![데이원컴퍼니-[Day1 Talent Foundry] 데이터센터·전력 트랙 (DC 운영·시설·전기·UPS·ESS)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F49%2Fxss2aojlzxdtpq8v__1080_790.png&w=700&q=100)
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포지션 상세
[Day1 Talent Foundry]
Day1 Talent Foundry는 AI 하드웨어·인프라 산업의 인재 부족 문제를 해결하기 위해 만들어진 새로운 사업조직입니다. 반도체, 데이터센터, 전력과 냉각, 산업자동화와 로봇, 첨단제조 등 AI를 실제로 움직이는 산업을 대상으로, 필요한 직무를 정의하고 사람을 발굴해 교육, 실습, 검증한 뒤 기업의 채용과 배치까지 연결합니다.
우리가 만들고자 하는 것은 AI 하드웨어·인프라에 관한 강의가 아닙니다. 산업이 필요로 하는 사람을 실제로 만들어내고 연결하는, AI 시대의 새로운 인재 공급망입니다. 데이원컴퍼니가 지난 10여 년간 기술의 변화를 교육과 사람의 변화로 연결해왔다면, 이제 그 역량을 소프트웨어를 넘어 물리적 산업 전체로 확장하고 있습니다.
지금의 Talent Foundry는 이미 정해진 시장과 상품을 운영하는 조직이 아닙니다. 어떤 산업에 먼저 들어갈지, 어떤 직무와 교육을 만들지, 어떤 기업과 파트너십을 맺고 어떤 방식으로 인재를 검증할지까지 처음부터 설계하고 있습니다. 우리는 완성된 사업에 합류할 사람보다, 아직 정답이 없는 시장에서 새로운 인재사업의 기준과 구조를 함께 만들어갈 사람을 찾습니다.
[데이터센터·전력 트랙 (DC 운영·시설·전기·UPS·ESS) 포지션]
데이터센터·시설·전력 기업의 인력 부족을 교육과 채용연계 과정으로 해결합니다. 운영사와 장비기업의 실제 직무를 기준으로 국내 시장에 맞는 DC 테크니션·Critical Facilities 교육 카테고리를 설계합니다.
• 재직자 교육(수배전, UPS, 비상발전, 모니터링, 장애 대응)과 채용연계 양성과정(DC 오퍼레이터, 시설 전기·기계)을 설계합니다.
• 수배전, UPS 절체, 비상 대응 시나리오 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 개발하고 강의합니다.
• CNet 등 글로벌 데이터센터 인증과 벤더 교육과정의 국내 도입·운영에 참여합니다.
• 현직자 겸임강사를 발굴하고 교육 품질, 수료생 취업 결과와 기업 피드백을 관리합니다.
• DC 운영·시설관리, 전기설비(수배전·UPS), 전력기기 제조·시공 중 한 영역의 현장 경력
• 교대근무·비상대응을 포함한 현장 업무 사이클을 이해하는 분
• 전기 관련 국가기술자격(산업기사 이상) 또는 이에 준하는 실무 이력
• 고객사·발주처·협력사와 기술 협의를 해 본 경험
• 교육 경험은 필수가 아니며, 기술을 구조화해 전달하려는 의지
• Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능
Day1 Talent Foundry는 AI 하드웨어·인프라 산업의 인재 부족 문제를 해결하기 위해 만들어진 새로운 사업조직입니다. 반도체, 데이터센터, 전력과 냉각, 산업자동화와 로봇, 첨단제조 등 AI를 실제로 움직이는 산업을 대상으로, 필요한 직무를 정의하고 사람을 발굴해 교육, 실습, 검증한 뒤 기업의 채용과 배치까지 연결합니다.
우리가 만들고자 하는 것은 AI 하드웨어·인프라에 관한 강의가 아닙니다. 산업이 필요로 하는 사람을 실제로 만들어내고 연결하는, AI 시대의 새로운 인재 공급망입니다. 데이원컴퍼니가 지난 10여 년간 기술의 변화를 교육과 사람의 변화로 연결해왔다면, 이제 그 역량을 소프트웨어를 넘어 물리적 산업 전체로 확장하고 있습니다.
지금의 Talent Foundry는 이미 정해진 시장과 상품을 운영하는 조직이 아닙니다. 어떤 산업에 먼저 들어갈지, 어떤 직무와 교육을 만들지, 어떤 기업과 파트너십을 맺고 어떤 방식으로 인재를 검증할지까지 처음부터 설계하고 있습니다. 우리는 완성된 사업에 합류할 사람보다, 아직 정답이 없는 시장에서 새로운 인재사업의 기준과 구조를 함께 만들어갈 사람을 찾습니다.
[데이터센터·전력 트랙 (DC 운영·시설·전기·UPS·ESS) 포지션]
데이터센터·시설·전력 기업의 인력 부족을 교육과 채용연계 과정으로 해결합니다. 운영사와 장비기업의 실제 직무를 기준으로 국내 시장에 맞는 DC 테크니션·Critical Facilities 교육 카테고리를 설계합니다.
주요업무
• DC 운영사·시설관리사(FM)·전력기기 제조·시공사의 기술 조직과 교육·인력 수요를 협의합니다.• 재직자 교육(수배전, UPS, 비상발전, 모니터링, 장애 대응)과 채용연계 양성과정(DC 오퍼레이터, 시설 전기·기계)을 설계합니다.
• 수배전, UPS 절체, 비상 대응 시나리오 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 개발하고 강의합니다.
• CNet 등 글로벌 데이터센터 인증과 벤더 교육과정의 국내 도입·운영에 참여합니다.
• 현직자 겸임강사를 발굴하고 교육 품질, 수료생 취업 결과와 기업 피드백을 관리합니다.
자격요건
• Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만• DC 운영·시설관리, 전기설비(수배전·UPS), 전력기기 제조·시공 중 한 영역의 현장 경력
• 교대근무·비상대응을 포함한 현장 업무 사이클을 이해하는 분
• 전기 관련 국가기술자격(산업기사 이상) 또는 이에 준하는 실무 이력
• 고객사·발주처·협력사와 기술 협의를 해 본 경험
• 교육 경험은 필수가 아니며, 기술을 구조화해 전달하려는 의지
• Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능
