포지션 상세
"Empowering AI, Elice."
엘리스는 AI 인프라부터 교육 솔루션까지 제공하여 모두가 AI 시대의 주역이 되도록 돕는 글로벌 AI 기업입니다.
/*AI 인프라 혁신을 통한 AI 에코시스템 구축*/
• 최신 GPU(B200·H100) 및 국산 NPU 탑재 AI PMDC 통해 최소 3개월 내 고성능 AI 인프라 구축 및 서비스 제공
• 국내 최고 수준의 전력 효율 자체구축 AI 전용 데이터센터와 'AI 인프라-플랫폼-모델-콘텐츠' 통합 생태계 조성
• 공공·기업 전 영역의 AI 전환을 이끌어 국내 AI 생태계 조성과 국가 산업 경쟁력 향상에 기여
/*한국어 특화 AI 모델을 활용한 글로벌 AI 솔루션 선도*/
• AI SaaS 솔루션 '엘리스LXP'로 6,200여 기업·기관, 260만 명 학습자 지원
• 연평균 성장률 112%, 효율적 운영과 안정적 재무구조로 높은 영업이익 유지
• 공공 클라우드 서비스 공급 가능한 CSAP 인증 획득
• 자체 개발 한국어 특화 생성형 AI 모델 라이브러리: 교육 환경 최적화 '헬피 에듀'부터 멀티모달 기반 '헬피브이 리즈닝'까지 목적별 맞춤 모델 제공
• 전국 초중고 AI 디지털교과서(AIDT) 개발 연구 주관사로 정보 교과 인프라·콘텐츠·플랫폼 공급
/*엘리스 채용팀 리더는 어떤 역할을 하나요?*/
엘리스 채용팀 리더는 회사의 사업과 성장 목표를 채용 전략으로 연결하고, 필요한 인재를 적시에 영입할 수 있도록 채용 조직과 시스템을 이끄는 역할입니다.
경영진 및 현업 리더와 함께 전사 인력 계획과 채용 우선순위를 수립하고, 핵심 포지션의 채용을 직접 주도합니다. 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하며, 후보자가 엘리스를 선택할 수 있도록 채용 과정 전반을 설계합니다.
동시에 더 좋은 채용이 반복적으로 이루어질 수 있는 구조를 만듭니다. 채용 데이터를 기반으로 프로세스의 문제를 발견하고 개선하며, AI와 자동화를 적극적으로 활용합니다. 특히 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 직접 구현합니다.
개인의 채용 성과에 그치지 않고 팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들이 더 높은 수준의 채용 성과를 만들어낼 수 있도록 지원하는 리더를 찾습니다.
/*성장 기회*/
• 사업과 조직의 성장 목표를 인력 계획으로 연결하는 전사 채용 전략 수립 경험
• 핵심 인재의 발굴부터 검증·설득·영입까지 주도하는 채용 전문성 강화
• 자체 ATS 구축과 AI·자동화를 통한 채용 시스템 및 프로세스 혁신 경험
• 채용 목표와 팀의 성과를 함께 책임지는 채용 조직 리딩 경험
• 사업 및 조직 계획을 바탕으로 전사 인력 계획과 분기·연간 채용 목표를 수립하고 진척을 관리합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 협업하여 채용 우선순위와 포지션별 타깃 인재를 정의합니다.
• 핵심 포지션의 JD 설계부터 후보자 발굴, 인터뷰, 최종 검증 및 영입까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 Talent Pipeline을 구축합니다.
• 레벨 및 Pay Band를 바탕으로 오퍼를 설계하고 피플팀과 협업하여 처우 협상을 진행합니다.
2. 채용 시스템 및 프로세스 고도화
• 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 구현합니다.
• ATS 구축을 위한 요구사항 정의, 우선순위 설정, 스펙 리뷰 및 사용성 검증을 주도합니다.
• 채용 프로세스 전반에서 AI·자동화를 적용할 수 있는 영역을 발굴하고 도입 후 성과를 측정합니다.
• 소싱 전환율, 채용 리드타임, 오퍼 수락률, Organic 지원 비율 등 주요 채용 지표를 정의하고 관리합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목과 문제를 발견하고 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
3. 채용 조직 리딩
• 회사의 채용 목표를 팀 단위의 실행 계획과 우선순위로 구체화합니다.
• 팀원의 역할과 업무를 배분하고 채용 진행 상황 및 성과를 관리합니다.
• 팀원의 채용 역량 향상을 위한 피드백과 코칭을 제공합니다.
• 주요 포지션의 채용 이슈와 병목을 파악하고 해결을 주도합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 채용 현황을 공유하고 필요한 의사결정을 지원합니다.
• 채용 조직 또는 주요 채용 프로젝트를 리딩하며 목표와 성과를 관리한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 발굴하고 실제 채용으로 연결한 명확한 성과를 보유하신 분
• AI 또는 자동화 도구를 실제 채용 업무에 적용하여 성과나 업무 효율을 개선한 경험이 있으신 분
엘리스는 AI 인프라부터 교육 솔루션까지 제공하여 모두가 AI 시대의 주역이 되도록 돕는 글로벌 AI 기업입니다.
