포지션 상세
쿼타북은 기업 경영에 필수적인 증권·주식보상·의결을 디지털 플랫폼으로 통합 관리하는 SaaS 서비스 입니다.
• 해당 포지션은 기업의 성과보상·HR·재무 등의 담당자와 구성원이 실제로 수행하는 주식보상 업무를 깊이 이해하고, 이를 정확하고 편리한 디지털 워크플로우로 설계합니다.
• 주식보상 도메인을 메인으로 RSU, RSA, 우리사주조합, 스톡옵션 등 기업의 보상 제도의 설계부터 부여, 베스팅, 행사 및 정산까지의 업무를 쿼타북 플랫폼에서 관리할 수 있도록 돕습니다.
• 주식보상은 상법을 비롯한 관련 법규와 세무·회계 기준, 기업별 제도 및 내부 절차가 함께 작동하는 도메인입니다. 작은 오류도 기업과 임직원 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 고객의 현실과 제도적 요건을 균형 있게 이해하는 것이 중요합니다.
• 상황에 따라 고객 리서치와 정책 설계에 집중하기도 하고, 요구사항과 화면을 구체화하여 개발·디자인·운영 조직과 긴밀하게 협업합니다.
• 정해진 구조를 따르기보다 문제를 스스로 정의하고, 필요한 자리를 스스로 찾아 채울 수 있는 사람에게 적합한 포지션입니다.
• 우리사주조합, RSU, RSA 등 주식보상 관련 기존 기능의 사용자 경험과 업무 흐름을 분석하고 개선
• 부여, 베스팅, 행사, 취소, 만료, 정산 등 주식보상 라이프사이클 전반의 제품 정책과 기능을 설계
• 고객 VOC, 사용자 데이터, 운영팀 피드백과 영업 현장의 신호를 종합하여 개선 과제와 우선순위를 도출
• 기능 단위의 요구사항을 정의하고 와이어프레임·플로우 차트를 통해 구체적인 사용자 경험을 설계
신규 서비스 기획
• 다양한 주식보상 제도와 고객 유형을 조사하고 새로운 제품 및 서비스 기회를 발굴
• 기업의 성과보상·HR·재무 업무와 임직원의 주식보상 경험을 SaaS 기반의 표준화된 워크플로우로 전환
• 주주총회·이사회 승인, 계약 체결, 대상자 통지 등 주식보상 운영에 필요한 절차를 제품 흐름에 반영
• 관련 법규와 세무·회계 요건을 분석하고, 변경 사항이 제품 정책과 기능에 정확히 반영되도록 관리
• 급여, 인사, 전자계약 등 외부 솔루션과의 연동을 포함한 신규 기능과 서비스 모델을 설계
개발·디자인 조직과의 협업
• 기능 요구사항 문서화 및 개발팀 커뮤니케이션
• 구현 과정에서의 스펙 조율 및 QA 지원
• 출시 후 지표 모니터링 및 후속 개선 기획
고객 및 내부 이해관계자 조율
• 성과보상·HR·재무·법무 등의 담당자와 임직원 등 다양한 사용자의 요구사항을 수집하고 구조화
• 영업·운영팀의 현장 요구사항 수집 및 구조화
• 제품 로드맵 관련 내부 커뮤니케이션 및 우선순위 조율
• 고객사 인터뷰·사용성 테스트 설계 및 운영
• 금융 업무 요건을 화면 설계·플로우 정의·기능 스펙으로 번역한 실질적 경험
• 상법, 자본시장법 등 금융·증권·의결 관련 법규에 대한 기본 이해 또는 학습 의지
• 해당 포지션은 기업의 성과보상·HR·재무 등의 담당자와 구성원이 실제로 수행하는 주식보상 업무를 깊이 이해하고, 이를 정확하고 편리한 디지털 워크플로우로 설계합니다.
• 주식보상 도메인을 메인으로 RSU, RSA, 우리사주조합, 스톡옵션 등 기업의 보상 제도의 설계부터 부여, 베스팅, 행사 및 정산까지의 업무를 쿼타북 플랫폼에서 관리할 수 있도록 돕습니다.
• 주식보상은 상법을 비롯한 관련 법규와 세무·회계 기준, 기업별 제도 및 내부 절차가 함께 작동하는 도메인입니다. 작은 오류도 기업과 임직원 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 고객의 현실과 제도적 요건을 균형 있게 이해하는 것이 중요합니다.
• 상황에 따라 고객 리서치와 정책 설계에 집중하기도 하고, 요구사항과 화면을 구체화하여 개발·디자인·운영 조직과 긴밀하게 협업합니다.
• 정해진 구조를 따르기보다 문제를 스스로 정의하고, 필요한 자리를 스스로 찾아 채울 수 있는 사람에게 적합한 포지션입니다.
주요업무
코어 제품 기획 및 개선• 우리사주조합, RSU, RSA 등 주식보상 관련 기존 기능의 사용자 경험과 업무 흐름을 분석하고 개선
• 부여, 베스팅, 행사, 취소, 만료, 정산 등 주식보상 라이프사이클 전반의 제품 정책과 기능을 설계
• 고객 VOC, 사용자 데이터, 운영팀 피드백과 영업 현장의 신호를 종합하여 개선 과제와 우선순위를 도출
• 기능 단위의 요구사항을 정의하고 와이어프레임·플로우 차트를 통해 구체적인 사용자 경험을 설계
신규 서비스 기획
• 다양한 주식보상 제도와 고객 유형을 조사하고 새로운 제품 및 서비스 기회를 발굴
• 기업의 성과보상·HR·재무 업무와 임직원의 주식보상 경험을 SaaS 기반의 표준화된 워크플로우로 전환
• 주주총회·이사회 승인, 계약 체결, 대상자 통지 등 주식보상 운영에 필요한 절차를 제품 흐름에 반영
• 관련 법규와 세무·회계 요건을 분석하고, 변경 사항이 제품 정책과 기능에 정확히 반영되도록 관리
• 급여, 인사, 전자계약 등 외부 솔루션과의 연동을 포함한 신규 기능과 서비스 모델을 설계
개발·디자인 조직과의 협업
• 기능 요구사항 문서화 및 개발팀 커뮤니케이션
• 구현 과정에서의 스펙 조율 및 QA 지원
• 출시 후 지표 모니터링 및 후속 개선 기획
고객 및 내부 이해관계자 조율
• 성과보상·HR·재무·법무 등의 담당자와 임직원 등 다양한 사용자의 요구사항을 수집하고 구조화
• 영업·운영팀의 현장 요구사항 수집 및 구조화
• 제품 로드맵 관련 내부 커뮤니케이션 및 우선순위 조율
• 고객사 인터뷰·사용성 테스트 설계 및 운영
자격요건
• B2G(정책금융), B2B(금융권) SI 프로젝트 실무 최소 1년 이상 필수• 금융 업무 요건을 화면 설계·플로우 정의·기능 스펙으로 번역한 실질적 경험
• 상법, 자본시장법 등 금융·증권·의결 관련 법규에 대한 기본 이해 또는 학습 의지
