차, SK, LG를 비롯한 약 90여 개 기업이 알고케어를 도입해 임직원 건강관리에 활용하고 있으며, 국가대표 선수단과 프로 스포츠팀에도 서비스를 제공하고 있습니다. 2024년에는 시리즈A 150억 투자를 유치했고, 2025년에는 가정용 제품인 알고케어 홈을 출시하며 B2C 시장으로 확장하고 있습니다.
영양제는 시작일 뿐입니다. 알고케어는 고객의 '실시간 건강 데이터'를 받아낼 수 있는 유일한 모델이며, 이 데이터가 쌓일수록 운동·수면·진료·웨어러블로 이어지는 종합 헬스케어 플랫폼으로 확장해 갑니다.
헬스케어는 앞으로 가장 많은 기회가 열려 있는 시장이자, 다음 유니콘이 가장 먼저 탄생할 도메인입니다. 그리고 이 시장에서 우리만큼 해내고 있는 플레이어는 아직 없습니다. 영양제 시장을 혁신하는 일이, 곧 헬스케어 시장 전체를 혁신하는 출발점입니다. 함께 그 출발점을 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.
[직무소개]
HR 시니어 매니저는 운영팀 소속으로, 대표·경영진과 함께 인사 의사결정에 참여합니다.
알고케어는 개인에게 필요한 영양 조합을 매일 자동으로 조제하는 디스펜서를 만듭니다. 렌탈 모델 기준 손익분기를 넘었으며, 구성원은 25명에서 35명 규모로 확대되는 구간입니다. 높은 수준의 인재밀도를 유지하면서 동시에 평가·보상·직급 체계를 처음으로 세워야 하는 시점입니다.
성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 세우고, 뛰어난 사람을 찾아 설득해 데려오고, 합류한 사람이 오래 남아 더 잘하게 만드는 구조를 설계하고 운영합니다.
주요업무
• 평가·보상 체계 수립 (평가 기준, 등급·연봉·인센티브 연동, 보상 밴드, 처우 협상 프로세스, 직급·직책 체계)• 채용 전략·계획 수립 및 시니어 포지션 다이렉트 소싱·클로징
• 하이어링 매니저와의 채용 기준 정렬, 채용 데이터 기반 프로세스 개선
• 온보딩 제도 설계 및 리더 육성 프로그램 운영
• 조직 데이터 기반 진단, 미션·비전·인재상 정립 및 대표·리더진과의 인사 이슈 논의
자격요건
• HR 유관 경력 7년 이상• 스타트업에서 평가·보상·직급 체계를 처음부터 설계해보신 분
• C레벨·경영진과 인사 이슈를 직접 논의하고 의사결정에 참여해보신 분
• 20~50명에서 100명 규모로 성장하는 조직을 겪어보신 분
• 개발 직군을 포함한 채용 계획을 직접 세우고 실행해보신 분
• 이탈·근속·성과 등 조직 데이터를 직접 분석해보신 분