/*AI 인프라 혁신을 통한 AI 에코시스템 구축*/
• 최신 GPU(B200·H100) 및 국산 NPU 탑재 AI PMDC 통해 최소 3개월 내 고성능 AI 인프라 구축 및 서비스 제공
• 국내 최고 수준의 전력 효율 자체구축 AI 전용 데이터센터와 'AI 인프라-플랫폼-모델-콘텐츠' 통합 생태계 조성
• 공공·기업 전 영역의 AI 전환을 이끌어 국내 AI 생태계 조성과 국가 산업 경쟁력 향상에 기여
/*한국어 특화 AI 모델을 활용한 글로벌 AI 솔루션 선도*/
• AI SaaS 솔루션 '엘리스LXP'로 6,200여 기업·기관, 260만 명 학습자 지원
• 연평균 성장률 112%, 효율적 운영과 안정적 재무구조로 높은 영업이익 유지
• 공공 클라우드 서비스 공급 가능한 CSAP 인증 획득
• 자체 개발 한국어 특화 생성형 AI 모델 라이브러리: 교육 환경 최적화 '헬피 에듀'부터 멀티모달 기반 '헬피브이 리즈닝'까지 목적별 맞춤 모델 제공
• 전국 초중고 AI 디지털교과서(AIDT) 개발 연구 주관사로 정보 교과 인프라·콘텐츠·플랫폼 공급
/*엘리스 채용팀 리더는 어떤 역할을 하나요?*/
엘리스 채용팀 리더는 회사의 사업과 성장 목표를 채용 전략으로 연결하고, 필요한 인재를 적시에 영입할 수 있도록 채용 조직과 시스템을 이끄는 역할입니다.
경영진 및 현업 리더와 함께 전사 인력 계획과 채용 우선순위를 수립하고, 핵심 포지션의 채용을 직접 주도합니다. 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하며, 후보자가 엘리스를 선택할 수 있도록 채용 과정 전반을 설계합니다.
동시에 더 좋은 채용이 반복적으로 이루어질 수 있는 구조를 만듭니다. 채용 데이터를 기반으로 프로세스의 문제를 발견하고 개선하며, AI와 자동화를 적극적으로 활용합니다. 특히 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 직접 구현합니다.
개인의 채용 성과에 그치지 않고 팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들이 더 높은 수준의 채용 성과를 만들어낼 수 있도록 지원하는 리더를 찾습니다.
/*성장 기회*/
• 사업과 조직의 성장 목표를 인력 계획으로 연결하는 전사 채용 전략 수립 경험
• 핵심 인재의 발굴부터 검증·설득·영입까지 주도하는 채용 전문성 강화
• 자체 ATS 구축과 AI·자동화를 통한 채용 시스템 및 프로세스 혁신 경험
• 채용 목표와 팀의 성과를 함께 책임지는 채용 조직 리딩 경험
주요업무
1. 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입• 사업 및 조직 계획을 바탕으로 전사 인력 계획과 분기·연간 채용 목표를 수립하고 진척을 관리합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 협업하여 채용 우선순위와 포지션별 타깃 인재를 정의합니다.
• 핵심 포지션의 JD 설계부터 후보자 발굴, 인터뷰, 최종 검증 및 영입까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 Talent Pipeline을 구축합니다.
• 레벨 및 Pay Band를 바탕으로 오퍼를 설계하고 피플팀과 협업하여 처우 협상을 진행합니다.
2. 채용 시스템 및 프로세스 고도화
• 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 구현합니다.
• ATS 구축을 위한 요구사항 정의, 우선순위 설정, 스펙 리뷰 및 사용성 검증을 주도합니다.
• 채용 프로세스 전반에서 AI·자동화를 적용할 수 있는 영역을 발굴하고 도입 후 성과를 측정합니다.
• 소싱 전환율, 채용 리드타임, 오퍼 수락률, Organic 지원 비율 등 주요 채용 지표를 정의하고 관리합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목과 문제를 발견하고 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
3. 채용 조직 리딩
• 회사의 채용 목표를 팀 단위의 실행 계획과 우선순위로 구체화합니다.
• 팀원의 역할과 업무를 배분하고 채용 진행 상황 및 성과를 관리합니다.
• 팀원의 채용 역량 향상을 위한 피드백과 코칭을 제공합니다.
• 주요 포지션의 채용 이슈와 병목을 파악하고 해결을 주도합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 채용 현황을 공유하고 필요한 의사결정을 지원합니다.
자격요건
• 채용 업무를 7년 이상 경험하신 분• 채용 조직 또는 주요 채용 프로젝트를 리딩하며 목표와 성과를 관리한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 발굴하고 실제 채용으로 연결한 명확한 성과를 보유하신 분
• AI 또는 자동화 도구를 실제 채용 업무에 적용하여 성과나 업무 효율을 개선한 경험이 있으신 분
