포지션 상세
[담당업무]
[조직 컨설팅]
▪ 조직 진단 및 개선과제 도출
▪ 조직 구조 설계 및 적정 인력 산정
▪ 기업 문화 진단 및 변화관리 컨설팅
[인사 컨설팅]
▪ 인사 제도 설계 (평가, 보상, CDP 등)
▪ HR M&A (HR Due Diligence, HR PMI 등)
• 조직 구조 설계 및 적정 인력 산정
• 기업 문화 진단 및 변화관리 컨설팅
• 인사 제도 설계 (평가, 보상, CDP 등)
• HR M&A (HR Due Diligence, HR PMI 등)
• 프로젝트 매니저 역할 수행 경험 우대 (Module Lead, PM, Sub-PM)
• 주요 컨설팅사 및 관련 업계 경험
• HRM에 대한 전반적 지식 보유
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자
• Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자
[조직 컨설팅]
▪ 조직 진단 및 개선과제 도출
▪ 조직 구조 설계 및 적정 인력 산정
▪ 기업 문화 진단 및 변화관리 컨설팅
[인사 컨설팅]
▪ 인사 제도 설계 (평가, 보상, CDP 등)
▪ HR M&A (HR Due Diligence, HR PMI 등)
주요업무
• 조직 진단 및 개선과제 도출• 조직 구조 설계 및 적정 인력 산정
• 기업 문화 진단 및 변화관리 컨설팅
• 인사 제도 설계 (평가, 보상, CDP 등)
• HR M&A (HR Due Diligence, HR PMI 등)
자격요건
• 경력 6년 이상 15년 이하• 프로젝트 매니저 역할 수행 경험 우대 (Module Lead, PM, Sub-PM)
• 주요 컨설팅사 및 관련 업계 경험
• HRM에 대한 전반적 지식 보유
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자
• Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자



